Mitä "nojaa" tarkoittaa työmyymille?

Vuoden 2013 alussa termi "nojaa" alkoi avautua Facebookiin, Twitteriin ja LinkedIniin. Termi tulee kirjasta "Lean In: Women, Work and the Will to Lead", joka julkaistiin maaliskuussa 2013 Facebookin operatiivinen johtaja Sheryl Sandberg. Kirja jäljittää sen alkuperän 2010 TED-keskusteluun Sheryl Sandberg antoi nimensä "Miksi meillä on liian vähän naisten johtajia". Hänen viestinsä oli saada ammatilliset naiset vakuuttumaan siitä, että he pysyvät työvoimassa ja "nojautuvat" mihin tahansa rooliinsa. Tässä ovat hänen puheensa kolme keskeistä kohtaa.

Istu pöydälle

Hän sanoi, että kun mies onnistuu, hän määrittelee itsensä, mutta kun nainen onnistuu, hän määrittelee sen muulle, onnea tai että hän työskenteli todella kovasti. Hän kannustaa naisia ​​tavoittamaan mahdollisuuksia ja tarjouksia, ja tärkeintä on, että me ansaitsemme ne. Hän jakoi esimerkkejä siitä, miten naiset kokivat, että he eivät olleet kelvollisia liikkumaan yrityksessään. Rouva Sandberg kehottaa ammatillisia naisia ​​muuttamaan tätä kielteistä näkökulmaa, poistumaan sivusta ja "istumaan pöydässä".

Pöydän ääressä istuminen tarkoittaa sitä, etteivät mahdollisuudet pääse. Jotta ääni olisi kuullut, kova ja selkeä. Ja olla tarpeeksi rohkea kysyä, mitä ansaitsette. Tuo tuolisi pöydälle, istu suoraan ja "nojaa".

Tee kumppanistasi todellinen kumppani

Hän sanoo: "Jos nainen ja mies työskentelevät kokopäiväisesti ja heillä on lapsi, nainen tekee kaksinkertaisen määrän kotitöitä ja kolme kertaa enemmän lastenhoitoa." Se on todistettu tilasto, ja se sattuu kuulemaan sitä. Ei ole ihme, että naiset putoavat pois työvoimasta. Miesten ja naisten on osallistuttava tasapuolisesti kotona, jos naiset menestyvät enemmän työpaikalla.

Tämä tarkoittaa apua, kun tarvitset sitä. Se tarkoittaa myös delegointia, vaikka et olisikaan kutsuttu siihen. Istu alas kumppanisi kanssa ja puhu kotitöistä ja mitä haluat heidän auttavan. Kun asetat odotuksia, jokainen ymmärtää, mitä heidän on tehtävä.

Älä jätä ennen lähtöä

Rouva Sandberg puhui siitä, miten nainen alkaa miettiä, että hän sopii lapsen vaatimuksiin elämäänsä Tämä on, kun hän alkaa ajatella lähteä työstään. Hän kutsui tämän hiljaa "nojata" TED-keskustelussaan. Hän jatkaa neuvontaa ammattimaisille naisille, että työsi on tarpeisiin kannattaa jättää lapsesi. Sen täytyy olla mukana ja innostaa sinua, koska jos ei, tämä on silloin, kun alat hiljaa nojautua takaisin. Sandbergin hiljaisen nojautumisen välttämiseksi rouva Sandberg kehottaa raskaana olevia naisia ​​pitämään jalkansa kaasupolkimella siihen päivään saakka, jolloin lähdet äitiyslomaan ja ei koskaan ennen sitä.

Lean In ja Go For It

Hän puhuu edelleen siitä, miten naiset tahattomasti pitävät itsensä takaisin uraansa. Sitten hän käyttää pahamaineista ilmausta "lean in", etsi haasteita ja jatkaa uransa tavoitteiden saavuttamista ilman pelkoa.

Jos olet vähärasvainen Sherylissä, Sandberg uskoo, että olet todennäköisesti edistettävä riippumatta siitä, onko sinulla pieniä lapsia.Hän sanoi, että sinulla ei ehkä ole kovaa aikaa jongleilla työtä ja perhettä uudessa roolissasi. Tunnet rohkeasti kovaa työtäsi. Ja kun päivä tulee, että teille tarjotaan kampanjaa, kysyt "Miksi ei minua?" Sen sijaan, että kyseenalaistaisit "Miksi minua?".

Tämän tarinan ytimessä Sheryl Sandberg tekee haasteen ajatukselle, että työmomien on valittava työn ja perheen välillä. Hän haastaa, että äidirata on paras vaihtoehto kaikille työskenteleville äideille. Sen sijaan, että keskityisit siihen, mitä et voi tehdä tai etenee esteitä, hän kehottaa naisia ​​keskittymään positiivisiin, etsimään mahdollisuuksia ja tarttumaan päivään. Hän on sanonut, että hän on aina toivonut käynnistävänsä sosiaalisen liikkeen, ja "nojautuminen" on tämän halun inkarnaatio.

Tässä on lainaus rouva Sandbergin kirjasta, joka tiivistää hänen tehtävänsä kauniisti:

Olen kirjoittanut tämän kirjan kannustamaan naisia ​​unelmamaan suuria, luomaan polun esteiden läpi ja saavuttamaan täyden potentiaalinsa. Toivon, että jokainen nainen asettaa omat tavoitteensa ja tavoittelee heitä mielellään. Ja toivon, että jokainen mies tekee osuutensa tukeakseen naisia ​​työpaikalla ja kotona, myös ilolla. Kun alamme käyttää koko väestön kykyjä, laitoksemme ovat tuottavampia, kodeemme ovat onnellisempia, ja niissä kodeissa kasvavat lapset eivät enää pidä kiinni kapeista stereotyypeistä.

Ennen kuin päätät lopettaa työn, harkitse, olisiko "kallistuminen" parempi valinta. Jos olet hämmentynyt siitä tai mitä tukea henkilökohtaisten tavoitteiden asettamisessa palkkaa valmentaja ja selvitä.