Yleiset virheet, joita on vältettävä, kun ne on asetettu pois käytöstä

Oletteko irtisanottu? Ehkä sijaintisi oli ainoa aseman leikkaus tai ehkä sinut oli vapautettu koko osastolla. Irtisanomisen aiheuttamat tunteet ovat suurelta osin samat riippumatta olosuhteistasi.

Mutta on tärkeää ottaa seuraavat vaiheet järkevään ajatteluun, ei tunteisiin. Jos haluat aloittaa uran palauttamisen polun, älä tee näitä 5 virhettä irtisanomisen jälkeen.

Työnantaja, joka antoi sinut pois

Teit kovasti töitä vanhaa yritystäsi varten, usein uhrata perhe- ja henkilökohtainen aika. Rentoutuminen voi tuntua kieltämästä tai hylkäämästä kaikkia rehellisiä ponnisteluja.

Älä anna loukkaantuneiden tunteidenne puhua huonosti työnantajallesi. Muista, että jokainen, jolle puhut, on mahdollinen verkkoyhteys. Et tiedä, millaisia ​​mahdollisuuksia naapurisi tai autosi vanhempi voi avata sinulle - ja et löydä, jos he luulevat olevasi löysä tykki tai tyytymätön työntekijä.

Yritä pysyä kunnioittavana, kun kysyttiin lomautuksesta ja menneestä työnantajastasi tai vain pysy hiljaa. Muista vanha sanonta: Jos et voi sanoa jotain mukavaa, älä sano mitään.

Piilotuksen piilottaminen perheestä

Työn menettäminen voi olla traumaattinen. Monille meistä identiteetti on sidottu työhömme. Emme ehkä tunne, että tiedämme, keitä olemme ilman kantaa.

On niin vaikeaa kuin puhua lomautuksesta, on tärkeää tehdä se puolisosi ja läheisen perheen kanssa. Älä yritä piilottaa sitä. Tarvitset heidän rakkautensa ja tukensa saadakseen sinut takaisin jalkoihisi.

Älä tunne kiirehtiä selittämään tilanteesi lapsillesi. On ok, että tunteet jäävät vähemmän raakaiksi.

Hyppää työhakuun

Uskokaa tai älä, jotkut ihmiset menevät suoraan irtisanomisilmoituksesta tietokoneeseen lähettääkseen uudelleen tai päivittämään LinkedIn-profiilinsa.

Mieti urasi etsimistä sen sijaan, että hyppäsit suoraan työnhakuun. Käytä jotakin hiljaista aikaa luetellaksesi kaikki saavutuksesi ja korostamalla ne, jotka merkitsivät sinulle eniten. Mitä tehtäviä nautit? Mitkä hankkeet innoittivat ja stimuloivat sinua?

Saatat huomata, että olisit onnellisempi hieman erilaisessa roolissa tai työssä. Tulet varmasti keksimään konkreettisia saavutuksia ansioluettelosi ja kansikirjeesi asettamiseksi.

Kun olet ajatellut seuraavia vaiheita ja tavoitteita, olet entistä kohdennetumpi - ja tehokkaampi - verkottumisesi.

Asuminen negatiivisella

Aivan kuten sinun ei pitäisi paheksua työnantajaasi, älä puhu negatiivisesti itsestäsi! Ilman ajattelua monet työssäkäyvät naiset heikentävät uransa myötävaikutuksiaan tai näkymiään etenkin sosiaalisissa keskusteluissa.

Tuttavasi kuulee epämukavalta kuulemisesta lomautuksista, koska se muistuttaa heitä, että he myös ovat haavoittuvia. Anna heille mahdollisuus auttaa sinua puhumalla myönteisistä urakehityksistä, joita haluat tehdä.

Jos esimerkiksi olet lapsesi jalkapallopelissä ja toinen vanhempi kysyy, mitä teet, varmista, että sinulla on urakehityspäivitys lomautuksestasi ja seuraavista vaiheista, jotka haluat tehdä. Esimerkiksi:

• "Viime aikoina tapahtuneen sulautumisen vuoksi työnantajani eliminoi useita päällekkäisiä tehtäviä, mukaan lukien minun. Käytän tilaisuutta tehdä urani siirtymisestä markkinoinnista strategiseen viestintään. Olen markkinointi- ja viestintäpäällikkö, jolla on yli 10 vuoden kokemus työskentelevät yksityisissä yrityksissä ja voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa. "
• "ABC: n äskettäinen uudelleenjärjestely johti 120 työpaikan leikkaukseen, mukaan lukien minun. Olen henkilöstöjohtaja, jolla on 15 vuoden kokemus tiivistä yhteistyötä yrityksen johtamisen kanssa ja uusien järjestelmien toteuttamisessa. Tavoitteenani on löytää asema, jossa voin jatkaa toimivat katalysaattorina järjestäytyneelle ja kannattavalle työvoiman muutokselle. "

• "Taistelevan talouden vuoksi XYZ-yritys lähti tusinaa työntekijää, mukaan lukien minut. Tutkin parhaillaan mahdollisuuksia, jotka hyödyntäisivät insinööri- ja valmistustekniikkaani ja menestyksekästä ennätysmyyntiä myynnistäni."

Eristyminen tai Web-sidottu

Tiedät, että Internetissä on paljon hyviä tietoja, ja varmasti voit viettää tuntikausia joka päivä lähettämällä ansioluettelosi verkossa.

Mutta pysyä tietokoneen takana ja surffaaminen vie sinut vain tähän asti. Jos haluat purkaa uuden työn, sinun täytyy tavata ihmisiä henkilökohtaisesti ja päästä pois kotoa. Suurin osa avoimista tehtävistä ei ole koskaan edes julkistettu.

Jos puhut 25 palkkaavan johtajan kanssa, saat todennäköisesti työpaikkasi. Näiden keskustelujen ei tarvitse edes olla työhaastatteluja. Jos muodostat tiedotushaastatteluja organisaatioiden kanssa, joita ihailet, seuraavalla kerralla, kun asema tulee saataville, vuokrausjohtaja ajattelee sinua.

Tarvitset myös tukea ja positiivista palautetta, joka syntyy kahvin tai lounaan yhteydessä entisten kollegojesi kanssa, jotka tuntevat parhaan työn. Aseta tavoite, kuten kaksi verkko-puhelua päivässä ja kaksi tai kolme henkilökohtaisia ​​kokouksia viikossa. Kun puhut ihmisten kanssa, joita olet työskennellyt aiemmin, he oppivat, mitä teit viime aikoina ja mihin haluat mennä seuraavaksi.

Joten otatko puhelimen vastaan ​​tai lähetä sähköpostia, lähetä ne ihmiset, jotka vievät sinut seuraavaan loistavaan työhön.

Edited by Elizabeth McGrory