Mitkä ovat työntekijän vaihtoehdot, kun pomo toimii kuin jerk?

Mitkä ovat työntekijän vaihtoehdot, kun hän raportoi pomolle, joka on jerk? Lukija on työskennellyt valtion puolesta 14 vuoden ajan, eikä heillä ole koskaan ollut aikaa käsitellä vihamielistä työympäristöä. Ympäristö on kuitenkin niin huono, että hän suunnittelee alentavansa vain päästä pois jatkuvasta häirinnästä.

Kaksi muuta ohjaajaa on jättänyt eri työpaikoille vain päästä pois hänestä. Hän on uhannut kirjoittaa lukijan ja muut työntekijät typeriltä syistä.

Kun tämä pomo otti haltuunsa nykyisen johtajamme, hän tuli samaan taloon kuin tulipalo ja alkoi välittömästi alentaa työntekijöitä siihen pisteeseen, että unioni astui sisään ja että työntekijät allekirjoittivat vetoomuksen, jotta hänet poistettaisiin hänen asemastaan. Kaikki työntekijät allekirjoittivat sen, mutta johto jätti huomiotta työntekijät ja antoi hänen jatkaa häirintänsä.

Hän on ollut täällä melkein kaksi vuotta ja pahenee edelleen. Hän on tehnyt hauskaa yhdestä henkisesti vammaisista esimiehistämme, ja hän on syyttänyt henkilöstöä varastamasta häntä. Jokainen kävelee hänen ympärillään nastoilla ja neuloilla, ja hän huutaa jatkuvasti ihmisiä ja alentaa heitä.

Hän ei luota ketään ja hän on hyvin vainoharhainen. Liitto on kirjoittanut monia epäkohtia ja rikkoo jatkuvasti sopimuksiamme. Lukijalla on ollut monia keskusteluja hänen kanssaan ja hän ei edelleenkään kuuntele minua tai ketään muuta. Hän on dokumentoinut kaikki hänen tapauksensa ja kannustanut muita työntekijöitä tekemään samoin.

Hän puhui pomonsa kanssa ja kertoi hänelle, että meillä on vihamielinen työympäristö, ja he eivät tehneet mitään siitä. Lukija on köyden päässä ja löytää parannuksen joka päivä paremmin ja paremmin. Hänen mielestään hänen ei pitäisi joutua menettämään ylimääräistä palkkaa vain välttääkseen häntä, mutta uskoo, että hänen terveytensä on tärkeämpää kuin tämä työ.

Lukija on kehittänyt korkean verenpaineen nykyisen tilanteen vuoksi ja on asettanut noin 15 ylimääräistä kiloa. Lukija on myös ollut melko ärtyisä kotona, kuten hänen vaimonsa todistaa. Antakaa minulle neuvoja siitä, mitä tässä tilanteessa on tehtävä. Tämä lukija voisi käyttää joitakin rohkaisevia sanoja.

Reader Response in 3 erityisluokassa

Lukija on kuvannut työtilanteen, joka edellyttää, että hänen vastauksensa on jaettu kolmeen erilliseen luokkaan selkeyden vuoksi.

• Hänen oikeutensa
• miksi hallinta sallii tämän tilanteen, ja
• tekniikoita, joita lukija voi käyttää tämän kauhean tilanteen saavuttamiseksi.

Lukijan oikeudet.

Mainitsitte, että kyseessä on vihamielinen työympäristö, ja se kuulostaa varmasti kurjasta, vihaisesta ja loukkaavasta työstä. Oikeudellisessa mielessä a vihamielinen ympäristö sillä on erityinen määritelmä, joka edellyttää lain rikkomista.

Sitä käytetään useimmiten seksuaalisen häirinnän tai rotusyrjinnän tilanteissa. Mitä olet kuvannut, kuulostaa painajaisena, mutta laillisena. Oikein. Se on laillista olla huutaa, huutaa ääliä, kunhan olet yhtäläiset mahdollisuudet huutaa huutaa jerk.

Koska 100 prosenttia työntekijöistä pyysi johtoa poistamaan hänet, on melko selvää, että hän kohtelee kaikkia huonosti, joten laittoman syrjinnän ei näytä olevan olemassa.

On outoa, että jos pomo tarkoittaa yhtä henkilöä, sitä voidaan pitää häirinnänä, mutta jos hän tarkoittaa kaikkia, se on kunnossa lain mukaan. Jos hän erottaa henkisesti vammaisen esimiehen lainkaan, on mahdollista, että hän on rikkonut amerikkalaisia ​​vammaisia ​​koskevaa lakia, ja se voi olla jotain, jonka työtoverisi haluaisi tutkia.

Usein ammattiliitot ovat suuri apu huonon hallinnon torjumisessa, mutta se kuulostaa siltä, ​​että sinä olet joko kirjautunut ulos tai epäonnistunut. Mutta jos saat unionissa korkeampia ihmisiä ottamaan vastaan ​​syysi, se voi mennä jonnekin.

Unionin työntekijänä on todennäköistä, että sinulla on työllisyyssuoja, jota unionin ulkopuoliset ihmiset eivät ole, joten sinulla on varaa tulla hieman aggressiivisemmaksi valituksissasi.

