20 vinkkiä uuden työn aloittamiseen

Kun olet laskenut palkitun uuden työpaikan, ota hetki onnitella itseäsi onnistuneesta työnhausta! Nyt on kuitenkin aika aloittaa suunnitelman laatiminen sen varmistamiseksi, että teet työnantajalle suuren ensivaikutelman. Loppujen lopuksi on yhtä tärkeää kuin uuden sijainnin pisteytys. Yksi tapa varmistaa menestys on varata aikaa valmistella ja huolehtia kaikista henkilökohtaisista tapaamisista ja järjestelyistä, joita sinun tarvitsee tehdä, joten olet valmis keskittymään työhön, kun aloitat uuden työn.

Uudet työpaikkasi ovat hyvin tärkeitä, koska työnantajasi etsii vahvistusta siitä, että olet hyvässä kunnossa ja organisaation kannalta. Loppujen lopuksi päätös palkata uusi työntekijä perustuu suhteellisen rajalliseen tietoon: miten teit haastattelussa, ja joissakin tapauksissa viittauksiasi sinusta. Työnantajanne aikoo katsella, että voit kävellä kävelyllä, puhu vain puhumisesta.

Näin ollen sinun täytyy olla harkittu optimaalisen kuvan luomisesta heti toimikausi alusta. Varmista, että otat aikaa valmistautua työn aloittamiseen, joten voit tehdä hyvän vaikutelman uusista työtovereistasi. Huolehdi siitä, että päällikkösi ja kollegasi luottavat luotettavasti, luovat positiivisia suhteita omassa osastossasi ja sen ulkopuolella ja varmistat, että pystyt tekemään parhaan työn. Tämä luo erittäin terveen perustan tulevaisuudelle yrityksen kanssa.

1:37

Katso nyt: 8 vinkkiä uuden työn aloittamiseen

Top 20 vinkkejä uuden työn aloittamiseen

Seuraavassa on käytännön vinkkejä ja strategioita menestykseen uudessa työssäsi:

1. Yhdistä positiivisiin ihmisiin, ja välttää valituksen tekijöitä ja slackereitä millä hyvänsä. Vältä tarttumasta työtovereihin, koska et koskaan tiedä kuka lainaa sinua tai heittää sinut negatiiviseen valoon. Jos joku aloittaa valituksen tai juoruttaa sinua suoraan, yritä pysyä ”neutraalina”, jos se on mahdollista. Jos et voi siirtää tai vaihtaa aiheita, kysy sen jälkeen rakentavia kysymyksiä.
2. Tunnista tähtitaiteilijat ja analysoi, mikä on tehnyt niistä menestyksekkäitä rooleissaan. Tämä voi antaa sinulle käsityksen siitä, mitkä taidot, kyvyt tai saavutukset arvostetaan organisaatiossa.

1. Arvioi mieltymykset ja odotukset välitön ohjaajasi. Kuuntele tarkasti ohjeita, joita hän tarjoaa, ja kysy myös muilta luotetuilta kollegoilta ehdotuksia tavoista mitata esimiehesi odotukset.
2. Pidä esimiehesi ajan tasalla hankkeiden tilasta, joten hän on tietoinen arvosta, jonka lisäät osastoon.
3. Pyydä tietoja ja apua kun olet stumped, mutta yritä välttää tulossa niin tarpeettomasti esittämällä lukuisia kysymyksiä. Yritä ratkaista niin monta ongelmaa kuin mahdollista yksin tai kollegoiden omalla tasolla. Jos sinun on kysyttävä, esitä se vaiheilla, jotka olet jo toteuttanut ratkaistaksesi sen itse.

1. Osallistu strategisesti kokouksiin ja keskusteluihin.On ymmärrettävää, että sinulla on paljon aikaa päästä kiinni uuteen työhön ja että sinulla ei ehkä ole oivalluksia ja mielipiteitä, jotka voisivat jakaa aivan portista. Kuitenkin istuminen hiljaa kokouksen jälkeen ei tee suurta vaikutusta. Sen sijaan pyritään löytämään tasapaino kuuntelemisen (joka on äärimmäisen tärkeää suuntautumisen kannalta) ja puhumisen tai älykkäiden kysymysten välillä.
2. Luo avoimet viestintäkanavat esimiehen ja avaintiimin jäsenten kanssa,onko kyse viikoittaisista kokouksista tai toistuvista sähköpostiviesteistä tai messenger-päivityksistä. Tämä ei vain anna sinulle mahdollisuuden pitää ohjaajasi ajan tasalla saavutuksistasi, mutta voit ryhmitellä kysymyksiä yhteen, jotta voit kysyä heiltä pikemminkin kuin satunnaisesti koko päivän tai viikon ajan.

