5 tapaa auttaa työntekijöitä suorittamaan painetta

Monet ihmiset voivat tehdä hyvää työtä, kun heillä on riittävästi aikaa ja stressiä. Toiset tarvitsevat jonkin verran paineita ja stressiä hankkeen toteuttamiseksi. Sinun tehtäväsi on auttaa kaikkia työntekijöitä suorittamaan paineen alaisena. Tämä on optimaalinen yrityksesi menestyksen kannalta.

Tässä on, mitä sinun täytyy ajatella auttamaan työntekijöitä käsittelemään painetta.

Vuokraa työntekijöitä, jotka ovat joustavia

Ihmiset ovat erilaisia. Instinktiivisesti tiedät sen, mutta haluat palkata henkilön, jolla on suuret taidot riippumatta siitä, miten he tekevät paineita. Itse asiassa et edes kysynyt paineesta, eikö? Tämä on todella vaikea kysymys, koska kukaan ei aio sanoa työhaastattelussa: "Olen varmasti hajoamassa, kun koen paineita työhön."

Sen sijaan sinun täytyy löytää tapoja selvittää, miten ihmiset käsittelevät paineita antamatta heille tilaisuutta puhua myönteisesti jotakin, joka ei ole positiivinen. Kokeile seuraavia kysymyksiä:

• Kuvaile työympäristöä, jossa viihtyvät.
• Kerro minulle suosikkisi pomostasi. Mitä hän teki, mikä teki kokemuksestasi hyvän.
• Saamme paljon viime hetken vaatimuksia osastollamme olevista valtuuksista. Miten olet käsitellyt tällaisia ​​vaatimuksia aiemmissa työpaikoissa?

Jotta voit esittää asiaankuuluvia kysymyksiä, jaa rehellinen kuvaus työpaikastasi. Älä myy työtä kuin kaikkia auringonpaisteita ja ruusuja, kun se on erittäin stressaavaa työpaikkaa. Ehdokkaat voivat valita itsensä ulos käytöstä, jos heidän työtyyli ei vastaa toimintasi tyyliä.

Hyväksy työntekijöiden suorituskyvyn yläpuolella ja yli

Monet työntekijät ovat halukkaita työskentelemään heidän työnsä hyväksi yrityksen hyväksi, mutta vain niin kauan kuin heidän työnsä on tunnustettu. Jos olet vain odottanut kaikkien ottavan 60 tuntia viikossa tai tekemään viime hetken töitä, koska ylimmän johdon mielestä ei ole aika ajoissa, löydät moraalin pudottavan.

Sinun täytyy antaa kiitosta ja asianmukaisia ​​ylennyksiä ja bonuksia, kun ihmiset tekevät paineita. Se tekee heistä halukkaampia tekemään samantasoista työtä myöhemmin.

Jos palkka-asteikko on toimialan keskipisteessä, mutta tarvitset enemmän työntekijöitä kuin kilpailijat, ihmisten pitäminen henkilökunnassa haastaa sinut. Sinun on tunnustettava, että enemmän työtä ja enemmän stressiä ansaitsee korkeampi palkka - tai menetät parhaat työntekijät työnantajalle.

Löydät parhaat esiintyjät, jotka etsivät rennompaa työympäristöä. Loppujen lopuksi, jos he voivat tehdä saman verran rahaa vähemmän stressaavan työn tekemiseksi, miksi emme ota sitä?

Anna aika pois samaan aikaan kuin Comp Time - mutta ei Comp Time

Jos työskentelet kirjanpitoyrityksessä, jokainen yrityksen henkilö aikoo työskennellä pitkiä tunteja valtavan paineen alaisena verokauden aikana. Mutta kun kaikki palautukset on jätetty? Antakaa ihmisille pari päivää vapaata, mikä ei kuulu heidän PTO: hansa. Pitää juhlat. Anna ihmisten työskennellä pari 30 tuntia viikossa täyteen palkkaan, sillä viimeisten 6 viikon aikana he ovat työskennelleet 80 tuntia viikossa.

