Suunnittele ja kohdista hakusi henkilöresursseja varten

Ennen kuin aloitat henkilöstöhallinnon työpaikkojen etsimisen, tarvitset suunnitelman. Aivan kuten työnantajat tekevät suunnitelman uusien työntekijöiden rekrytoimiseksi, henkilöstöhallinnon työnhakija tarvitsee suunnitelman työnhakuun.

Joskus työnhaku on valinnainen. Voit hakea uutta uraa, mainosta, joka ei ole käytettävissä nykyisessä työnantajassa, tai laajennettu kokemus eri organisaatioista tai toimialoista. Nämä ovat myönteisiä valintoja, kun etsit henkilöstöresursseja.

Vaikeina aikoina työnhaku voi kuitenkin johtua lomautuksesta tai pienentämisestä. Työnantaja voi sulkea. Päätätte, että olet kurja valitun urasi, nykyisen työnne tai nykyisen työnantajanne kanssa.

Henkilökohtaiset työpaikat etsivät, kun sinulla on vähemmän vaihtoehtoja, ei aina ole onnellinen valinta. Henkilökohtaisten työpaikkojen etsiminen on sama valinnan, sattuman tai hallitsemattomien olosuhteiden perusteella.

Sinun on aloitettava HR-työpaikkojen etsiminen suunnitelmalla työnhakuun ja strategia, joka kohdistuu asianmukaisiin työpaikkoihin ja toimialoihin, jotka todennäköisesti antavat sinulle unelmiesi HR-uran. Monet työnhakijat viettävät kuukausia tarpeettomasti pyörien pyörittämiseen.

Sen sijaan, että tunnistettaisiin heidän taitojaan ja uraansa liittyviä tavoitteitaan vastaavia työpaikkoja, ne kohdistuvat mihin tahansa työhön, joka kuvaa heidän fancy ja huomiota. Sen sijaan, että ne kohdentaisivat tarkasti parhaat työpaikat, joita he etsivät, he tarkistavat suuret työtaulut ja roskapostin työnantajat, joilla ei ole tavoiteltua jatkoa.

Työnhakijoiden roskapostissa ja käyttötunneissa, joissa haetaan työpaikkoja, jotka eivät vastaa heidän pätevyyttään, työnhakijat tuhlaavat aikaa ja energiaa, joka on hyödyllisimmin käytetty erinomaisen työn tekemiseen parhaan mahdollisen työpaikkansa vuoksi. Näin he lisäävät kuukausia HR-työnhakuun.

Kohdistaminen oikeaan HR-työhön

Tehokas ja onnistunut työnhaku edellyttää, että:

• Arvioi etujasi, kykyjä, koulutusta, taustaa, taitoja ja kokemusta valitsemalla henkilöstöresurssit, joista olet todennäköisesti oikeutettu ja että uskot tuovan sinulle uran menestystä ja tyytyväisyyttä. Resursseja ovat:
  • Käynnistäminen tai poistaminen käytöstä? Valmistaudu HR-työpaikkojen hakuun
  • Miksi sinun pitäisi todella haluta rakastaa työtäsi
  • Uran itsearviointi (urasuunnittelu)
  • Luo haluamasi elämä keskiraskaan kriisin avulla
• Määrittele henkilöstöresurssit, joista olet todennäköisesti oikeutettu.
  • Lue työpaikkailmoituksia, tarkista kollegion urapalvelutoimistosta, osallistu henkilöstöresursseihin liittyviin ja sponsoroituihin ammatillisiin tapahtumiin yhteisössäsi (kuten henkilöstöhallinnon (SHRM) paikallisten tytäryhtiöiden kokoukset) alueella. Saatat myös harkita useita edellä mainittuja arviointilähteitä, jotka tarjoavat sinulle uran testausta ja työnimikkeen tietoja.

Määritä suunnitelma ja strategia HR-työpaikkojen löytämiseksi

• Määritä online- ja offline-strategiat, joilla saat työnsi henkilöstöresursseissa.
  • Työnhaku-neuvot: maksimoi potentiaalisi laskea unelmateos (työnhaku)
  • Työnhaun perusteet (työnhaku)
  • Online-työnhaun strategiat (työnhaku)

Vähennät HR-työpaikkojen etsimiseen kuluvaa aikaa, kun kohdistat haluamasi HR-työn ja kehität työnhaun suunnitelman ja strategian, joka on suunniteltu HR-työpaikkojen löytämiseen ja saamiseen.

Henkilöstöresurssien työnhakusuunnitelman tulisi sisältää mahdollisimman vähän työnhakuja, ominaisuuksia, tietämystä, koulutusta ja kokemusta, joita haluat korostaa, sekä menetelmiä potentiaalisten HR-työpaikkojen löytämiseksi. Selvitä, miten investoit aikaasi parhaaseen työnhakutoimintaan.

Käytä henkilöstöresurssien etsintää

Verkkosivustot, työtaulut, työnhakutyökalut ja kirjat auttavat ihmisiä löytämään työpaikkoja onnistuneesti henkilöstöresursseissa. Jos olet etsinyt HR-työtä, olet todennäköisesti käyttänyt näitä työhakuun.

Olet kohdannut työnhakurahoja, joita pidit, ja olet kohdannut työnhaun resursseja, jotka eivät ole tehneet työtä. Tärkeintä on, että on olemassa paljon resursseja, joiden avulla voit suunnitella ja kohdistaa työnhakusi HR: ssä.