3S3X1 - Manpower - AFSC-kuvaus

Manpower Specialist suorittaa ydinosaamista organisaatiorakenteessa, työvoimavaatimusten määrittelyssä, ohjelmien jakamisessa ja ohjauksessa sekä suorituskyvyn hallinnassa. He ovat vastuussa henkilöstö- ja organisaatio (MO) -toimintojen hallinnoinnista, mukaan lukien ilmavoimien organisaatiorakenne; organisatoriset ja työvoimanormit; työvoimaresurssit, sotilaalliset arvosanat, työvoiman tietojärjestelmät sekä rauhan- ja sota-ajan työvoiman tarpeet ja käyttö; A-76 kaupallinen toiminta ja kilpailukykyiset hankinta- ja yksityistämistutkimukset.

Ne hallinnoivat myös prosessien uudelleensuunnittelua, jatkuvan parantamisen aloitteita ja johtamisen konsultointipalveluita operatiivisen suunnittelun ja toteutuksen tukemisen lisäksi. Heidän liittyvä DoD-työryhmä on 500.

Velvollisuudet ja vastuut

Niiden tärkein tehtävä on arvioida ilmavoimien organisaatiorakenteiden tehokkuutta ja tehokkuutta. Tämä toteutetaan tutkimalla organisaation tehtävää, rakennetta ja työmäärää. He suorittavat myös organisaation analysointia ja kehittävät organisaatioiden muutospyyntöjä organisaation, toiminnallisten kaavioiden ja organisaatiotilausten valmistelun lisäksi.

Ne kehittävät ja ylläpitävät standardoituja ilmavoimien organisaatiorakenteita ja työvoimanormeja. Tämä toteutetaan koordinoimalla henkilöstövirastoja ja avustamalla johtamista tutkimuksen toteuttamisessa. He soveltavat organisaation ja työvoiman standardeja, analysoivat niiden vaikutusta ja tarkistavat henkilöstöasiakirjoja. Tämä asema tekee uudelleensuunnittelua koskevia tutkimuksia määritelläkseen puolustettavissa olevat työvoimavaatimukset, rakentamalla tilastollisia yhtälöitä tulevien ohjelmointitarpeiden täyttämiseksi. He hallinnoivat ja harjoittavat A-76-kaupallista toimintaa sekä kilpailevia hankinta- ja yksityistämistutkimuksia, mukaan lukien työilmoitusten kehittämisen, tehokkaimpien organisaatioiden ja kustannusten vertailut.

Lisäksi ne luovat ja ylläpitävät työvoimavalmiutta ja voimanhallintaa käsittelemään myös MANPER-tietokonejärjestelmän ylläpitoa. Sota-aikana tämä asema tekee työvoiman sotatukea operatiiviseen, varautumiseen ja harjoitusten suunnitteluun ja toteuttamiseen. Hän osallistuu liikkuvuuden suunnitteluun ja henkilöstön ja henkilöstön valmiusryhmään tai keskukseen sekä kokonaisarviointiin paikan päällä ja käyttöönottovaatimusten määrittelemiseksi. Hän korreloi resurssien tilan ja koulutusjärjestelmän tiedot yksikön työvoimatietoihin, arvioi ja hyväksyy yksikön tyyppikoodin muutokset ja suorittaa operatiivisen teatterin ja ulkomaisen työvoiman tarpeiden arvioinnin.

Hän analysoi ja antaa suosituksia resurssien lisäämistä koskevista velvoitteista ja tarkastelee ja kehittää työvoiman liitteitä tukisopimuksia varten.

Tämä asema vastaa sotilaallisten, siviilien ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden asemien sekoittamisesta ja valvonnasta, jotta varmistetaan tehtävän suorittaminen ja resurssien mahdollisimman tehokas käyttö sekä sotilaallisten luokkien jakaminen direktiivien mukaisesti. Hän kehittää ja soveltaa ohjelmointitekijöitä ja funktioita, jotka arvioivat yhtälöitä, ylläpitää henkilöstöresursseja joukkojen voimakkuuden katoilla tai lattialla ja valtuuttaa ja valmistelee, seuraa ja hallinnoi työvoiman määrärahoja.

Tämä asema myös suunnittelee, toimii ja ylläpitää työvoiman tietojärjestelmiä tukiasemalla, suurella komennolla (MAJCOM) tai pääkonttorissa USAF. Kehittää ja valmistelee työvoiman muutosasiakirjoja. Lisäksi se valmistelee ja ylläpitää työvoimaraportteja ja -uutteita.

He hallitsevat suorituskykyä suunnittelemalla, suunnittelemalla, neuvomalla ja helpottamalla organisatorisia ja toiminnallisia prosessien parantamista integroiduilla prosessiryhmillä, vertailuanalyyseillä, prosessikartoituksilla, työmittauksella, nykyaikaisilla liiketoimintakäytännöillä, metrisen kehityksen työvoiman tarpeisiin, suorituskyvyn mittaamiseen ja organisaation suunnitteluun. He suunnittelevat, järjestävät ja ohjaavat henkilöstöhallinnon konsultointipalvelujen toteuttamiseen liittyviä toimia, joihin kuuluvat toiminnan tutkimus, järjestelmien ja menettelyjen analyysi, työmäärän olennaisuus, työnjako ja työnkulku, taitojen yhdistelmä, työmenetelmät ja yksinkertaistaminen, ulkoasun analysointi, vertailuanalyysi ja työn mittaus ja analyysi.

