• 2025-01-18

Mitä se tarkoittaa, että elää tai varata Versa

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Sisällysluettelo:

Anonim

Se on vanha sanonta joistakin ihmisistä, jotka ovat hyvin motivoituneita työstä itsessään, ja päinvastainen näkemys on siitä, että joku, joka työskentelee elämään. Ei ole oikeaa tai väärää vastausta kysymykseen, mikä asenne on parempi tai sopivampi, mutta siihen vastaaminen rehellisesti ja tarkasti on ratkaisevan tärkeää älykkäiden uravalintojen tekemiseen ja lopulliseen onnellesi elämässä. Valitettavasti monilla ihmisillä ei ole itsetuntemusta ja realistisia odotuksia, jotka ovat välttämättömiä tämän tärkeän ongelman ratkaisemiseksi asianmukaisesti.

Ne, jotka elävät töihin

Jotkut ihmiset sanovat elävänsä töihin. Se on lyhyt sanonta, että heidän elämänsä keskittyy heidän työhönsä tai uraansa ja että heidän ammatinsa saavuttaminen on merkittävä tyydytyksen ja merkityksen lähde elämässään. Raha voi olla tai ei ole merkittävä motivaatio näille ihmisille. Joissakin tapauksissa valtavien palkkatasojen saavuttaminen (kuten monien vanhempien yritysjohtajien, kuten toimitusjohtajien) tapauksessa on haluttu enemmän keinona pitää pisteet ja todistaa suhteellinen arvo verrattuna muihin ihmisiin kuin se on itse rahalle.

Ne, jotka työskentelevät elämään

Sitä vastoin muut ihmiset työskentelevät elämään. Nämä ihmiset näkevät työnsä tai uransa suurelta osin yhtä raskaiksi, joiden tarkoituksena on ansaita itselleen ja huollettaviensa tukemiseen tarvittava raha. Niiden todelliset edut ovat muualla, ja heidän työnsä tai uransa ovat vain loppu, ei itsetarkoitus. Jotkut näistä ihmisistä yrittävät leikata kulmia saadakseen mahdollisimman suuren maksun vähimmäismäärästä. Toiset todellakin ovat ylpeitä työstään ja tekevät suuria ponnisteluja työssään hyvin, mutta heidän työnsä eivät yksinkertaisesti ole heidän elämänsä keskipisteitä.

Tunne itsesi

On ratkaisevan tärkeää ymmärtää, oletko elävästi työhön tai työhön elävälle henkilölle. Sen avulla voit kehittää realistisia odotuksia itsestäsi ja valita ura ja työnantajat vastaavasti. Suurimmaksi osaksi korkeatasoiset henkilöt, jotka kunnioittavat vaativaa uraa, ovat ihmisiä, jotka asuvat töihin:

  • Talousneuvojat
  • Investointipankit
  • Rahanhoitajat
  • Varaston analyytikot
  • Arvopaperikauppiaat

Sama pätee myös ihmisiin, jotka nousevat korkealle hallinnolle.

Kun olosuhteet sanovat vastauksen

Tunnista, että vastaus tietylle henkilölle voi vaihdella olosuhteidensa mukaan. Esimerkkejä henkilöistä, jotka menettävät alkuperäisen intohimonsa työhön, ovat esimerkkejä siitä, että he eivät löydä sopivaa asemaansa tai maksamaan halutuissa pyrkimyksissään. Kun he asettuvat töihin muilla aloilla, he tekevät usein niin tiukasti ulkopuolisten etujen, kuten korvausten, suhteen. Samaan aikaan yhtä paljon esimerkkejä on henkilöistä, jotka olivat tottuneet elämään, mutta kun uran muutos on alkanut elää töihin.

Usein tällaista muutosta helpottaa eläkkeelle siirtyminen ja / tai saavuttaa säästötaso, joka lieventää merkittävästi uralla etenemistä ensisijaisesti siksi, että se maksaa hyvin.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.