• 2024-11-21

Vinkkejä uuden työn aloittamiseen introverteille

OBH Nordica hiustenmuotoilu vinkki

OBH Nordica hiustenmuotoilu vinkki

Sisällysluettelo:

Anonim

Esittelyt. Tapaa monia uusia ihmisiä. Orientointiryhmät. Osallistuminen suuriin tervetullut lounaat. Ensimmäiset päivät millä tahansa työpaikalla voivat olla ylivoimaisia ​​ja pelottavia. Se on totta kenellekään - mutta introvertit, jotka pyrkivät kääntymään kohti yksittäisiä tilanteita ja kaukana suurista ryhmistä, voivat löytää ajatuksen uuden työpaikan aloittamisesta erityisesti pelottavaksi.

Vinkkejä uuden työn aloittamiseen introverteille

Tutustu strategioihin, jotka auttavat tekemään ensimmäisestä viikosta uuden työpaikan menestyksekkäästi, olitpa introvertti, hieman ujo, tai vain tunne hermostuneisuutta uuden roolin aloittamisesta.

  1. Sano kyllä ​​- mutta ei liian paljon: Saattaa tuntua houkuttelevalta valita yksi kahdesta ääripäistä: sanoa kyllä ​​jokaiselle kutsulle, juomista kahviin ja tervetuliaislounaaseen liittymiseen toimiston softball-liigaan tai hylkäämällä kaikki kutsut. Tavoitteena on löytää onnellinen media: sanoa kyllä ​​asioille, jotka toimivat hyvin persoonallisuutesi kanssa, ja sammuta toiminnot kaukana mukavuuden vyöhykkeestäsi.

    Jos halveksit urheilua, mene eteenpäin ja poista softball-liigan kerääminen. Osallistu tietysti omaan tervetuliaislounasasi ja pyrkisit liittymään vähintään pari työhön liittyvää sosiaalista toimintaa, johon sinut kutsutaan. Ole varovainen, ettet varaa itsellesi ylimääräistä varausta - jos sanot kyllä ​​maanantaina tapahtumalle, anna itsellesi tiistai ja keskiviikkoillat.

  1. Tavoitteena One-on-One: Ohjaa yhteiskunnalliset vuorovaikutukset mahdollisimman paljon kollegoiden kanssa pieniin kokouksiin. Kutsu kaverit kahviin tai liity pieneen ryhmään lounaaksi.Todennäköisesti ei ole mitään taktista tapaa jättää pois suuri tervetuliaislounas tai tarvittava suuntaus uusille palkkaajille, mutta voit jopa keskittyä kiinnittämään huomionne vain ympärilläsi istuviin ihmisiin. Vaikka olisit osa suurta ryhmää, voit silti tehdä sen pieneksi puhumalla vain yhdelle tai kahdelle henkilölle kerrallaan.
  2. Valmista Intro: Paikan päällä oleminen voi olla epämiellyttävä paikka introverteille - tai kuka tahansa, joka ei ihailu olevan huomion keskipiste. Ennen ensimmäistä päivääsi uudessa työpaikassa yritä kuvitella ja suunnitella tulevia skenaarioita, kuten esittelyjä koko tiimissä. Harjoittele, miten esität itsesi, jakamalla harrastuksia ja henkilökohtaisia ​​tietoja ja antamalla yleiskatsauksen työhistoriastasi.
  1. Etsi yksityinen kohde: Lähes jokaisella toimistolla, jopa niillä, joilla on avoin pohjaratkaisu, on hiljainen paikka, henkilökohtaisia ​​keskusteluja lääkärin kanssa, yhden kokouksen kokouksia tai keskittyneitä töitä. Älä tunne, että sinun täytyy löytää se kaikki omasta: pyydä uusia työtovereitasi osoittamaan hiljaisia ​​alueita. Voit mainita, että joskus sinun täytyy piilottaa hubbubista saadakseen keskittyneitä töitä ja mainita jopa tietty yksityiskohtainen projekti, joka saattaa vaatia täyttä huomiota.
  2. Ota aikaa itsellesi: Voitteko kehittää työpäivämääräaikaa päiväksi viikossa? Onko sinulla toimisto-ovi, jonka voit sulkea? Tämäntyyppiset perksit voivat olla ylellisyyksiä, etenkin varhaisen uran työntekijöille. Kehitä muita tapoja antaa itsellesi itsellesi aikaa toimiston ulkopuolella, virkistäytyä suurista kokouksista ja jatkuvasta hiljaisuudesta. Jos se toimii aikataulusi mukaan, voit saapua töihin aikaisin tai lähteä myöhään. Tai löydät vain läheisen puiston tai kahvilan muutaman minuutin yksinäisyydestä.
  1. Jaa haluamasi työtyyli: Sinun ei tarvitse tehdä kovinkaan paljon, mutta voit vapaasti liittää työtapasi työtovereihin tai johtajaasi. Voit jopa mainita sen epämukavalla tavalla johdannossasi kommentoimalla, että olette hiljaisia ​​suurten kokousten aikana, ja rakastat liittää yhteen.
1:37

Katso nyt: 8 vinkkiä uuden työn aloittamiseen


Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.