Hän suunnittelee menetelmiä ja räätälöi konsultointia organisaation suorituskyvyn parantamiseksi ja käyttää teollista suunnittelua ja tietotekniikkaa työn mittaamisen ja prosessin parantamisen helpottamiseksi. Tämä asema mittaa ja analysoi myös organisatoristen järjestelmien suorituskykyä, kuten tiedonkeruuta ja analysointia, metristä kehitystä, järjestelmän tehokkuustutkimuksia ja ennustejärjestelmien suorituskykyä. Hän helpottaa suorituskyvyn hallintaan liittyvien lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteiden ja strategioiden kehittämistä.

Suunnittelee järjestelmiä, joissa keskitytään tehokkuuteen ja tehokkuuteen. Auttaa organisaatioita, jotka osallistuvat ilmavoimien tuottavuuden parantamisohjelmiin ja hyötyvät niistä, sisällyttämään innovatiivisen kehityksen työntekijöiden tietoisuutta (IDEA) ja tuottavuutta parantavia pääomasijoitusohjelmia (PECI).

Erikoisvaatimukset

tuntemus. Tieto on pakollinen: Air Force MQ -käytännöt, -menetelmät ja -menettelyt; organisaation kehittämisen kuuleminen ja helpottaminen, strateginen suunnittelu, vertailuanalyysi, tuottavuuden parantaminen ja kartoitusmenetelmät, prosessien parantaminen, suorituskyvyn mittaukset ja metrinen kehitys sekä toimintoperusteinen kustannusanalyysi; teollisten tekniikoiden ja menettelyjen periaatteet; virkailija- ja lentomatkustajien luokitusmenettelyt; työvoiman kohdentamisprosessit; työvoiman valmiudet ja joukkojen hallinta; automaattinen tietojenkäsittelyjärjestelmän toiminta ja käyttö; ja organisaatiorakenteet, tehtävät ja analyysi.

koulutus. Tähän erikoisalaan pääsemiseksi, lukion tai yleissivistävän kehityksen vastaavuuden suorittaminen matematiikan kursseilla, mukaan lukien algebra tai osoitettu algebran taito (algebran kielen on oltava nykyinen) on pakollinen. Tietokoneen työpöytäsovellusten (tekstinkäsittely, laskentataulukko, esitys, tietokannan hallinta) taito on toivottavaa.

koulutus. AFSC: n 3S031 myöntämiseksi MQ-peruskurssin suorittaminen on pakollista.

Kokea. Seuraavat kokemukset ovat pakollisia ilmavoimien erikoiskoodin (AFSC) myöntämiseksi:

3S051. AFSC 3S031: n pätevyys ja hallussapito. Myös kokemus toimintojen suorittamisesta, kuten toimintatapojen ja -menetelmien arviointi; työmäärän mittaus; prosessien parantaminen ja järjestelmän suorituskyky; kustannuslaskenta; auttaa organisaatioiden ja prosessien standardien kehittämisessä; työvoiman tarpeiden määrittäminen; valmiusjoukkojen hallinta; organisaatiorakenteita.

3S071. AFSC 3S051: n pätevyys ja hallussapito. Myös kokemusten suorittaminen tai valvominen, kuten toimintatapojen ja -menetelmien arviointi; Organisaation kehittämisen ja prosessien parantamisen tutkimusten helpottaminen ja konsultointi; prosessien parantamisen ja järjestelmän suorituskyvyn analysointi ja uudelleensuunnittelu; kustannuslaskenta; organisaation ja prosessin standardien kehittäminen; työvoiman tarpeiden määrittäminen; valmiusjoukkojen hallinta; organisaatiorakenteita.

3S091. AFSC 3S071: n pätevyys ja hallussapito. Myös kokemusten hallintaan liittyvät toiminnot, kuten johtamistekniikka, tuottavuus ja organisaation kehittämisopinnot; suorituskykymittausten kehittäminen ja toteuttaminen; työvoiman tarpeiden määrittäminen; tai järjestää ja toteuttaa voimahallintorakenteita varautumisten aikana.

muut

Tähän erikoisalaan pääsyä varten on pakollista, että jokaisessa 5-taitotasossa tai korkeammalla tasolla (3-taitotaso, jos ei ole 5-taitotasoa) jokaisessa AFSC: ssä vaaditaan etukäteen

Tämän AFSC: n käyttöönottokurssi

Vahvuus Req: G

Fyysinen profiili: 333233

Kansalaisuus: Ei

Vaadittu Appitude Score: G-64 (muutettu G-66: ksi, voimassa 1. heinäkuuta 04).

Tekninen koulutus:

Kurssi #: E3ALR3U031 003

Pituus (päivät): 39

Sijainti: K

Mahdolliset osoitustiedot