Vapautetun ja vapautetun työntekijän välinen ero

Työpaikalla on kaksi perustyyppiä: ”vapautetaan työntekijät” ja ”työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja”. Mitä eroa on näiden työntekijöiden ja heidän työpaikkojensa välillä? Merkittävin ero on ylitöitä koskeva palkka. Ilmaisulla ”vapautettu” tarkoitetaan vapautusta ylityökorvauksista.

On olemassa säännöksiä, jotka koskevat sitä, voidaanko työntekijä vapauttaa ylityökorvauksesta.

Vapautetut työntekijät

Tietyntyyppisillä työntekijöillä, jotka luokitellaan usein vapautetuiksi työntekijöiksi, ei ole oikeutta saada ylityökorvausta, joka on taattu oikeudenmukaisen työnormien lain (FLSA) mukaisesti. Tämän lisäksi useimmissa valtioissa on omat palkka- ja tuntihinnat, joilla on vielä enemmän vaatimuksia FLSA: n lisäksi.

FLSA edellyttää, että työnantajan on maksettava vähintään 40 tunnin työtunnin palkkataso ja ylityökorvaus ylimääräisestä ajasta, ellei työntekijä kuulu poikkeusluokkaan.

Liittovaltion lain lisäksi monissa valtioissa on omat palkkakysymyksensä ja -lainsäädäntönsä, ja työnantajien on ehdottomasti noudatettava sekä liittovaltion että valtion lakia noudattamaan vaatimuksia.

Jos työntekijää pidetään vapautettuna (ei-vapautettu), heidän työnantajansa ei tarvitse maksaa heille ylityökorvausta. Työnantajan harkinnan mukaan on maksettava ylityötunteja. Jotkut työnantajat saattavat luoda työntekijöiden etuuspaketin, jossa on ylimääräisiä etuja ylityökorvauksen sijaan.

Yleisesti katsottuna "vapautetuksi" työntekijäksi on maksettava palkka (ei tunneittain) ja hänen on suoritettava toimeenpano-, hallinto- tai ammatillisia tehtäviä. Työnantajien monimutkaisuuden lisäämiseksi on olemassa muita liittovaltion, valtion ja FLSA: n lakeja, jotka liittyvät muihin työntekijöiden luokkiin, kuten harjoittelijoihin, itsenäisiin urakoitsijoihin, tilapäisiin työntekijöihin, vapaaehtoisiin, koulutukseen osallistuviin työntekijöihin ja ulkomaalaisiin työntekijöihin, joita työnantajien on noudatettava mennessä.

Ei-vapautetut työntekijät

Vapauttamattomalla työntekijällä on oikeus ylityökorvaukseen Fair Labour Standards Actin (FLSA) kautta. Jotkin valtiot ovat myös laajentaneet ylityökorvauksia. Tarkista paikallisen työministeriön verkkosivustosta sijaintisi säännöt. Työnantajien on maksettava puolet työntekijän tavanomaisesta palkkatasosta, kun he työskentelevät yli 40 tuntia tietyssä palkkoviikolla. Useimmille työntekijöille on maksettava liittovaltion vähimmäispalkka (7,25 dollaria vuonna 2019) säännöllisin väliajoin, ja vähintään puolitoista tuntia kaikista työskennellyistä tunneista 40.

Vapautettujen työntekijöiden tyypit

Fair Labour Standards Act (FLSA) tunnustaa kolme pääryhmää vapautetuista työntekijöistä:

• Johtaja
• ammattilainen
• hallinnollinen

Nämä luokat ovat tarkoituksellisesti laajoja, jotta ne kattavat monenlaisia ​​työpaikkoja.

Työssä tehtävät tehtävät, ei pelkästään työnimike, määrittävät vapautetun ja vapautetun työn aseman.

FLSA takaa työntekijöille, joilla ei ole verovapautta, puolitoista kertaa normaalia palkkakorkoa ylityötyön aikana, joka on työskennellyt tietyllä työjaksolla.

Ohjeita ylityön maksamista koskevista vaatimuksista vapauttamiseksi

Hallinnollisia, toimeenpanevia ja ammattitaitoisia työntekijöitä, myyjiä ja STEM (Science, Technology, Engineering ja Math) työntekijöitä voidaan luokitella vapautetuiksi ja siten eivät kelpaa ylityökorvauksiin, jos ne täyttävät seuraavat kriteerit:

• Työntekijöille maksetaan palkkaa tuntipalkkion sijaan.
• Työntekijät ansaitsevat vähintään 455 dollaria viikossa.
• Työntekijöille maksetaan palkkaa viikolta, jonka he työskentelevät.

