Työnhakuun jättämisen syyt

Kun täytät työhakemuksen, työnantajat pyytävät usein syytä, miksi jätit kaikki aiemmat tehtävänne. On luonnollisesti kaikenlaisia ​​hyviä ja huonoja syitä, jotta voit jättää työn.

Kuten minkä tahansa työnhakudokumentin tavoin, on tärkeää olla rehellinen, kun vastaat. On mahdollista, että mahdolliset työnantajat voivat soittaa entisille työnantajillesi tarkistaa, että lueteltu syy on oikea. Haluat myös antaa syyn, joka tuo sinut positiiviseen valoon. Jos siis jätit työpaikan, koska halveksit jotakin päivittäistä työtäsi tai vain vihasit asemaa tai yritystä, voit halutessasi sanoa uudelleen syysi "Etsitkö uusia haasteita".

Sinun ei ehkä tarvitse sisällyttää kaikkiin tehtäviin, joita olet koskaan pitänyt sovelluksessa. Lue ohjeet huolellisesti ja noudata ohjeita, joissa kerrotaan, kuinka paljon työkokemusta sinun on lueteltava.

Lue neuvoa siitä, miten voit luetella syyt, miksi jätät työpaikan sovelluksesta, sekä vinkkejä hankalien tilanteiden käsittelemiseen, kuten ampumisen tai irtisanomisen yhteydessä.

Vinkkejä työnhakuun jättämisen syistä

Jotkut syyt ovat yksinkertaisia ​​ja helposti hyväksyttäviä, kuten:

• Ura painopiste muuttui
• Siirryttiin asemaan, jossa on enemmän vastuuta
• Tarjottiin uusi asema toisesta yrityksestä
• Kasvumahdollisuuksien puute yrityksessä
• Poistettu työpaikasta yritysjärjestelyn vuoksi
• Poistettu rakenneuudistuksen vuoksi
• Vasemmalla syksyn lukukauden alussa
• Laskeutunut korkeampi palkka
• Vasemmalla keskittyä varsity-baseballiin kevään aikana
• Vasemmalla on enemmän aikaa tutkijoille
• Etsitkö uutta haastetta
• Asema päättyi kesän jälkeen
• Asema oli osa-aika, sopimus tai tilapäinen
• Palattiin takaisin kouluun kokopäiväisesti

Muissa tapauksissa sinulla on ehkä ollut konkreettinen perustelu:

• Hoito sairas perheenjäsen
• Selviytyminen sairaudesta, joka on kulunut
• Siirrettiin lähemmäksi perhettä
• Puoliso siirtyi uuteen kaupunkiin
• Pienten lasten vanhempi kotona

Haluat tietysti mainita syyt, jotka eivät heijasta negatiivisesti sinua aina kun mahdollista. Tällöin voi tulla itsellesi epäilystä hyötyä. Esimerkiksi sanot, että olet irtisanonut työnantajan, jolla oli taloudellisia vaikeuksia. Vaikka toissijainen syy siihen, miksi olisit valinnut, johtui siitä, että olit vähemmän suorituskykyinen työntekijä, on kohtuullista vain mainita budjettileikkaukset, jos et todennäköisesti olisi päästetty muuten.

Yritä pitää se positiivisena

Sinun pitäisi myös välttää mainitsemasta syitä, jotka heijastavat negatiivisesti entistä työnantajia. Olet ehkä poistunut paikasta, koska et päässyt toimeen johtajan tai työtovereiden kanssa, mutta on parempi sanoa, että halusit uuden haasteen, tarjottiin korkeampi palkka-asema tai että yritys uudelleenjärjesteli.

Mahdolliset työnantajat katsovat, että työntekijät, jotka syrjäyttävät entiset kollegansa, suhtautuvat kielteisesti, niin pidä kaikki merkinnät mahdollisimman pieninä kuin optimaaliset olosuhteet.

Tricky syyt poistumiseen

Kun jätät työn positiivisesta syystä, on yksinkertaista selittää, hakemuksessasi ja haastattelussa. Joskus kuitenkin syyt lähtemiseen ovat hieman monimutkaisempia. Ehkä lopetat aiemman sijaintisi, koska olit tyytymätön - pomosi oli vaikeaa, työsi ei mennyt mihinkään, tai sinulla oli työläisiä, jotka olivat sietämättömiä. Ehkä sinut ammuttiin, koska asenne oli ongelmallinen, sinulla on taistelu esimiehesi kanssa tai et ollut tehnyt tarpeeksi hyvää työtä.

Muista, että kun jätät työpaikan, voit joskus neuvotella työnantajan kanssa siitä, miten lähtösi voisi olla edustettuna tuleville työnantajille. Näin saatat välttää joitakin näistä hankalista sovellusongelmista. Ja vaikka olet poistunut, voit yrittää ottaa yhteyttä entiseen johtajaan tai henkilöstöosastoon ja kysyä, onko niillä neutraali tapa kuvata lähtöäsi yhtiöstä.

Työn lopettaminen

On monia syitä erota kannasta, mutta osa niistä kuulostaa paremmin tuleville työnantajille kuin toiset. Toivottavasti sain ajatuksen jättää työsi armollisesti ennen kuin otit erosi. Sinulla on luultavasti erittäin hyvä syy lopettaa, mutta nyt sinun on selitettävä potentiaaliselle työnantajallesi tavalla, josta sinä ja entinen työnantajasi sopivat, todennäköisessä tapauksessa, että he tarkistavat.

Riippumatta olosuhteista, yritä olla syyttämättä, sillä se heijastaa vain huonosti.

Kun olet ampunut

Paljastamisen selittäminen voi olla yksi vaikeimmista asioista, joita kohtaat työnhakuprosessin aikana. Se on todennäköisesti emotionaalinen ongelma, ja vaikka se ei olisikin, se voi olla vaikeaa selittää samalla, kun mainetta pidetään ennallaan. Jos joudut mainitsemaan syyn työpaikkahakemukseen, voi olla vaikeaa löytää asianmukainen vastaus, jonka entinen työnantajasi tarkistaa. Seuraavassa on luettelo syistä, joiden vuoksi voit jättää työn, jotta voit vastata kysymykseen sopivalla tavalla.

Pidä kiinni tosiseikoista

On tärkeää varmistaa, että aiemmat työnantajat eivät voi tosiasiallisesti kiistää syytäsi, jonka luet luettelossa. Tämä johtuu siitä, että mahdollinen työnantajasi voi käyttää mitä tahansa hakemuksen epätodennäköisyyttä tai ansioluettelon perusteita irtisanomiseksi, vaikka he tulisivat esiin sen jälkeen, kun olet palkattu työhön.