Miten vastata kilpailuun liittyviin kysymyksiin

Mikä tekee sinusta paremman kilpailun? Onko se sinun työetiikka? Koulutuksesi? Jotain muuta? Haastattelun aikana on tärkeää, että pystyt jakamaan tietoja siitä, miksi olet henkilö, joka pitäisi palkata työhön.

Erota itse muista hakijoista

Ei ole harvinaista, että työnantajat saavat satoja hakemuksia innokkailta työnhakijoilta, joista useimmat täyttävät joitakin tai kaikkia työn vaatimuksia. Työnantajat tekevät palkkausta koskevia päätöksiä vertaamalla näitä eri ehdokkaita. He voivat pyytää sinua auttamaan heitä päättelemällä pyytämällä sinua selittämään, mikä on niin erottamiskykyinen sinusta kuin hakijana, tai hyödyllinen palkkaamalla sinua työhaastattelun aikana.

Useimmissa tapauksissa sinulla ei ole aavistustakaan kuka kilpailee tiettyä työtä varten, joten tämäntyyppinen kysymys on todella kutsu, jolla voit tiivistää vahvuutesi ehdokkaana painottaen kaikkia varoja, jotka saattavat erottaa sinut tyypillisestä hakijalle.

Tee luettelo ensisijaisista työn vaatimuksista

Jotta voimme vastata tähän kysymykseen, se auttaa valmistelemaan ennen haastattelua. Aloita analysoimalla työn vaatimuksia ja päättäkää, mitkä ovat ensisijaisen tärkeitä.

Nämä tiedot löytyvät työnkuvauksesta - etsiä pätevyyttä tai työn vaatimuksia. Näiden tietojen tarkistaminen antaa sinulle vinkkejä siitä, mitä organisaatio arvostaa eniten ehdokkaista. Osa pätevyydestä on pakollista työhön, ja jotkut niistä voidaan ehdottaa - katsokaa niitä kaikkia.

Jos työpaikkalista on lyhyt sisällöstä, etsi samankaltaisia ​​työpaikkoja tärkeimmillä työpaikoilla, jotta saat selville työnantajan mieltymysten mallin. Mitkä ovat yleisimmät vaatimukset ja pätevyys?

Tee työpaikkaluetteloista keräämiesi tietojen perusteella luettelo parhaimmasta ehdokkaan viidestä pätevyydestä. Tarkista tämä luettelo ja yritä miettiä, miten olet aiemmin soveltanut näitä taitoja, ominaisuuksia tai osaamisalueita nykyisissä tai aiemmissa töissäsi tai muissa niihin liittyvissä tehtävissä. Varmista, että olet valinnut ne taidot ja ominaisuudet, jotka auttoivat sinua osallistumaan maksulliseen työhön, harjoittelupaikkoihin, vapaaehtoistyöhön, tutkijoihin tai toimintaan.

Parhaat kysymykset

Ole valmis viittaamaan kaikkiin omiin varoihisi ja kuvailemaan tilanteita, joissa käytit näitä vahvuuksia, sekä positiivisia tuloksia, joita autoitte. Tai voit kuvata, miten organisaatiosi on hyötynyt toimistasi.

Esimerkiksi vastauksesi voi alkaa esimerkiksi kuittauksella: "En tietenkään ole tietoinen hakijan poolin muista ehdokkaista, mutta voin sanoa, että taitoni Excelissä ovat varsin edistyneet. Olen luonut monimutkaisia ​​makroja, joita seurataan kausivaihtelut myynnissä ja kustannuksissa, jotka ovat auttaneet osastoni säästämään rahaa."

Tavallisten työvaatimusten lisäksi yritä lisätä suhteellisen ainutlaatuinen vahvuus ja lisäarvoa, vaikka sitä ei ole lueteltu työnkuvauksessa. Esimerkiksi, vaikka vieraiden kielten taitoja ei ehkä mainita työpaikalla, saatat mainita, että espanjankieliset taidot antavat sinulle mahdollisuuden luoda ruotsinkielisiä asiakkaita.

Tuo kopio korkeista pisteistäsi

Nyt kun olet tehnyt kaiken tämän työn, voit ehkä kirjoittaa luettelon ja tulostaa kopion, jonka haluat tarjota haastattelijalle. Näin, jos he kaipaavat osaa spielistä, he voivat katsoa taaksepäin haastattelun jälkeistä asiakirjaa.

Lisää vinkkejä haastatteluun

Haluat tehdä suuren ensivaikutelman haastattelijaasi, ja se sisältää ulkoasun ja käyttäytymisen. Jos et ole tottunut haastattelemaan, saatat tuntea hieman hermostuneena, mikä on luonnollista. Voit vähentää jittereitäsi valmistelemalla oikein. Tarkista mahdolliset työhaastattelukysymykset ja harjoita vastauksiasi. Se voi auttaa pyytämään ystävää tai perheenjäsentä haastattelijana - hän voi lukea kysymykset sinulle ja voit vastata.

On myös tärkeää etsiä osa ja valita haastatteluun sopivat vaatteet. Et halua näyttää farkuissa ja t-paita työpaikalla, jossa olet pukeutunut puvun tai liiketoiminnan vapaa-ajan vaatteeseen. Jos et ole varma, millaisia ​​vaatteita on tarkoituksenmukaista, voit valita jonkin verran enemmän liiketoimintaa. Jos saat työpaikan ja työpaikalla ei ole pukukoodia, voit "pukeutua", jos useimmat muut työntekijät kuluvat.