Maksa lumipäivistä ja muista huonoista sääpäivistä

Onko sinulla oikeus saada maksua, jos yrityksesi sulkeutuu lumen vuoksi tai jos et voi tehdä sitä töihin lumen vuoksi, ja entä muut huonot sääolot tai luonnonkatastrofit?

On useita tekijöitä, joiden perusteella voidaan määrittää, maksetaanko heikko päivä, mukaan lukien, onko työntekijä vapautettu työntekijästä tai työntekijä, joka ei ole vapautettu, liittovaltion ja valtion laki sekä yrityspolitiikka.

Toinen tekijä on se, onko yritys suljettu vai onko se auki, mutta et voi tehdä sitä työhön. Alla on yksityiskohtaiset tiedot lumien ja muiden huonojen sääpäivien maksamisesta.

Maksa lumipäivistä ja huonosta sääpäivästä

Työministeriön palkka- ja palkkaosasto valvoo oikeudenmukaisen työnormien lakia, jossa vahvistetaan työllisyysstandardit, kuten vähimmäispalkat, ylityöt ja paljon muuta. Palkka- ja palkkaosaston mukaan työnantajien on maksettava vapautetut työntekijät ja työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja.

On myös valtion lakeja, jotka säätelevät, miten ja milloin työntekijät maksetaan. Työnantajien on noudatettava sekä liittovaltion että valtion määräyksiä.

Ei-vapautetut työntekijät

Vapauttamattomat työntekijät ovat niitä, jotka eivät ole vapautettuja ylityökorvauksista. Useimmat vapaaehtoiset työntekijät ansaitsevat tuntipalkan eikä palkkaa, ja heille maksetaan ylitöitä (tyypillisesti puolitoista tuntia) yli 40 tunnin viikossa. Vapauttamattomille työntekijöille (jotka maksetaan tunneittain tosiasiallisesti työtunneista) liittovaltion laki ei edellytä niiden maksamista silloin, kun he eivät tule töihin huonon sään vuoksi, johtuen kyvyttömyydestä tulla töihin tai koska yritys on suljettu.

Jos yritys sulkeutuu päivän aikana sääolosuhteiden takia, työnantajan on maksettava työntekijöille, joille on myönnetty vapautus, vain tunteja, jotka he työskentelivät ennen sulkemista. Joissakin valtioissa on " maksuaika "Laki, joka edellyttää, että työntekijät vapautetaan verosta, maksetaan tietyn määrän tunteja, kun työntekijä raportoi toimivan aikataulun mukaisesti, vaikka työtä ei olisi saatavilla.

Esimerkiksi Kalifornian työnantajien on maksettava puolen päivän raportointiaika työntekijöille, jotka raportoivat työstään, mutta eivät pysty työskentelemään. Tarkista oman valtion työvoimatoimistosta määräykset.

Vapautetut työntekijät

Palkka- ja palkkaosasto julkaisee lausuntokirjeitä, jotka antavat ohjeita työnantajille, jotka päättävät, miten maksavat vapautetut työntekijät huonon sään aikana.

Vapautetut työntekijät ovat niitä, jotka on vapautettu ylityökorvauksista. Vapautetuille työntekijöille maksetaan tyypillisesti palkkaa ja he saavat tiettyä vähimmäispalkkaa. Ohjeita työntekijöiden maksamisesta, jotka eivät pysty työskentelemään huonon sään vuoksi, vaihtelevat yrityksen loma- suunnitelman mukaan, onko työntekijällä kertynyt aikaa ja muita tekijöitä.

Vapautettujen työntekijöiden maksamista koskevat suuntaviivat vaihtelevat myös sen perusteella, onko yritys suljettu sään vuoksi vai onko yritys avoinna ja työntekijä päättää jäädä kotiin. Lue lisätietoja jokaisesta skenaariosta.

Kun yritys sulkee sääolosuhteiden takia

Työnantajien, jotka sulkeutuvat huonon sään aikana, on maksettava viikoittainen palkka vapautetulle työntekijälle sulkemisen aikana. Näin ollen riippumatta siitä, oliko työntekijä töissä koko viikon ajan, työntekijän pitäisi saada palkka koko viikon ajan.

Työnantaja voi kuitenkin vaatia vapautettua työntekijää käyttämään kertynyttä lomaa poissaolopäivinä tällaisen sulkemisen aikana. Tähän kertyneeseen lomaan voi sisältyä maksettu aika, loma-aika tai muu kertynyt loma.

Työnantajan on kuitenkin edelleen maksettava verovapaan työntekijän täysi palkka riippumatta siitä, onko työntekijällä loma-aika. Jos työntekijällä ei ole enää jäljelläoloaikaa, työnantajaa voidaan vaatia etukäteen.

Kun yritys pysyy auki

Työnantajien, jotka ovat avoinna tällaisina ajanjaksoina, on maksettava vapautetulle työntekijälle osittainen tai koko päivä, jolloin työntekijä raportoi työskennellessään tällaisina aikoina. Esimerkiksi, vaikka työnantaja sulkee liiketoiminnan osittain päivän läpi sääolosuhteiden takia (ehkä esimerkiksi sää huononee), hänen on edelleen maksettava vapautetut työntekijät koko palkastaan.

Päivinä, jolloin vapautettu työntekijä päättää olla ilmoittamatta työhön sään vuoksi, työnantaja voi vapaasti vähentää kertyneen loman tällaisista poissaoloista työntekijän lomapankista.

Jos vapautettu työntekijä ei ole vielä oikeutettu kertyneeseen lomaan tai hän on käyttänyt tällaista lomaa, työnantaja voi tehdä vähennyksen koko päivän poissaoloista.

Kysy henkilöstöosastolta tai johtajalta lisätietoja yrityksen huonosta säästä ja siitä, miten kyseinen käytäntö koskee sinua.

Työskentely kotoa

Jotkut työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä etänä huonojen sääolosuhteiden aikana. Tällöin he saavat yleensä täyden palkan eikä heidän tarvitse käyttää kertyneitä loma-aikoja.

Jos et ole varma yrityspolitiikasta, tarkista esimieheltäsi tai henkilöresursseistasi, onko tämä vaihtoehto sinulle käytettävissä. Jos näin on, sinun on maksettava tavanomainen palkkasi työtunneista kotona.