Mikä on päättymisen syy?

Kun työntekijä irtisanotaan syystä, heidät ammutaan työstään tietystä syystä, eikä heille aina anneta ennakkoilmoitusta tai korvausta.

Mikä on päättymisen syy?

Syitä, joiden vuoksi työntekijä voitaisiin lopettaa syynä, ovat, mutta eivät rajoitu niihin, varastaminen, valehteleminen, huumeiden tai alkoholin testaaminen, tietojen väärentäminen, kiusaaminen, epäoikeudenmukaisuus, petos, ryöstö, yksityisten, luottamuksellisten tietojen tai liikesalaisuuksien paljastaminen tarkoituksella loukkaamalla yrityksen sääntöihin tai sääntöihin ja muihin vakaviin virheisiin, jotka liittyvät

Kun olet irtisanottu syystä, työnantajan ei tarvitse ilmoittaa asiasta. Ainoa aika, jolloin työnantajan on annettava ilmoitus työntekijöiden joukkovähentämisten tai suurten laitosten tai yritysten sulkemisten yhteydessä työntekijöiden sopeuttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituslain (WARN) mukaisesti. Muussa tapauksessa liittovaltion lainsäädännössä oletetaan työttömyys Yhdysvalloissa, joka tunnetaan nimellä at-will-työllisyys.

Useimmat yhdysvaltalaiset työntekijät työskentelevät "tahdolla". Työntekijöiden työllisyys antaa työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuuden purkaa suhteet milloin tahansa lähes mistä tahansa syystä, kunhan ne eivät ole syrjiviä syitä, kuten rotu, sukupuoli, sukupuolinen suuntautuminen, Tämän seurauksena ei ole liittovaltion lakia, joka pakottaisi työnantajan antamaan minkäänlaista ilmoitusta työsuhteen päättyessä.

Rikoksen tai työnantajan kanssa tekemänne sopimuksen rikkominen voi myös olla syynä syyn lopettamiseen.

Vaikka olet lopettanut syyt, saatat olla oikeutettu irtisanomiskorvaukseen tai muuhun korvaukseen työsopimuksen tai yrityspolitiikan mukaisesti. Älä luota siihen, mutta älä ota mitään, ennen kuin kysyt. Jotkut työnantajat haluavat antaa irtisanomisen tai jopa kohdella irtisanomisia irtisanomisina sen sijaan, että ne käsittelisivät vaikeuksia, jotka aiheutuvat syyn lopettamisesta.

Mikä on väärä irtisanominen?

Väärä irtisanominen, joka tunnetaan myös väärän irtisanomisena, on silloin, kun työntekijän työsopimus on irtisanottu syistä, jotka ovat laittomia tai rikkovat sopimusehtoja. Joitakin esimerkkejä väärinkäytöksistä ovat syrjintä, vastatoimet, kieltäytyminen tekemästä tai laittomasta toiminnasta tai sopimuksen tai yrityksen käsikirjan rikkominen.

Jos sinusta tuntuu, että irtisanominen oli epäoikeudenmukaista tai että sitä ei ole käsitelty lain tai yrityksen politiikan mukaisesti, saat apua. Voit ehkä hakea muutosta päätökseen työsuhteen lopettamisesta. Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoa jokaisesta työllisyyttä säätelevästä laista ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus tehdään. Valtion työvoimatoimisto voi myös avustaa valtion lakien ja olosuhteiden mukaan.

Lisäksi paikallisilla baariyhdistyksillä on usein neuvontapalvelu, ja heillä voi olla jopa vihjelinja, johon voit soittaa löytääksesi asianajajan, joka käsittelee virheellistä irtisanomista. Muista, että sinun täytyy maksaa asianajajan palveluista tai löytää henkilö, joka on valmis antamaan neuvoja pro bono.

Tarvitsetko lisätietoja väärinkäytöksistä? Tässä oppaassa on tietoa siitä, mitä erityistilanteita voi saada, ja mitä tehdä, jos sinusta tuntuu, että olet lopetettu väärin, mukaan lukien muutoksenhaku.

Syy ja työttömyys päättyy

Kun olet lopettanut syyt, et voi saada työttömyyskorvausta.

Työttömyysetuuksien tukikelpoisuuteen vaikuttavat valtion lakien vaihtelut ja rikoksen vakavuus. Jos et ole varma, oletko oikeutettu työttömyyteen, tarkista valtion työttömyysvirastolta, että olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Jos pyyntösi hylätään, voit valittaa ja selittää irtisanomisen olosuhteet.

Älä kuitenkaan oleta, että koska olet lopettanut syyt, et voi saada työttömyyttä. Et tiedä ennen kuin kysyt.

On kysymys?

Vaikka olisit lopettanut tuloksen, menettää työsi usein sokkina. Saatat löytää itsesi miljoonalla kysymyksellä, eikä ole selvää käsitystä siitä, mistä saat vastauksia. Tämä FAQ voi antaa ohjeita; jos olet kiinnostunut työttömyydestä, työntekijöiden oikeuksista irtisanomisen jälkeen tai mitä tapahtuu eläkkeelle ja terveyteen liittyville eduille, kun olet lopetettu, tämä on paikka, josta aloitetaan.

Tämän lisäksi entinen työnantajan henkilöstöosasto voi auttaa monissa huolissanne - vaikka he eivät enää edustaa sinua, heitä on syytä varmistaa, että entisillä työntekijöillä on kaikki tarvitsemansa tiedot. Voit myös ottaa yhteyttä valtion työttömyysvirastoon tai työvoimatoimistoon saadaksesi lisätietoja työttömyysetuuksista.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.