Tutkimus siitä, miten työelämän edut parantavat tuottavuutta

Maaliskuussa 2009 CEB (joka tunnetaan virallisesti nimellä Corporate Executive Board) julkaisee työelämän etuja koskevan tutkimuksen. Kaikki linkit tähän tutkimukseen on poistettu, mutta siitä on kirjoitettu vielä monia artikkeleita (mukaan lukien tämä). Tässä on se, mitä entiset työmomien asiantuntija Kathrine Lewis oli sanonut tästä tutkimuksesta:

Tehokkaat työelämän edut kannustavat työntekijöitä työskentelemään kovemmin ja estämään heitä lopettamasta työpaikkojaan, johtoryhmän tutkimusten mukaan.

Toisin kuin tavanomaisella viisaudella, miehillä ja naisilla on samanlaiset näkemykset työ- ja perhe-etuuksista, ja hallitus on havainnut yli 50 000 maailmanlaajuista työntekijää. Lisäksi tähtihenkilöillä on lähes yhtä suuri merkitys työ- ja yksityiselämän tasapainolle kuin muillekin työntekijöille, ja heillä on samanlaiset työ- ja yksityiselämän asetukset.

Raportissa todettiin, että ihmiset, jotka ovat tyytyväisiä työelämän etuihin

• Työskentele 21 prosenttia kovemmin
• Ovatko 33 prosenttia todennäköisempiä jäädä kyseiseen organisaatioon

Nykyiset työelämän edut

Nykyiset työelämän edut voisivat olla parempia, raportti löytyi. Vain 16 prosenttia työntekijöistä on tyytyväinen organisaation työelämän käytäntöihin. Lähes kolmannes työntekijöistä työllistää töitä henkilökohtaisten sitoumusten täyttämiseksi.

Suurin osa ihmisistä ei edes tiedä, mitä heillä on. Vähemmän kuin kolmasosa työntekijöistä on tietoinen työnantajansa työelämästä. Työ- ja perhe-etuudet saattavat sisältää luvan etätyöhön, joustavaan työaikaan sekä paikan päällä tai tuettuun lastenhoitoon.

Niistä, jotka tietävät, vain 25 prosenttia sanoo, että tarjoukset vastaavat heidän mieltymystään. Ja yli puolet työntekijöistä ei koskaan käytä käytettävissä olevia työelämän etuja.

Mitä työelämän etuja työntekijät haluavat?

Työntekijät pitävät parempana työelämää, joka auttaa heitä hallitsemaan työtaakkaa. He pitävät esimerkiksi joustavia työaikatauluja, sopivaa työtä ja ennakoitavaa työaikaa.

Kun kysytään viidestä toivottavimmasta työnantajan käytännöstä,

• 63 prosenttia työntekijöistä oli joustava työaikataulu
• 62 prosenttia mainitsi asianmukaisen työmäärän
• 13 prosenttia oli kaikkien muiden työelämän käytäntöjen keskiarvo.

Suositukset työnantajille

Yritysten olisi parannettava työelämän etujaan ja ilmoitettava niistä työntekijöille.

"Työntekijöiden ei välttämättä tarvitse käyttää työelämän käytäntöjä tuottamaan positiivista tuottoa organisaatiolle", tutkijat totesivat. "Tietoisuus työelämän ehdotuksesta on itse asiassa hieman tärkeämpää kuin sen käyttö."

Tehokkaimmat tekijät, jotka lisäävät tietoisuutta työelämän eduista, ovat seuraavat:

• Peers näkee näkyvästi työelämän käytäntöjä
• Selkeät täytäntöönpanoa koskevat ohjeet
• Työntekijöiden valvonta

Raportissa todettiin, että työ- ja perhe-elämän mieltymyksissä on merkittäviä maantieteellisiä eroja.

Edited by Elizabeth McGrory