1. Yritä saapua aikaisemmin ja / tai jäädä myöhemmin kuin esimiehesi todistaa, että olet valmis työskentelemään kovasti.
2. Kehitetään myönteisiä työsuhteita organisaation kaikilla tasoilla työskentelevien henkilöiden kanssa, erityisesti ihmisille, joiden kanssa työskentelet säännöllisesti. Vahvat suhteet eivät ainoastaan ​​lisää työkokemustasi, mutta useimmat organisaatiot suorittavat 360 asteen arvioita henkilöstöstä, joten on tärkeää olla hyvissä olosuhteissa kollegoiden kanssa, jotka saattavat arvioida sinua.
3. Pyydä palautetta säännöllisestija vastata myönteisesti rakentavaan kritiikkiin. Tee selväksi esimiehellesi ja muulle henkilökunnalle, että olet kyse itsensä parantamisesta.

1. Luo ammatillinen kehityssuunnitelma selkeät tavoitteet ja tavoitteet, jotka kuvaavat, mitä opit ja mitä taitoja hankit. Kysy johtajilta, henkilöstöosastolta tai alan ammattilaisilta ja selvitä, mitä sertifikaatteja, kursseja ja / tai tutkintoja voisi vaikuttaa urasi edistämiseen.
2. Muista, kuinka paljon aikaa otatte ensimmäisen vuoden aikana.Koska ensimmäiset kuukaudet uudessa työpaikassa ovat ratkaisevan tärkeitä, jotta saat vauhtia uudessa asemassa, sinun ei pidä käyttää pitkää aikaa, jos se on mahdollista. Poikkeuksena on aikaisemmin suunniteltu lomailu, jonka olet ilmoittanut haastattelun aikana. Jos joudut mistä tahansa syystä viettämään aikaa, tee kaikki, jotta voit varmistaa, ettei se vaikuta kielteisesti tulostasi.

1. Osallistu toimistoihin.Tehkää parhaanne, jotta voit kokea itsesi organisaation sosiaalisiin tapahtumiin, jotta voit tutustua kollegoihisi henkilökohtaisella tasolla. Uuden työn aloittaminen voi kuitenkin olla uuvuttavaa, ja jos lukuisissa ryhmätyöskentelyissä vain tuntuu liian paljon, keskitytään tärkeimpiin ja / tai vaadittaviin tapahtumiin. Jos huomaat yhteyden paremmin yhteen tilanteissa, pyydä kollegaa napauttamaan kahvia tai lounasta.
2. Liity kansallisiin ja alueellisiin ammattiryhmiin oman kentänne ja osallistua kokouksiin ja koulutustilaisuuksiin. Johtotehtävien ottaminen ja valiokuntien vapaaehtoistyö on hyvä tapa tehdä yhteyksiä ja lisätä ammattimaisuutta.

1. Tarkista sosiaalinen mediasi tilit ja varmista, että kaikki yleisölle näkyvät henkilökohtaiset tiedot heijastavat ammattimaista kuvaa.
2. Päivitä LinkedIn-profiili jos haluat lisätä nykyisen sijaintisi tai luoda profiilin, jos sinulla ei vielä ole sitä. Pidä profiilisi ajan tasalla ja viljele sitä yhdistämällä uusia kollegoja, liittymällä asiaan liittyviin ammattiryhmiin ja pyytämällä suosituksia kollegoista, asiakkaista ja muista ammattimaisista kontakteista ajan myötä.
3. Tunnista organisaationne mahdolliset mentorit ja tutustu niihin.Harkitse ylemmän tason henkilökuntaa ja vahvoja esiintyjiä tasoilla ja / tai yhden tason yläpuolella. Vaikka sinun pitäisi ymmärtää, että nämä ihmiset ovat todennäköisesti varsin kiireisiä, pyydetään ottamaan kahvia tai yksinkertaisesti kävelemään yhdessä voi olla hyvä alku.
4. Mentorin entiset kollegat jotka ovat työttömiä tai vajaakuntoisia tai tarjoavat mentorointia nuoremmalle henkilöstölle organisaatiossasi. Et koskaan tiedä milloin he voivat maksaa sinulle takaisin.
5. Ilmaise kiitollisuutesi ja ylläpitäkää yhteyttä ihmisiin, kuten viittauksesi, jotka auttoivat tasoittamaan tietä tähän uuteen työhön. Nämä ihmiset tuntevat enemmän investoinut sinuun seuraavan kerran, kun tarvitset heidän apuaan, jos he voivat seurata urasi kehittyessä.
6. Pidä itsestäsi huolta!Uuden työn aloittaminen voi olla henkisesti ja fyysisesti verotus. Et kuitenkaan halua polttaa itseäsi aikaisin. Muista huolehtia terveydestäsi ja viettää aikaa harrastaa teitä. Vaikka saatat tuntea, että sinun täytyy kohdistaa jokainen heräämisaika tähän uuteen paikkaan, niin tämä voi nopeasti heikentää terveyttäsi ja vaikuttaa kielteisesti suorituskykyyn. Pyrimme pitämään terveen työ- ja yksityiselämän tasapainon heti portista.

Lopuksi edellä mainittujen vihjeiden lisäksi voi olla hyvä idea kysyä kollegoista, jos heillä on vinkkejä nopeutumaan, tai mitä he haluavat, että he tiesivät, kun he aloittivat. Strategisen ajattelun aloittaminen uuden työn alussa on yksi tapa varmistaa, että olet hyvässä kunnossa ja onnistunut.