Miten vastata laittomaan haastatteluun liittyviin kysymyksiin

Tiesitkö, että haastatteluissa oli useita aiheita? Syynä on suojella hakijoita syrjinnältä. Raskauden syrjintälaki, amerikkalaiset, joilla on vammainen laki, ja vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki estävät työnantajia pyytämästä työnhakijoita:

• ikä
• rotu
• väri-
• sukupuoli
• kansallisesta alkuperästä
• syntymäpaikka
• avioliitto / vanhempien / perheen asema
• uskonto
• vammaiset

Edellä mainittuja perusteita koskevat haastattelukysymykset ovat laittomia. Siksi työnantajat eivät aina välitä niitä suoraan. He voivat ilmaista kysymyksiä ääneen neutraaleiksi, jopa viattomiksi. Tämä johtuu siitä, että he kohtaavat vakavia ongelmia, jos he noudattavat syrjiviä rekrytointipolitiikkoja. Laki estää haastattelijat hyökkäämästä yksityisyytesi, mutta arkaluonteiset kysymykset syntyvät edelleen yhdessä tai toisessa muodossa. Miten jatkat, riippuu:

• Haastattelijan tarkoitus
• Niiden havaittu reaktio, jos hylkää vastauksen
• Sinun halu työhön

Haastattelijan tarkoitus

Ennen kuin ryhdyt loukkaamaan ja huomautat, että kysymys on laitonta, harkitse haastattelijan aikomusta. Onko mahdollista, että he ovat kokemattomia eivätkä ole tietoisia asianomaisista oikeuksista? Heidän pitäisi tuntea rekrytointimenettelyt, mutta näin ei aina tapahdu.

Voisiko vuokralainen olla todella kiinnostunut sinusta samalla, kun puhut pieniä? Esimerkiksi "Mikä kaunis rengas - oletko mukana?" Jos he ovat vain uteliaita, sinun ei tarvitse paljastaa henkilökohtaisia ​​tietojasi. Vastaa, jos sinusta tuntuu mukavalta tai sivuutat kysymyksen diplomaattisesti. Muista, että jopa satunnaisissa tilanteissa haastattelija juoksee vaaralliseen maahan.

Kun työnantajilla on negatiivisia kokemuksia rekrytoinneista ja yritetään ehkäistä tulevia päänsärkyä, he kysyvät joskus uteliaita kysymyksiä. Heillä saattaa olla ihanteellinen ehdokas mielessä sen jälkeen, kun se on poltettu aikaisemmin. Jos haastattelija on esimies HR-edustajan sijasta, he eivät ehkä ole tietoisia toimiensa laillisuudesta. Mitä teet, kun näin tapahtuu?

Paras tapa käsitellä tilannetta ja tulla yhä ylöspäin on tunnistaa palkkaajan asialista. Miksi he kysyvät sinulta, jos menet kirkkoon sunnuntaisin? Jotkut tekniset työt, kuten verkonvalvojat, vaativat päivystystä viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Haastattelija ajattelee ehkä ajastusvaihtoehtoja. Keskitä vastauksesi kykysi tehdä työtä. Vastaa esimerkiksi seuraavalla tavalla: ”Tehdään erilaisia ​​toimia viikonloppuisin, mutta voin työskennellä minkä tahansa työhön liittyvän aikataulun mukaan.”

Lailliset ja laiton haastattelukysymykset

Haastattelijat voivat esittää kysymyksiä, joilla on suora yhteys työhön tai lakisääteisiin vaatimuksiin. Mutta miten he sanovat heille, on suuri ero. Esimerkiksi:

• "Kuinka kauan perheesi on ollut tässä maassa?" ei ole sopiva.He voivat kuitenkin kysyä: "Oletko oikeutettu työskentelemään Yhdysvalloissa?" koska on laitonta palkata ihmisiä ilman oikeaa paperia työskentelemään maassa.
• Haastattelijat eivät voi kysyä: "Mitkä ovat lastenhoidon järjestelyt?" Mutta he voivat kysyä: "Pystytkö työskentelemään yhdeksän ja viiden välillä?" jos se on sitä, mitä työ vaatii.

Miten vastata laittomaan haastatteluun liittyviin kysymyksiin

Kun kohtaat laittomia tai sopimattomia haastattelukysymyksiä, olkaa diplomaattisia vastauksessasi. Sinun ei palkata, jos olet tulkinnut haastattelijan aikomuksia ja ylikuormitusta. Toisaalta he haluavat nähdä, miten käsittelet arkaluonteisia tilanteita, joten tässä on täydellinen mahdollisuus osoittaa ammattitaitosi ja tunteesi. Sinulla on pari vaihtoehtoa:

• Anna lyhyt vastaus aiheen rajoituksista. Jos haastattelija painaa sinua enemmän, voit kohteliaasti mainita, että vastaat heidän kysymykseensä, mutta ette ole varma siitä, miten se liittyy työhön. Se antaa heille mahdollisuuden selittää itsensä.
• Toinen vaihtoehto on käsitellä kysymyksen taustalla olevaa kysymystä. He eivät voi kysyä teiltä tiettyjä asioita, mutta he tarvitsevat vastauksia yrityksen sopivuuden luomiseksi. Esimerkiksi, jos he kysyvät: "Onko sinulla lapsia?", Vakuuttakaa vuokralaiselle, että voit täyttää työvelvollisuutesi epäonnistumalla.

• Selaa vastauksiasi kohti taitojasi ja vahvuuksiasi. Jos ymmärrät, että edellä mainittu kysymys yrittää selvittää, voitko sovittaa työtehtäviä ja huolehtia perheestä, kiinnitä huomiota monitoiminto- ja aikataulutaitoosi.

Jos työnantaja kysyy sinulta jotain uskomattoman loukkaavaa, harkitse uudelleen, haluatko työskennellä yrityksessä lainkaan. Voit myös esittää valituksen Equal Employment Opportunity Commissionille.

johtopäätös

Laki on käytössä suojaamaan työvoimaa syrjinnältä, mutta se ei estä rekrytoijia yrittämästä taivuttaa sääntöjä. Toisinaan se on tahaton tai yritykset yrittävät peittää selkänsä. Käytä harkintavaltaasi, kun vastaat arkaluonteisiin kysymyksiin tai pyydätte vuokraajia kysymyksiensä laillisuudesta.

Jos olet innostunut työstä, voit harkita haastattelijan liikkumavaraa. Tai voit olla taktinen, kun kiinnität heidän huomionsa tärkeimpiin asioihin - taitosi ja kykysi kunnioittaa roolia. Laaja valmistelu ennen haastattelua antaa sinulle luottamuksen käsitellä kaikkia mahdollisuuksia ja maksimoida haastattelun onnistumisen.

Tämä artikkeli on sen jälkeen päivitettyLaurence Bradford.