8 tapaa saada työntekijät innostumaan työstään

Hyvät ja tyytyväiset työntekijät ovat tuottavampia, ja sitoutuneet työntekijät pyrkivät pitämään pidempään. Tiedämme, että työntekijöiden säilyttäminen on suuri asia pienyritysten omistajille, joilla ei ole talousarviota uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja koulutukseen liittyvien kustannusten käsittelemiseksi säännöllisesti. Siksi hyvät työntekijät voivat olla yksi suurimmista resursseista pienyrityksessäsi. On monia asioita, joiden avulla voit auttaa työntekijöitäsi hallitsemaan stressiä, löytämään työtyytyväisyyttä ja saada motivoituneita työskentelemään.

Kommunikoi avoimesti

Ei välttämättä ole nopeampaa tapaa menettää työntekijöiden lojaalisuutta kuin pidättää tärkeitä tietoja tai viestiä harhaanjohtavalla tavalla. Tietenkään sinun ei tarvitse jakaa yritystietosi kaikkia yksityiskohtia, mutta on joitakin asioita, jotka ovat tärkeitä työntekijöillesi, jotta he voivat tehdä työpaikkansa tehokkaasti. Ilmoita nämä tiedot säännöllisesti työntekijöillesi.

Kuunnella

Aivan kuten tiedonvälitys on tärkeää, on myös tärkeää, että työntekijät voivat keskustella asioista ja esittää kysymyksiä, jotka antavat heille suunnan työnsä suhteen. Anna tiimillesi mahdollisuuksia puhua heille tärkeistä asioista, niin ota aikaa kuunnella ja toimia siitä, mitä keskustellaan.

Olla positiivinen

Pienyrityksen päivittäinen toiminta voi olla stressaavaa, mutta can-do-asenne voi vähentää haasteiden vaikutusta. Parasta on, että positiivisuus voi olla tarttuva. Mitä enemmän vauhdikas ja optimistisempi olet toimistossa, sitä enemmän työntekijät näkevät lasin puoliksi täynnä.

Tee oppimisesta osa kulttuuria

Ammattitaitokehitysmahdollisuudet ovat arvokkaita työntekijöille, jotta he voivat tehdä nykyiset työt hyvin, mutta he voivat myös valmistautua uramahdollisuuksiin.

Jaa menestys

On hämmästyttävää, kuinka paljon selkäpuolella voi tehdä moraalia pienyrityksessä. Antakaa työntekijöillesi suurten voittojen juhlia, jotta he voivat nähdä kovan työnsä tulokset ja olla motivoituneita jatkamaan positiivisen vauhdin rakentamista.

Tuo hauskaa työelämään

Miellyttävä työympäristö voi olla hyvä motivaattori. Harkitse ystävällisen kilpailun aloittamista tiimisi kanssa rahallisten kannustimien avulla tai vapaapäivänä palkkiona. Tai tuo mukavuuksia, jotka keventävät mielialaa, kuten popcorn-kone tai perjantai-iltapäivän pizzaa.

Ole reilu

Aivan kuten vanhemman on oltava oikeudenmukainen useiden lasten kanssa, sinun on kohdeltava jokaisen työntekijänne oikeudenmukaisesti tai kipu ja kateus alkaa kehittyä. Pidä kaikki tasapuolisesti vastuullisina, samoin palkkioina tai rukouksina, jotka on tehty kaikkialla.

Let Your Passion Show

Aloitit yrityksesi, koska teillä on intohimo työhösi. Antakaa, että jännitys näyttää niin, että työntekijät voivat arvostaa, kuinka paljon olet ottanut yrityksesi. Jos osoitat, että olette innoissaan työstäsi ja rakastatte yksinkertaisesti sitä, mitä teet, työntekijät todennäköisesti nauttivat aidosti heidän työstään.

Pitää aikaa ja huomiota kehittää tiimi, joka on erittäin motivoitunut ja innostunut tulemaan töihin joka päivä. Joidenkin näiden ideoiden sisällyttäminen liiketoimintaan auttaa sinua saamaan parempaa johtajaa ja menestyksekkäämpiä pienyritysten omistajia.