Jotta työntekijöille voidaan myöntää poikkeus ylityöstä, heidän on myös täytettävä tietyt työtestit, jotka koskevat heidän tehtävänsä ja vastuunsa. Henkilöstöhallinnon yhteiskunnan (SHRM) mukaan seuraavien yleisten ehtojen on täytyttävä, jotta työntekijä voidaan nimetä vapautettavaksi:

• Varten poikkeustyöntekijöillä on oltava ensisijainen velvollisuus hoitaa yritystä tai yrityksen osastoa tai osastoa; tavallisesti ja säännöllisesti ohjata vähintään kahden työntekijän työtä; ja heidän on voitava palkata tai tulipaloa, tai heidän ehdotuksensa ja suosituksensa muiden työntekijöiden aseman palkkaamiseen, ampumiseen tai muuttamiseen on annettava erityistä painoa.
• Varten poikkeustyöntekijöillä on oltava ensisijainen tehtävä suorittaa työnantajan tai työnantajan asiakkaiden hallintoon tai yleiseen liiketoimintaan suoraan liittyvää toimisto- tai ei-manuaalista työtä, ja heidän ensisijaisen velvollisuutensa on oltava harkintavallan ja itsenäisen tuomion käyttäminen asioissa, jotka koskevat merkitys.

• A ammatillinen poikkeusTyöntekijöillä on oltava ensisijainen tehtävä vaatia kehittynyttä tietämystä tieteen tai oppimisen alalla, joka on tavallisesti hankittu pitkittyneellä, erikoistuneella, henkisellä opetuksella ja opiskelulla, tai sen on erikoistuttava muutamiin vastaaviin, erittäin erikoistuneisiin aloihin, kuten opetukseen, tietokoneanalytiikka ja tekniikka.

Poikkeukset ylityövaatimuksista

Yleensä taattujen työntekijöiden, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa, mikä on 23 660 dollaria vuodessa, taataan ylityökorvaus.

Joitakin poikkeuksia ovat tutkijat tai koulutuksen tai valtion avustuksen alaiset.

Esimerkkejä työntekijöiden ylityötilasta

• Susan on vapautettu työntekijä, joten hänellä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen.
• John on vapautettu työntekijä, joten hän työskentelee niin monta ylituntia, kuin hän voi, koska hän ansaitsee puolitoista kertaa tuntipalkansa.
• Bethany ansaitsee 400 dollaria viikossa, joten hän saa taatusti ylitöitä hänen ylimääräisistä tunteistaan ​​toimistossa.
• Edistämisen ja palkankorotuksen jälkeen Reshma ei ollut enää vapaaehtoinen työntekijä, joka oli oikeutettu ylityökorvaukseen.
• Rob otti ensimmäisen kahdesta työpaikasta alemmasta palkasta huolimatta, koska hän olisi oikeutettu ylityökorvaukseen.

Joissakin valtioissa on erilaiset ohjeet vapautettujen työntekijöiden luokittelusta ja vähimmäisylijäämistä

Kaikilla valtioilla ei ole samat ohjeet vapautetuille työntekijöille. Esimerkiksi Kaliforniassa luokitella yksilö ylitöihin liittyvistä vaatimuksista, suurten työnantajien on maksettava työntekijälle vähintään 49 920 dollaria. Pienille työnantajille määrä on 45 760 dollaria. Kaikki muut työntekijät olisivat automaattisesti oikeutettuja ylitöihin työtehtävistä riippumatta. Työntekijöiden, jotka ansaitsevat palkkakynnyksen yli, on edelleen täytettävä muut kriteerit, jotka koskevat vapautettua asemaa.

Myös työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja, on maksettava ylitöitä, jotka vastaavat vähintään 1,5-kertaista Kalifornian minimipalkkaa 12 dollaria tunnissa (työnantajille, joilla on yli 26 työntekijää) tai 18,50 dollaria tunnissa.

New Yorkissa 2019 NYS-palkkakynnys vaihtelee sijainnin mukaan. New Yorkissa on erillinen kynnys pienille ja suurille työnantajille. Nassau, Suffolk ja Westchesterin maakunnilla on myös eri kynnysarvo kuin New Yorkin osavaltiossa.

Tarkista valtion työministeriöstäsi uusimmat ylityökorvaukset alueellasi.