Mitä se tarkoittaa työllistyvän?

Käytämme sanaa työntekijä koko ajan, ja useimmat aikuiset tietävät, mitä se tarkoittaa olla itsenäisten. Silti on olemassa hyvin erityinen määritelmä työllisyydestä ja se on hyvä ajatus sekä työnantajille että työntekijöille tarkastella sitä ajoittain.

Mitä se tarkoittaa työllistyvän?

Työllisyys on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus siitä, että työntekijä tarjoaa tiettyjä palveluja. Työsopimuksella varmistetaan, että:

• Työ tapahtuu työnantajan nimeämässä työpaikassa (joka voi olla telecommuterin koti)
• Työn tarkoituksena on toteuttaa työnantajan organisaation tavoitteet ja tehtävä
• Työntekijä saa korvausta suoritettua työtä vastaan

Yksittäisen työntekijän työsopimus voi olla suullinen, kirjoitettu sähköpostitse tai se voi olla työn tarjouskirja. Työsuhteen tarjous voi sisältyä haastatteluun tai viralliseen viralliseen työsopimukseen.

Aika ja työllisyyden korvaaminen

Työllisyys on erilaisten aikarajoitusten ja korvaussuunnitelmien kannalta. Kaksi työpaikkaa ei ole samanlaisia.

Esimerkiksi työllisyys voi olla:

• Tuntia osa-aikatyö, josta maksetaan tietty dollarin määrä kustakin työtunnista
• Kokopäiväinen työ, jossa yksityishenkilöt saavat työnantajalta palkkaa ja etuja suorittamaan kaikki tietyn tehtävän edellyttämät tehtävät
• Työllisyys voi kestää lyhyen ajan tai se voi kestää 30-40 vuotta saman työnantajan kanssa.
• Työnantajat voivat tarjota joustavia työntekijöiden työaikatauluja tai vaatia työntekijää työskentelemään maanantaista perjantaihin klo 8–17. lounasaikaan ja kaksi 20 minuutin taukoa, yksi aamulla ja yksi iltapäivällä (lain edellyttämällä tavalla).

Niin kauan kuin työnantaja ylläpitää sopimuksen päättymistä maksamaan työntekijälle (ja maksamaan ajoissa) ja työntekijä haluaa jatkaa työnantajansa työtä, työsuhde jatkuu.

Tässä otetaan huomioon se, että työehdot ovat suurelta osin työnantajan käsissä.Yksittäiset työntekijät voivat neuvotella tietyistä sopimusehdoista (kuten korkeampi korvaus tai ylimääräiset vapaapäivät), mutta työnantaja asettaa sementtiin työpaikan, työajan, työympäristön ja jopa organisaatiokulttuurin.

Paras aika neuvotella on ennen työtarjouksen hyväksymistä, jos halutaan vaihtoehtoja, kuten joustava työaikataulu.

Työllisyys päättyy työnantajan tai työntekijän etuoikeuteen. Erityisesti työpaikoilla, jotka ovat oikeassa työssä, työnantajat voivat lopettaa työn tai työntekijät voivat lopettaa työnsä ilman syytä tai syytä.

Työ ja työympäristö

Työnantaja määrittää, missä, milloin, miten, miksi ja mitä työntekijän suorittamaa työtä tehdään. Työntekijöiden työkokemus, itsenäisyys ja itsesuuntaus ovat työnantajan johdon ja työllisyyden filosofian sivutuote.

Työpaikkakulttuurit vaihtelevat autoritaarisesta ja voimakkaasti keskitetystä komentoketjusta työntekijäkohtaisiin ympäristöihin, joissa työntekijöillä on panos ja päätökset. Jokaisen, joka haluaa turvata työn (ja pitää työpaikan), on löydettävä ympäristö, joka vastaa hänen tarpeitaan autonomian, vaikutusmahdollisuuksien ja tyytyväisyyden suhteen.

Jos työntekijällä on erimielisyyttä yksityisen sektorin työnantajan kanssa, työntekijä voi keskustella ongelmastaan ​​johtajansa kanssa, mennä henkilöstöosastoon, keskustella johtajansa johtajan kanssa tai ilmoittaa asiasta.

Erityisen epämiellyttävissä tilanteissa työntekijä voi myös hakea apua työntekijäpuolen työoikeusasiamieheltä tai hänen työministeriöltä tai vastaavalta. Mutta ei ole varmuutta, että tyytymätön työntekijän näkökulma tulee olemaan oikeusjuttu.

Julkisella sektorilla unionissa neuvotellut sopimus voi lisätä työntekijän mahdollisuutta neuvotella halutuista muutoksista.

Hallituksen rooli työllisyydessä

Yhdysvalloissa suurta osaa työnantajan ja työntekijän välisestä työsuhteesta ohjaavat työnantajan tarpeet, kannattavuus ja johtamisfilosofia. Työsuhdetta ohjaa myös työntekijöiden saatavuus markkinoilla (eli vähemmän saatavilla olevaa lahjakkuutta, enemmän työntekijöiden neuvotteluvoimaa) ja työntekijöiden odotukset heidän työnantajistaan.

Liittovaltion ja valtion lakeja kuitenkin sovelletaan yhä enemmän, jotka ohjaavat työsuhdetta ja vähentävät työnantajien itsemääräämisoikeutta - keinona välttää vallan väärinkäyttöä. On tärkeää, että työnantajat pysyvät ajan tasalla nykyisistä säännöistä liittovaltion ja valtion hallitusten kanssa.

Työntekijät voivat käyttää myös julkisyhteisöjä, kuten työministeriötä (sekä liittovaltion että valtion tasolla). Näiden organisaatioiden tehtävänä on seurata työpaikkatilastoja ja auttaa työntekijöitä riita-asioissa työnantajiensa kanssa.