Mikä aiheuttaa työsuhteen päättymisen?

Oletko kiinnostunut työn päättämisestä? Työntekijät laskeutuvat kuumaan veteen monista syistä, jotkut työnantajille selittämättömät - jotkut ennustettavissa. Jotkut ovat seurausta työntekijöiden epäasianmukaisista odotuksista.

Lopettaminen on kuitenkin vakava työllistämistoimi, jonka työnantaja aloittaa yleensä useiden asteittaisten kurinpitotoimien huipentuma. Työnantaja on yleensä ilmoittanut äänekkäästi ja selkeästi, että työntekijä on vaarassa työsuhteen päättymisestä.

Irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja tai työntekijä lopettaa työntekijän työsuhteen tietyn työnantajan kanssa. Irtisanominen voi olla vapaaehtoista tai tahatonta olosuhteiden mukaan. Kun työnantaja aloittaa irtisanomisen, se on yleensä tahaton, vaikka työntekijä ja työnantaja voivat tietyissä olosuhteissa sopia keskenään työsuhteen päättymisestä.

Mitä osallistuu vapaaehtoiseen irtisanomiseen?

Vapaaehtoisessa irtisanomisessa työntekijä eroaa työstään. Erotukset tapahtuvat useista eri syistä, joihin voi sisältyä: uusi työ, puolison tai kumppanin hyväksyntä uudelle työpaikalle kaukaisessa paikassa, paluu kouluun, mahdollisuus ottaa johtotehtävä ja eläkkeelle siirtyminen.

Vapaaehtoinen irtisanominen voi tapahtua myös vähemmän myönteisistä syistä. Työntekijä ei pääse pomoaan. Hän ei näe mahdollisuutta jatkaa kasvua ja edistystä nykyisessä yrityksessään. Nykyinen työtehtävä muuttui ja nyt hän ei enää tee jotain, mitä hän rakastaa joka päivä. Hänen on työskenneltävä joka päivä työtoverinsa kanssa, joka kiusaa häntä hienovaraisilla tavoilla, jotka eivät ole ulkoisesti havaittavissa.

Ja joskus se on kiiltävän uuden työn valitus, sillä ruoho on vihreämpi, tai hän haluaa vain tehdä jotain uutta. Työntekijöitä, jotka työllistävät työpaikkansa, on vaikea arvioida.

Arvokkaiden työntekijöiden kanssa työnantajat pyrkivät työntekijöiden säilyttämiseen pyrkiessään rajoittamaan ennaltaehkäisevää liikevaihtoa. Tämä on työnantajien merkittävä tavoite, koska työntekijöiden vaihtuvuus on kallista ja kasvaa jatkuvasti.

Mitä tapahtuu tahattomassa irtisanomisessa?

Työnantaja sulkee tahattomasti työntekijän tai poistaa työntekijän työstään. Tahaton irtisanominen johtuu yleensä työnantajan tyytymättömyydestä työntekijän suoritukseen tai taloudelliseen taantumaan. Vapaaehtoinen irtisanominen voi tapahtua myös lomautuksen muodossa, jos liiketoiminta on kannattamatonta tai liikaa.

Syyt työntekijän tahattomaan lopettamiseen vaihtelevat huonosta suorituskyvystä läsnäoloongelmiin väkivaltaiseen käyttäytymiseen. Toisinaan työntekijä on heikko, joka sopii työn vastuualueisiin tai ei osaa seurata yrityksen kulttuuria.

Vapaaehtoinen irtisanominen, kuten lomautus, voi tapahtua, koska työnantajalla ei ole taloudellisia resursseja työsuhteen jatkamiseen. Muita tapahtumia, jotka voivat aiheuttaa tahattoman lopettamisen, voivat olla yrityskaupat, yrityssijoittaminen ja työpaikkojen irtisanominen.

Suorituskykyongelmissa työnantaja on useimmiten yrittänyt tehdä vähemmän lopullisia ratkaisuja, kuten esimiehensä valmennusta työntekijän parantamiseksi. Progressiivisen kurinalaisuuden lisääminen myös sellaisten esityskysymysten osalta, kuten poissaolot, on myös normi. Viimeisenä pyrkimyksenä auttaa työntekijää parantamaan suorituskykyään, monet työnantajat luottavat tulosparannussuunnitelmaan (PIP).

PIP on asianmukaisesti käytetty työnantaja, joka pyrkii toimittamaan työntekijälle tarvittavat suorituskyvyn parannukset. PIP ja mahdolliset lisääntyvät kurinpitotoimenpiteet antavat myös asiakirjoja, jotka osoittavat, että työnantaja on pyrkinyt pelastamaan työsuhteen.

Työsuhteen päättymiseen liittyvät lisäkertoimet

Useita muita tekijöitä on merkitystä tahattomien työsuhteiden päättämiselle.

Työllisyys Willissä: Niissä valtioissa, jotka tunnustavat työllisyyden tahdosta, työntekijä voidaan ampua mistä tahansa syystä, milloin tahansa, ilman syytä. Työnantajien ei tarvitse edes perustella sitä, miksi työntekijä irtisanotaan työstään.

Jotta työnantajat voisivat puolustaa syrjinnän mahdollisia syytteitä, työnantajia kehotetaan kuitenkin säilyttämään asiakirjat, vaikka yhtään tapausta ei esitettäisi irtisanomiskokouksessa. Työoikeuden tuomioistuimet etsivät yhä useammin tulosta työntekijälle, jos ei ole paperirataa työllisyyden lopettamiseksi.

Työllisyys tarkoittaa myös sitä, että työntekijä voi lopettaa työsuhteensa milloin tahansa ilman syytä.

Syy: päättyminen: Muissa työsuhteen irtisanomisissa työsuhde päättyy työntekijälle annettavasta syystä ja irtisanomisilmoituksessa. Syy voi päättyä tilanteissa, joissa:

• Yhtiön käytännesääntöjen tai eettisten sääntöjen rikkominen,
• Yrityspolitiikan noudattamatta jättäminen
• Väkivalta tai väkivallan uhka
• Äärimmäinen vastuuton johtajalle tai esimiehelle,
• Muiden työntekijöiden tai asiakkaiden häirintä, tai. T
• Pornografian katselu verkossa.

Keskinäinen irtisanominen

Joskus työnantaja ja työntekijä tunnustavat, että he eivät sovi mihinkään. He sopivat keskenään, että ne jakavat tietä tavalla, joka ei tee kumpaakaan osapuolta syylliseksi irtisanomisesta. Tätä päättämistä koskevaa lähestymistapaa kutsutaan sopimukseksi poistumisstrategiasta. Ei kipua. Ei-toivottu työntekijä, ei-toivottu työ: mennyt.