• 2025-01-19

Army Paternity Leave -ohjelma

Släbäri-Armeijan aakkoset

Släbäri-Armeijan aakkoset

Sisällysluettelo:

Anonim

Armeija oli viimeinen puolustusministeriö (DoD), joka ryhtyi toteuttamaan vuonna 2009 voimaan tulleen isyysloman ohjelmaa. Vuoden 2009 puolustusvaltuutussäädöksessä perustettiin ohjelma, joka sallii jopa kymmenen päivän maksuttoman loman uusille isille.

Laki jättää yksittäisten yksiköiden tehtäväksi kehittää suunnitelmia uuden edun toteuttamiseksi. Merivoimat olivat ensimmäinen sivuliike, joka antoi yksityiskohtaisia ​​tietoja sen ohjelmasta, jota seurasivat ilmavoimat ja sitten Marine Corps.

Tiedot armeijan vanhempainvapausohjelmasta

Armeijaohjelman mukaan isyysloma on otettava peräkkäin ja se on tehtävä 45 päivän kuluessa lapsen syntymästä. Käytetyillä sotilailla on jopa 60 päivää palattuaan kotiasemaansa käyttämään lomaa. Jos lomaa ei oteta edellä mainittujen aikarajojen puitteissa, sotilaat menettävät oikeutensa lomaan.

Armeijan politiikka sallii vain isyysloman sallimisen avioliitossa olevalle sotilalle, joka on aktiivinen, mukaan lukien osasto 10 ja osasto 32 Active Guard ja Reserve duty, jonka vaimo synnyttää lapsen. Sitä ei voida soveltaa lapsen naimisissa oleviin naimattomiin sotilaisiin, eikä sitä sovelleta tällä hetkellä lapsia hyväksyviin sotilaisiin.

Armeijan äitiysloma vs. vanhempainloma

Armeijan äitiysloma-ohjelma antaa mahdollisuuden synnyttäville naispuolisille sotilaille kestää jopa 12 viikon lomaa, jota päivitettiin vuonna 2016. Kuitenkin uusia aktiivisia äitejä ei voi käyttää enintään kuuden kuukauden ajan synnytyksen jälkeen.

Navy Paternity Leave Policy

Merivoimat olivat Yhdysvaltain armeijan ensimmäinen haara toteuttamaan vuoden 2008 DoD-isyyslomien ohjelmaa. Siinä sanotaan, että komentajat antavat kymmenen päivää veloitettavaa lomaa naimisissa olevalle merivoimien jäsenelle, jonka vaimo synnyttää.

Merivoimien politiikka sallii isyysloman käytön maksullisen loma-ajan yhteydessä. Isyysvapaata ei tarvitse käyttää välittömästi lapsen syntymän jälkeen, vaan se on otettava ensimmäisenä vuonna. On sallittua, että 12 kuukauden enimmäisrajaa ei noudateta, jos on olemassa lieventäviä olosuhteita.

Vanhempainvapaata ei voida käyttää peräkkäin muiden normaalien ajanviettojen, kuten viikonloppuisin tai sotilapäivinä, tai erityisten lomapäivien, kuten kolmen päivän kulun, kautta. Ja vaikka merimiehen vaimo synnyttää useita kertoja, isyysvapaalla on vain 10 päivää, ei 10 päivää per lapsi.

Ilmavoimien ja merirajojen isyyspolitiikat

Ilmavoimat edellyttävät, että uudet isät käyttävät isyyslomaa 60 päivän kuluessa lapsen syntymästä. Joissakin tapauksissa lomaa voidaan käyttää komentajan harkinnan mukaan enintään 90 päivää lapsen syntymän jälkeen.

Marinesille isyyslomaa on pyydettävä 25 päivän kuluessa lapsen syntymästä. Jos merenkulku asennetaan tuolloin, hän voi saada lomansa 25 päivän ikkunan ulkopuolella, jos hänen komentajansa hyväksyy sen.

Kuten merivoimien ja armeijan politiikassa, isyyslomaa myönnetään vain sellaisille matkustajille ja merimiehille, jotka ovat naimisissa ja joiden vaimo synnyttää lapsensa.


Mielenkiintoisia artikkeleita

10 parasta asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan tehdä työssä

10 parasta asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan tehdä työssä

Koska olet ihminen, teet aika ajoin virheitä töissä. Useimmat ihmiset tekevät. Mutta tässä on kymmenen asiaa, joita ei koskaan pitäisi koskaan tehdä työssä.

9 Vinkkejä kollegion opiskelijoille heidän tavoitteidensa saavuttamiseksi

9 Vinkkejä kollegion opiskelijoille heidän tavoitteidensa saavuttamiseksi

Opiskelija osaa valmistautua tulevaan uraansa kauan ennen valmistumista. Saavuta tavoitteesi näillä vihjeillä.

Top 5 Vinkkejä työn löytämiseen, jota rakastat

Top 5 Vinkkejä työn löytämiseen, jota rakastat

Vinkkejä työn löytämiseen, jota rakastat, mukaan lukien se, miten varma asema ja yritys ovat sopivia etujasi ja urasi tavoitteita varten.

Athletic Director Cover Letter ja Resume esimerkit

Athletic Director Cover Letter ja Resume esimerkit

Kertokirje esimerkki urheilullinen johtaja tai valmennusasema vastaavalla jatkaa, ja vinkkejä siitä, mitä pitää sisällyttää ansioluetteloon ja kirjeen kirjeen.

Kuinka lopettaa harjoittelusi positiivisella muistiinpanolla

Kuinka lopettaa harjoittelusi positiivisella muistiinpanolla

Kesäharjoittelun tai työn suorittamisen jälkeen nämä tärkeät vinkit havainnollistavat tärkeitä tapoja ja syitä positiivisen huomion päättymiseen.

Top 10 Vinkkejä oikean työntekijän palkkaamiseen

Top 10 Vinkkejä oikean työntekijän palkkaamiseen

Tarvitsetko vinkkejä työntekijän palkkaamiseen? Oikean työntekijän palkkaaminen parantaa työkulttuuria ja maksaa sinut takaisin tuhat kertaa.