Mitä Seniority tarkoittaa työssä?

Vanhempi on se aika, jonka yksilö on työskennellyt työpaikalla tai työskennellyt organisaatiossa. Vanhemmuus voi tuoda korkeamman aseman, aseman tai etusijan työntekijälle, joka on työskennellyt pidempään. Ja se tarkoittaa yleensä sitä, että työntekijät, joilla on vanhuus, ansaitsevat enemmän rahaa kuin muut työntekijät, jotka tekevät samaa (tai hyvin samanlaista) työtä.

Vanhemmuus on tärkeä joillakin yksityisen sektorin laitoksilla sekä ammattien, ammattitaitoisten ammattien ja ammattiliittojen edustamilla työpaikoilla. Eteenpäin ajattelevat organisaatiot eivät todennäköisesti tarjoa etusijaa vanhemmille työntekijöille, ellei etusija ole osa tekijöistä, jotka otetaan huomioon palkka-, ylennys-, lomautuksen- ja muissa työpaikan työllisyyspäätöksissä.

Henkilöstön arvioinneissa muun muassa palkkauksen lisäksi myös työntekijän panos työn tavoitteiden saavuttamiseen, onnistuneiden suhteiden rakentaminen muihin työntekijöihin, sitoutuminen halutun työpaikkakulttuurin kehittämiseen ja ylläpitämiseen sekä sitoutuminen sellaisen ympäristön luomiseen, joka auttaa työntekijöitä kasvamaan ja menestymään.

Vanhuus on merkittävää unionin edustamilla työpaikoilla

Ammattiyhdistyksen edustamassa työpaikassa työaikaa ohjataan suurin osa työntekijöihin liittyvistä päätöksistä. Näihin päätöksiin sisältyvät muun muassa työntekijöiden palkat, nimetyt työtunnit, loma-aika, ylennykset, ylityöt, ensisijaiset työpaikat, ensisijaiset muutokset, täydennyskoulutusmahdollisuudet sekä muut työntekijän edut ja etuoikeudet.

Tämä johtuu siitä, että työsuhteen ehtoja on sovittu ammattiliittojen sopimuksessa, joka sitten ohjaa kaikkia työntekijöistä tehtyjä päätöksiä, mukaan lukien heidän työolosuhteet, vapaa-aika ja yleiset mahdollisuudet. Pitkäaikaisilla vanhemmilla työntekijöillä on etu lyhyempiä työntekijöitä vastaan, riippumatta siitä, onko heillä maksuja, taitoja tai suorituskykyä.

Tämä koskee myös ammattitaitoisia työntekijöitä, joita edustaa unioni. Itse asiassa päätös siitä, kuka tulee oppisopimuskoulutukseen ja oppii ammattitaitoista kauppaa, neuvotellaan unionissa.

Jos ammattiyhdistys edustaa työpaikkaa, jos työpaikka poistetaan tai kun irtisanominen on tarpeen, vanhemmilla työntekijöillä on työoikeudet viime aikoina oleviin työntekijöihin nähden. Tällöin työntekijä, jolla on palkkaluokka, voidaan jopa siirtää ottamaan haltuunsa uuden työntekijän työ, kun vanhempi työntekijä on poistettu.

Nonunion-työpaikat

Jos työnantajat käyttävät palkkaluokan palkkojen korotusten tai ylennysten perusteella palkkausta, sitä pidetään yleensä sellaisten tekijöiden lisäksi, kuten työntekijöiden maksuosuudet, suorituskyky, kokemus ja työkelpoisuus.

Työntekijät arvostavat tehokkaasti osallistuvia vanhempia työntekijöitä kokemuksistaan, organisaatiotietoistaan, tuote- ja asiakastietoistaan ​​sekä uskollisuudestaan.

Työntekijät eivät arvosta vanhempia työntekijöitä, jotka eivät osallistu työhön, ja todella luovat ongelman. He ovat kalliita korkeampien palkkojensa takia, ja he saattavat asettaa huonon esimerkin vähemmän vanhemmille työntekijöille. Tässä tapauksessa niiden töitä ei suojata.

Seniority esittelee haasteen yrityksen lomautuksissa

Vanhuus tulee tärkeäksi, kun työnantajat tekevät tyytymättömän päätöksen työntekijöiden irtisanomisesta. Työntekijät suosittelevat vanhemmuutta tekijänä lomautusta koskevissa päätöksissään. Jos työntekijät irtisanotaan työsuhteen mukaan, heillä on myös vähemmän todennäköisyyttä, että työnantajat hyökkäävät syrjintämaksuihin.

Työllisyyspäätösten vanhuus

Myös työpaikoilla, jotka eivät ota huomioon työelämään liittyviä päätöksiä, työnantajat voivat silti kunnioittaa vanhemmuutta muilla tavoin, mukaan lukien työntekijöiden sitoutuminen ja säilyttäminen.

Organisaatiot voivat myös tunnistaa työntekijöiden pitkäikäisyyden palvelupalkinnoilla, mentorointimahdollisuuksilla, pitkäikäisyyden tunnustamisella, julkisella etuoikeudella jakaa organisaation tietämystä ja avaintehtäviä.

Pitkäikäisyyden kannustaminen työntekijöiltä hyödyttää organisaatiota kasvattamalla vanhempia työntekijöitä yrityksen tietämyksellä ja kokemuksella. Mutta ellei työnantaja ole sopimusvelvollinen, työsuhteen päättymisessä ei pidä koskaan olla ainoa tekijä.