Selvitä, kun työntekijät vetävät all-nightersia tai työskentelevät viikonloppuna pitääkseen erityisen kiihkeän asiakkaan onnelliseksi, että tiedät mitä he tekevät ja että annat heille seuraavan perjantaina.

Vaikka sinulla ei ole laillista aikaa antaa aikaa vapaaksi työntekijöille, jotka työskentelevät ylimääräisiä tunteja, se on mukavaa. (Muista, että et koskaan halua antaa aikaa pois seuraten tarkkaa työtuntien lukumäärää aikaa vasten.)

Vapauttamattomille työntekijöille on maksettava asianmukaiset ylityöt riippumatta siitä, annatko comp-ajan seuraavalla viikolla. Et voi päästä ulos ylityökorvauksesta, ellei comp-aika ole samassa viikossa. Esimerkiksi jos asut valtiossa, jossa ylityöt alkavat 40 tunnin kuluttua, ja työntekijä työskentelee 40 tuntia torstaihin mennessä, hän voi ottaa perjantaina pois, eikä sinun tarvitse maksaa ylitöitä.

Mutta jos hän laittaa 60 tuntia, et voi antaa hänen työskennellä vain 20 tuntia ensi viikolla eikä maksa ylitöitä 20 tunnin ylityötunnista, jonka hän työskenteli. Ylityöt ovat pakollisia yksityisessä yrityksessä.

Tarjoa Outlet työntekijöille, jotka auttavat heitä käsittelemään stressiä

Hyvinvointiohjelmat ovat erittäin suosittuja - ja hyvästä syystä. Ne alentavat vakuutuskorkoja ja monet työntekijät nauttivat niistä. Jos teet oikeantyyppisen wellness-ohjelman, se voi myös vähentää toimistosi stressiä.

Esimerkiksi paikan päällä oleva jooga-luokka lounaalla voi antaa työntekijöille mahdollisuuden päivittää päivän aikana. Lounasaikainen kävelyryhmä voi tehdä saman. Yrityksen tukema kuntosaliohjelma voi myös rohkaista ihmisiä liikkumaan ja alentamaan stressiä.

Samoin terveellistä ruokaa taukotilassa voi tarjota paitsi ruokaa vatsalle, mutta myös aivojen ruokaa. Juusto ja pähkinät antavat parempaa ja kestävämpää energiaa kuin automaattiyhdistelmä.

Myönnetty, se on paljon helpompi pitää myyntiautomaatti varusteltu karkkia kuin se on pitää keittiö varusteltu sekoitettu pähkinät (ja jos joku on pähkinä allergia, et ehkä halua tehdä sitä), mutta se voi todella auttaa vähentämään stressiä.

Muista, että Bossilla on jonkin verran kontrollia stressistä

Jos olet pomo ja osastosi on aina korostettu, voit todennäköisesti muuttaa sitä. Varmista, että jos käytät lääketieteellistä oleskeluohjelmaa, et pysty poistamaan kaikkia stressiä, koska stressi on yksi tavoitteista. (Haluat, että lääkärisi suorittavat hyvää riippumatta siitä, missä olosuhteissa.)

Tutki omia menetelmiäsi. Oletko asettamassa oikeat tavoitteet? Haluatko palata ylimmälle johdolle, kun sinun pitäisi? Onko sinulla kyky sanoa ei?

Sinun tehtäväsi on johtajana luoda ympäristö, jossa työntekijät viihtyvät. Jos näin ei tapahdu, sinun täytyy muuttaa lähestymistapaa. Se on osa työtäsi.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas on freelance-kirjailija, joka vietti 10 vuotta yritysresursseihin, missä hän palkkasi, ampui, hallinnoi numeroita ja tarkisti asianajajien kanssa.