Mikä on päättymisen syy?

Syyte on päättynyt vakavasti. Työnantajilla ja työntekijöillä on monia syitä erottaa toisistaan, mutta työn päättäminen syystä ei ole toivottavaa - työnantajalle tai työntekijälle. Syyte päättyy yleensä silloin, kun työntekijä tekee vakavan virheen toimissa tai tuomiossa.

Syyte päättyy, kun työntekijän toiminta työpaikalla, vuorovaikutus heidän työtovereidensa kanssa, vuorovaikutus heidän johtajansa kanssa tai tapa, jolla he kohtelevat asiakasta tai myyjää, ovat niin suuria, että ne vaativat työsuhteen päättymistä - joskus välittömästi.

Syyt, miksi työntekijä on päättynyt syystä

Kun työntekijän työsuhde irtisanotaan syystä, työsuhde päättyy työntekijälle annettavasta syystä ja ilmoitetaan irtisanomiskirjeessä.

Syyte voi päättyä toimille, joita työnantaja katsoo vakavaksi virheeksi. Esimerkkejä tällaisista tilanteista ovat nämä.

• Yhtiön käytännesääntöjen tai eettisten sääntöjen rikkominen,
• Yrityspolitiikan noudattamatta jättäminen
• Sopimusrikkomus
• Väkivalta tai väkivallan uhka
• Uhkat tai uhkaava käyttäytyminen,
• Yrityksen rahan tai omaisuuden varastaminen,
• valehtelee,
• Tietueiden väärentäminen
• Äärimmäinen epäasianmukaisuus,
• häirintä,
• Jos alkoholin tai huumeiden testi ei onnistu,
• Tuomiota joistakin rikoksista, tai
• Pornografian katselu verkossa.

Nämä eivät ole ainoat syyt, miksi työnantaja voi sytyttää työntekijän syystä. Joka kerta, kun työnantajat ajattelevat, että he ovat nähneet kaiken mahdollisen syyn lopettaa työntekijän syystä, työntekijä todistaa heidät väärin. Joten tyhjentävä luettelo on mahdotonta.

Lisää irtisanomisesta syystä

Jos aiot lopettaa työntekijän työn syystä, voit halutessasi keskustella asianajajan kanssa kaikista poikkeuksellisista olosuhteista tai tilanteista.

Syyte on päättynyt yleensä heti, kun työnantaja on kerännyt tarvittavat asiakirjat ja todisteet. Loppukokous pidetään työntekijän, työntekijän johtajan tai esimiehen ja henkilöstöedustajan kanssa.

Jos työsuhde päättyy syystä, työnantajan ei todennäköisesti tarvitse maksaa työttömyyskorvausta. Voit halutessasi tarkistaa oman valtion työministeriön kanssa säännöt, jotka ohjaavat suhdettasi työntekijöihisi.

Työnantaja, joka irtisanoo työntekijän syystä, on estetty maksamasta eroa. Tämä lähettää kaksoisviestin, joka sekoittaa lähtevän työntekijän, sekoittaa tuomariston myöhempään oikeusjuttuun ja asettaa huonon ennakkotapauksen työnantajalle.

Esimerkkejä syy-päättymisestä

Muutama esimerkki voi selventää, millaisia ​​käyttäytymisperusteita voidaan sulkea.

Esimerkki # 1:

Mies toi työntekijöilleen työpaikat, jotka uskottiin olevan ruskea paperipussiin piilotettu ampuma-ase. Hän leimasi aseen työtovereiden ympärille, ennen kuin lukitsi aseensa kaappiinsa. He ilmoittivat huolensa johtajalle ja henkilöstöhallinnolle.

Yhtiöllä oli nollatoleranssipolitiikka aseita varten työpaikalla, joka oli työoikeusasiamiehen hyvin tarkastama valtiolleen. Ase oli myös yrityksen omistuksessa ja työtoverit olivat tunteneet ihmisen toimien uhkaavan. HR kutsui poliisin, joka poisti miehen ja aseen. Mies aseella oli lopulta syytetty aseen laittomasta omistamisesta. Hänet ammuttiin työstään syyksi.

Esimerkki 2:

Työntekijää haettiin kaupallisessa näyttelykeskuksessa kahdella potentiaalisella asiakkaalla, jotka pyysivät häntä nimen perusteella ja viittasivat häneen yrityksen varatoimitusjohtajaksi. Ongelma?

Mies oli yrityksen johtaja, joka käytti otsikkoa VP näyttämään tärkeämmältä kuin hän oli. Kun yritys tutustui näyttelyään seuranneeseen mascaradiinsa, hänet ampui heti, kun hän esitti itsensä yrityksen virkailijaksi, kun hän ei ollut.

Esimerkki 3:

Yrityksen tietotekniikkaosasto huomasi, että nuori työntekijä oli täysin uudelleen konfiguroinut kennonsa ja tehnyt tietokoneen näytön katsomattomaksi hänen työpöydänsä ohi. He ihmettelivät, miksi muutos ja tarkistaa hänen tietokoneensa.

He havaitsivat, että hän istui kotelossaan katsomassa pornografiaa koko päivän sen sijaan, että toimisi. Hänet hylättiin. Hauska osa ja niin osoittaa nuoruutensa? Hän kutsui HR-johtajansa aamulla sen päättymisen jälkeen pyytääkseen apua päivittäessään ansioluettelonsa.

Toivottavasti nämä kolme esimerkkiä auttavat sinua ymmärtämään täydellisemmin päättämisen käsitteen syystä.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.