Miten välttää Bad Lawyeria

Tapaukset on voitettu ja menetetty oikeushenkilöstön laadun perusteella. Kaikki asianajajat eivät ole yhtä päteviä, päteviä tai eettisiä. Tietäen, miten löytää hyvä asianajaja ja miten välttää huono, ei ole aina helppoa. Luota vaistoihisi ja katso alla olevia punaisia ​​lippuja.

Työtavat

Asianajajan työtavat ovat yksi suurimmista osaamisen indikaattoreista. Seuraavat punaiset liput saattavat osoittaa, että on aika löytää uusi oikeudellinen edustus.

• Palautetut puhelut - Asianajaja, joka ei palauta puheluja välittömästi tai lainkaan, ei aseta palkkioita asiakaspalveluun. Hän voi olla liian kiireinen muissa tapauksissa, epävarma siitä, miten edetä asiassa tai jättää huomiotta asiasi kokonaan.
• Vastaamattomat sähköpostiviestit - Vastaamattomien puheluiden tapaan vastaamattomat sähköpostiviestit voivat osoittaa, että asianajaja on liian kiireinen, stressaantunut tai hukkunut käsitellä tapausta tai ei tee asiaa etusijalle.
• Vastaamatta jääneet määräajat - Määräaikojen puuttuminen, varsinkin tuomioistuimen arkistointiaikataulu, voi vakavasti vahingoittaa tapausta. Jos asianajaja ei noudata määräaikoja, on parasta lopettaa suhde ja siirtyä eteenpäin.

• Huono asenne - Oikeusasiamies, joka näyttää lykkäävän, kommunikoivan, töykeän, kärsimättömän tai muuten huonon asenteen, voi olla vaikeaa työskennellä. Huono asianajaja-asiakas -suhde voi aiheuttaa konflikteja, jännitteitä ja pahaa.
• Asianmukaisen kalenterijärjestelmän puute - Luotettava, järjestetty kalenterijärjestelmä on kriittinen määräaikojen täyttämisessä ja useiden velvoitteiden asettamisessa etusijalle. Asianmukaisen kalenterijärjestelmän puuttuminen voi johtaa määräaikojen ja muiden katastrofien jäämiseen.
• Lupaus tuomioistuimen voitosta tai onnistuneesta lopputuloksesta - Asianajajan ei pidä koskaan luvata asiakkaalle tietynlaista lopputulosta riippumatta siitä, kuinka todennäköistä se voi olla. Ole varovainen lupauksista varmasta tulesta.

• Viittausten epääminen - Kieltäytyminen antamasta viittauksia tai puhumasta aiempien asiakkaiden kanssa osoittaa, että asianajajalla oli ongelmia aikaisempien asiakkaiden kanssa siitä, että hän ei halua sinun tietävän.

Työtilat

Asianajajan työtilat, rakennuksen sijainnista ja vastaanottohuoneeseen, konferenssitilaan ja toimistoihin, voivat puhua juristin työskentelykäytännöistä ja asiakaskunnasta. Alla on muutamia merkkejä siitä, että kaikki ei ole kunnossa.

• Toimistotila huonossa kunnossa - Toimistotilojen tai huonokuntoisten omaisuuksien merkitys voi merkitä asianajajan taloudellisia ongelmia.
• Suuri määrä tyhjiä toimistoja - Suuri määrä tyhjiä toimistoja voi merkitä merkittävää henkilöstön vaihtuvuutta, liian nopeaa kasvua tai taloudellisia ongelmia.
• Kärsimätön, sekava toimisto - Sotkuinen, sotkuinen toimisto on punainen lippu epämääräisyyteen ja tehottomuuteen. Ehkä asianajaja kukoistaa kaaoksessa, mutta haluatko riskiä menettää tärkeitä paperityöjä tai jättää määräajan?

• Pinoamattomia papereita tai avaamattomia postimerkkejä - Hakemuksen tai avaamattoman postin jääminen voi osoittaa, että asianajajalla ei ole asianmukaista tukihenkilöstöä tai että se on epäjohdonmukainen, motivoitumaton tai hukkunut.

Asianajajan henkilökunta

Tarkasteltaessa asianajajan henkilökuntaa ja sitä, miten hän on vuorovaikutuksessa henkilöstön kanssa, voidaan antaa vihjeitä hänen tehokkuudestaan, pätevyydestään, luotettavuudestaan ​​ja etiikastaan.

• Onneton henkilökunta - Tyytymättömät työntekijät tai alhainen työpaikan moraali voivat merkitä huonoa asianajaja-henkilökunnan viestintää, kireitä suhteita ja huolehtimisen puutetta. Asianajaja, joka kohtelee henkilökuntaa huonosti - kiusaamisen, sanallisen väärinkäytön, epäkohteliaisuuden ja muun käyttäytymisen kautta - voi polttaa konflikteja, jännitystä ja pahaa. Jos asianajaja ei kohtele työntekijöitä hyvin, kohtelee hän asiakkaita hyvin?
• Suuri vaihtuvuus - Korkea työntekijöiden heikkeneminen voi merkitä tyytymättömyyttä asianajotoimistoon yleensä tai asianajajaan. Sitoutuneet ja tyytyväiset työntekijät jäävät todennäköisemmin yrityksen palvelukseen palkasta tai etuuksista riippumatta.

• Henkilöstön puute - Asianajaja, jolla ei ole riittävästi tukihenkilöstöä, voi olla vaikeaa työskennellä tai saattaa olla taloudellisia vaikeuksia.

Laskutuskäytännöt

Asianajajan laskutuskäytännöt voivat myös nostaa punaisia ​​lippuja. Alla on muutamia laskutuskäytäntöjä.

• Ylilaskutus tai liiallinen laskutus - Ylikorvaus on merkki siitä, että asianajaja tai paralegal on täyttänyt tehtävän suorittamiseen kuluneen ajan (joka tunnetaan nimellä "padding time").
• Epämääräinen laskutus - Lakiesityksessäsi on selitettävä yksityiskohtaisesti suoritetut tehtävät, jotka suorittavat niitä ja milloin. Puhelun tulisi esimerkiksi sisältää tiedot siitä, kuka on soittanut, mihin osapuoleen hän kutsui, asian luonteen ja puhelun keston.
• Lisämaksu oikeudenkäyntikuluista - Jotkut asianajotoimistot lisäävät lisämaksua rutiinikustannuksiin, kuten kopiointi- tai postimaksuihin, keinona lisätä voittoa. Useimmissa tapauksissa tällaiset maksut ovat sopimattomia ja epäeettisiä.

• Piilotetut kulut - Katso piilotettuja kuluja, joita ei paljastettu alussa tai maksusopimuksessa tai säilytyssopimuksessa.