Army Paternity Leave -ohjelma
Släbäri-Armeijan aakkoset
Sisällysluettelo:
- Tiedot armeijan vanhempainvapausohjelmasta
- Armeijan äitiysloma vs. vanhempainloma
- Navy Paternity Leave Policy
- Ilmavoimien ja merirajojen isyyspolitiikat
Armeija oli viimeinen puolustusministeriö (DoD), joka ryhtyi toteuttamaan vuonna 2009 voimaan tulleen isyysloman ohjelmaa. Vuoden 2009 puolustusvaltuutussäädöksessä perustettiin ohjelma, joka sallii jopa kymmenen päivän maksuttoman loman uusille isille.
Laki jättää yksittäisten yksiköiden tehtäväksi kehittää suunnitelmia uuden edun toteuttamiseksi. Merivoimat olivat ensimmäinen sivuliike, joka antoi yksityiskohtaisia tietoja sen ohjelmasta, jota seurasivat ilmavoimat ja sitten Marine Corps.
Tiedot armeijan vanhempainvapausohjelmasta
Armeijaohjelman mukaan isyysloma on otettava peräkkäin ja se on tehtävä 45 päivän kuluessa lapsen syntymästä. Käytetyillä sotilailla on jopa 60 päivää palattuaan kotiasemaansa käyttämään lomaa. Jos lomaa ei oteta edellä mainittujen aikarajojen puitteissa, sotilaat menettävät oikeutensa lomaan.
Armeijan politiikka sallii vain isyysloman sallimisen avioliitossa olevalle sotilalle, joka on aktiivinen, mukaan lukien osasto 10 ja osasto 32 Active Guard ja Reserve duty, jonka vaimo synnyttää lapsen. Sitä ei voida soveltaa lapsen naimisissa oleviin naimattomiin sotilaisiin, eikä sitä sovelleta tällä hetkellä lapsia hyväksyviin sotilaisiin.
Armeijan äitiysloma vs. vanhempainloma
Armeijan äitiysloma-ohjelma antaa mahdollisuuden synnyttäville naispuolisille sotilaille kestää jopa 12 viikon lomaa, jota päivitettiin vuonna 2016. Kuitenkin uusia aktiivisia äitejä ei voi käyttää enintään kuuden kuukauden ajan synnytyksen jälkeen.
Navy Paternity Leave Policy
Merivoimat olivat Yhdysvaltain armeijan ensimmäinen haara toteuttamaan vuoden 2008 DoD-isyyslomien ohjelmaa. Siinä sanotaan, että komentajat antavat kymmenen päivää veloitettavaa lomaa naimisissa olevalle merivoimien jäsenelle, jonka vaimo synnyttää.
Merivoimien politiikka sallii isyysloman käytön maksullisen loma-ajan yhteydessä. Isyysvapaata ei tarvitse käyttää välittömästi lapsen syntymän jälkeen, vaan se on otettava ensimmäisenä vuonna. On sallittua, että 12 kuukauden enimmäisrajaa ei noudateta, jos on olemassa lieventäviä olosuhteita.
Vanhempainvapaata ei voida käyttää peräkkäin muiden normaalien ajanviettojen, kuten viikonloppuisin tai sotilapäivinä, tai erityisten lomapäivien, kuten kolmen päivän kulun, kautta. Ja vaikka merimiehen vaimo synnyttää useita kertoja, isyysvapaalla on vain 10 päivää, ei 10 päivää per lapsi.
Ilmavoimien ja merirajojen isyyspolitiikat
Ilmavoimat edellyttävät, että uudet isät käyttävät isyyslomaa 60 päivän kuluessa lapsen syntymästä. Joissakin tapauksissa lomaa voidaan käyttää komentajan harkinnan mukaan enintään 90 päivää lapsen syntymän jälkeen.
Marinesille isyyslomaa on pyydettävä 25 päivän kuluessa lapsen syntymästä. Jos merenkulku asennetaan tuolloin, hän voi saada lomansa 25 päivän ikkunan ulkopuolella, jos hänen komentajansa hyväksyy sen.
Kuten merivoimien ja armeijan politiikassa, isyyslomaa myönnetään vain sellaisille matkustajille ja merimiehille, jotka ovat naimisissa ja joiden vaimo synnyttää lapsensa.
Paid Sick Leave: Onko laki sitä vaatinut?
Onko liittovaltion tai valtion laki vaatinut työnantajia tarjoamaan maksettuja sairauslomaa? Voivatko työnantajat muuttaa omaa sairauslomapolitiikkaansa?
Navy Paternity Leave Policy
Vuoden 2009 FY: n puolustusvaltuutussäädöksellä perustettiin laivaston isyyslomaohjelma, ja vuonna 2017 tapahtui muutoksia.
FMLA Leave ja työskentely äiti - ymmärtää FMLA Leave
Tiedätkö mitä FMLA on? Tässä on merkitys, mitä sinulla voisi olla oikeus, miten voisit ottaa FMLA: ta ajoittain ja mitä sotilaallisia vastaanottaa.