HR-rekrytointityön kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Henkilöstöresurssien (HR) rekrytoija vastaa kaikista organisaation rekrytointiin liittyvistä näkökohdista ja sillä on ratkaiseva rooli sen varmistamisessa, että se palkkaa parhaan mahdollisen kyvyn.

HR-rekrytointitehtävät ja -vastuut

Työ edellyttää yleensä kykyä suorittaa seuraavat tehtävät:

• Kehitetään ja toteutetaan rekrytointisuunnitelmia
• Verkko toimialan yhteyksien, yhdistysjäsenten, kaupparyhmien, sosiaalisen median ja työntekijöiden kautta
• Kehitä ja seuraa rekrytointi- ja palkkaamisprosessin tavoitteita
• Koordinoi ja toteuttaa kollegion rekrytointialoitteita
• Käsittele hallintotehtäviä ja kirjanpitoa
• Kerää tietoja vuokra- ja vuokra-ajalta
• Näytön hakijat arvioivat, täyttävätkö he paikkatietovaatimukset
• Työskentele vuokrausjohtajien kanssa luodaksesi työnkuvauksia
• Suorita säännöllisesti seurantaa johtajien kanssa suunnitelmien ja toteutuksen tehokkuuden määrittämiseksi

• Kehitä valmiiksi päteviä ehdokkaita
• Tutkitaan ja suositellaan uusia lähteitä aktiivisen ja passiivisen ehdokkaan rekrytoinnille

Henkilöstön rekrytoijan tärkein tavoite on avata avoimet kannat tehokkaasti ja tehokkaasti. He kehittävät paikallisia ja kansallisia rekrytointisuunnitelmia käyttäen perinteisiä hankintastrategioita ja uusia, luovia rekrytointi-ideoita. He voivat myös testata hakijoita ja laajentaa työpaikkoja.

HR-rekrytointipalkka

Henkilöstön rekrytoijan palkka voi vaihdella sijainnin, kokemuksen ja työnantajan mukaan. Yhdysvaltain työtilastotoimisto kerää palkkatietoja laajemmille henkilöstöasiantuntijoille, mukaan lukien rekrytoijat.

• Keskimääräinen vuosipalkka: $60,880
• Top 10% vuosipalkka: $104,390
• Alempi 10% vuosipalkka: $36,270

Koulutus, koulutus ja sertifiointi

Tähän tehtävään tarvitaan vähintään kandidaatin tutkinto sekä jonkin verran kokemusta.

• koulutus: Tämä asema vaatii yleensä kandidaatin tutkinnon henkilöstöresursseissa tai liiketoiminnassa, jossa on kursseja liiketoiminnassa, psykologiassa, kirjoittamisessa, viestinnässä, johtamisessa ja kirjanpidossa.
• Kokea: Työnantajat haluavat yleensä nähdä kokemusta sisään henkilöresursseja ja suosivat yritysten rekrytointikokemusta.
• sertifiointi: Jotkut työnantajat voivat vaatia tai suosia hakijoita, joilla on henkilöstöresurssien sertifiointi, jota tarjoaa henkilöstöhallinnon yhteiskunta.

HR-rekrytointitaidot ja osaaminen

Jotta tämä rooli olisi onnistunut, tarvitset yleensä seuraavat taidot ja ominaisuudet:

• Kommunikointitaidot: Rekrytoijat kommunikoivat säännöllisesti johtajien ja työntekijöiden kanssa luodakseen rapportin, mittamoraalin ja uusien hakijajoukkojen lähde. Heidän on myös voitava kommunikoida mahdollisten työnhakijoiden kanssa.
• Ihmissuhteet: Rekrytoijilla on oltava mahdollisuus työskennellä eri osastojen kanssa avoimien tehtävien täyttämisessä ja tiimityön edistämisessä. Niiden on myös kyettävä käsittelemään tehokkaasti mahdollisia ehdokkaita.
• Päätöksenteko. Rekrytoijien on voitava tarkistaa ehdokkaiden hakemukset ja päättää, täyttävätkö he pätevyysvaatimukset.

• harkinnan: Kuten useimmat henkilöstöresurssit, rekrytoijat käsittelevät usein luottamuksellisia tietoja.

Job Outlook

Yhdysvaltain työtilastotoimisto esittää, että henkilöstöasiantuntijoiden yleinen työllisyys kasvaa 7 prosenttia vuoteen 2026 mennessä, mikä on sama kuin kaikkien maiden ammattien yleinen työllisyyskasvu.

Työympäristö

Rekrytoijat työskentelevät toimistoissa, ja he voivat joutua matkustamaan työmessuihin ja käymään kumppanikouluissa. Työ voi olla korkea paine ja odotukset, sillä rekrytoija on vastuussa laadukkaan työvoiman varmistamisesta. Rekrytoijien on yleensä ylläpidettävä paineita ja tuntea olonsa mukavaksi tavata uusia ihmisiä ja puhumaan heidän kanssaan.

Työjärjestys

Rekrytoijat työskentelevät yleensä kokopäiväisesti, noin 40 tuntia viikossa, normaalina työaikana. Heitä voidaan vaatia matkustamaan rekrytointikokouksissa, college-vierailuissa ja uramessuissa, jotka voivat tapahtua viikonloppuisin tai tavanomaisen työajan ulkopuolella.

Samankaltaisten työpaikkojen vertailu

Ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita tulemaan rekrytoijiksi, voivat myös harkita muita uroja, joissa nämä keskipalkat ovat:

• Henkilöstöpäällikkö: $ 113,300
• Korvaus- ja etuuksien hoitaja: $ 121,010
• Työsuhteiden asiantuntija: $ 67,790
• Koulutus- ja kehitysasiantuntija: $ 60,870