Miksi johtaminen sallii tämän?

Aina kun on huono keskijohtaja, sinun täytyy selvittää, miksi ylimmän johdon on sallittava. On kaksi mahdollisuutta.

• Ylin johto on aivan yhtä kauheaa tai
• Ylin johto haluaa, että johtajasi käyttäytyvät tällä tavalla.

Jos ylimmän johdonne on aivan yhtä kauheaa ja kääntyy silmiin kaikesta kauhistuttavasta asiasta, tämä kaveri on hyvin, se on juuri niin, että se tulee olemaan vasta, kun ylimmän johdon muutokset muuttuvat. Mutta jos ylin johto haluaa, että johtaja käyttäytyy tällä tavalla, voit työskennellä sen kanssa.

Miksi he haluaisivat johtajan, joka on kauhu? Kysy itseltäsi, onko jotakin ongelmaa he haluavat ratkaista? Onko heillä budjettiongelmia ja koska henkilökunta on liittoutunut, he eivät voi ampua ketään? Mutta tarvitsevatko he epätoivoisesti eroon pitkällä aikavälillä palkattuja työntekijöitä, jotta organisaatio voi menestyä?

Ratkaisu: tee henkilökunta niin surkeaksi, että he aloittavat lopettamisen ja korvaavat heidät pienemmät palkansaajille. Oliko aiemman johtajan käyttäytymistä, joita he eivät pitäneet? Oliko edellinen päällikkö nopeasti antamaan työntekijöille pois kyseenalaisen käyttäytymisen? Onko tämä uusi kaveri todella lyönyt asioita?

On myös todella todellinen mahdollisuus, että tilanne, jossa kaikkia kohdellaan huonosti, on todellisuudessa tilanne, jossa työntekijät ovat vuosia ja vuosia toimineet alhaisella tasolla, ja tämä uusi kaveri on saanut tehtäväkseen tuoda kaikki uuden tuottavuuden mukaisesti. Jos näin on, ei ihme, että hänellä on ylimmän johdon tukeminen.

Tekniikat, joilla voit saada tämän tilanteen.

Ensinnäkin sinun täytyy selvittää, onko johtajasi parhaillaan korjaamassa todellisia ongelmia. Istu alas ja tee luettelo aikoistasi, joita kritisoit, ja siitä, mitä johtaja tarjoaa kritiikkiä. Jos johtaja huutaa sinua, koska tulet myöhään, ilmeinen ratkaisu on lopettaa tulossa myöhään.

Toisaalta, jos hän huutaa sinua, koska se on tiistai tai koska pomo ei pidä säästä, tai koska hän löytää äänesi ärsyttävän, se vihjaa sinut siihen, että hän ei oikeastaan ​​yritä ratkaista ongelmaa.

Riippumatta, jatka asiakirjojen tallentamista ja pyydä työtoverisi dokumentoimaan myös. Se antaa sinulle joko huonon käyttäytymisen mallin tai antaa sinulle todisteita siitä, kuinka mätä tämä kaveri on. Pidä kaikki luettelot, joita teet kotona, eivätkä kirjoita niitä työtietokoneisiin.

Haluat pitää tämän erillään virallisista työasiakirjoista kuin voit, jotta johto ei koskaan pysty ottamaan dokumentteja pois.

Jos huomaat, että pomo yrittää itse asiassa ratkaista tiettyjä ongelmia, voit mennä hänen luokseen ja sanoa: ”Luulen, että pääsimme väärään jalkaan. Ymmärrän, että yrität tehdä muutoksia täällä. Mitä erityisiä muutoksia haluat tehdä? Haluaisin työskennellä kanssasi, jotta näette muutokset."

Nyt joku, joka on rationaalinen, vie sinut ylös tarjouksestasi. Joku, joka on vain kuollut-in-the-wool-jerk, räjähtää sinua varten. Ole siis valmis.

Kun työskentelet tämän läpi, mene eteenpäin ja aloita uuden työn etsiminen. Mainitsitte, että olette halukkaita ottamaan alennuksen päästäksesi pois sieltä. Tämä osoittaa, että työnhaun rajoitat sisäisiin tehtäviin.

Älä tee sitä. Saatat rakastaa valtion työn työtä, mutta saatat huomata, että yksityisellä sektorilla on parempi työympäristö työntekijöille. Älä alennusta sitä todellisena mahdollisuutena.

Toinen asia, jota sinun tarvitsee tehdä, on välttää puolustuksen saaminen, kun pomo huutaa sinua. Yksinkertaisesti vastaus: ”Olen pahoillani. Miten haluaisit minun tekevän sen? ”Tämä on vaikeaa ja vaatii nielemistä paljon ylpeyttä.

Kuvittele kuitenkin, kuinka nopeasti jännitys laskisi, jos kaikki aloittavat vastaavan samalla tavalla. Jos jokainen tekee juuri sitä, mitä hän haluaa, hän menettää syyt huutamaan ja huutamaan.

Työskentely jerkille on kamala tilanne, mutta muista, että se ei ole koko elämäsi. Jos voit yrittää keskittyä työsi ulkopuolella olevaan elämään, voit vain tehdä työstä hieman siedettävämmän.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.