• 2025-05-03

Yleisin Professional Networking Mistake

This Is What Young Professional Networking Should Look Like!

This Is What Young Professional Networking Should Look Like!

Sisällysluettelo:

Anonim

Ammatillinen verkostoituminen on yksi tehokkaimmista työkaluista, joita työnhakijat voivat käyttää seuraavan työpaikkansa löytämiseen. Koska lähes kaikilla on paljon yhteyksiä LinkedIniin ja ystäviin Facebookissa, luulisi, että olisi helpompaa kuin koskaan purkaa työtä verkottumisen kautta.

Se on itse asiassa vaikeampaa kuin näyttää, osittain siksi, että sosiaalisen median yhteydet ovat käytettävissä, mikä voi johtaa näiden resurssien ylikäyttöön. Se on niin helppo yhdistää, että se voi olla houkuttelevaa pyytää ketään apua.

Se antaa myös työnhakijoille, jotka eivät ole verkottuneet oikein, mahdollisuus tuhlata aikaa yhdistää vääriin ihmisiin - ne, jotka eivät halua tai kykenevät auttamaan tai eivät edes tunne sinua.

Jos saan pyynnön työhakuun, esimerkiksi joku, jonka tuskin tiedän, etten suosittele niitä. Se ei ole reilua heille, potentiaaliselle työnantajalle tai minulle. Minun täytyy olla varma, että joku on pätevä, ennen kuin harkitsen niitä, ja en voi viitata sinuun, jos en tunne sinua.

Suurin mahdollinen verkkoon liittyvä virhe välttääksesi

Työnhakijat luottavat usein verkottumiseen verkossa, ja verkostoitumiskontakteilla voi olla vähän tai ei lainkaan altistumista niille, jotka pyytävät apua. Se on suurin virhe, jonka työnhakijat tyypillisesti tekevät - sähköpostin, LinkedIn-sanomien tai toisen käden viittausten perusteella verkko-kampanjansa toteuttamiseksi. Jotta se toimisi tehokkaasti, sinun on pyrittävä luomaan verkostoitumispyrkimyksi tai kaksi. Yksinkertaisesti sanottuna verkostoituminen henkilökohtaisesti toimii.

Ota verkostoituminen seuraavalle tasolle

Verkostoituminen on työtä. Se ei ole vain LinkedIn-viestin lähettäminen tai esittelypyyntö. Jotta useimmat ihmiset olisivat täysin motivoituneita tekemään vahvan viittauksen (ja mainostamaan mainetta verkossa), heidän on tuntea olonsa mukavaksi tulevan ehdokkaan kanssa. Sinun ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilisi täytyy olla tietysti kunnossa, mutta aineettoman on myös oltava paikallaan. Se on ihmisiä.

Useimmilla ihmisillä on vaikeuksia olla aidosti innostunut ehdokkaasta ystävän tai kollegansa sähköpostimerkinnän perusteella. Joten verkko-tavoitteidenne lopullisena tavoitteena tulisi olla suora yhteys, mieluiten henkilökohtaisesti. On helpompaa siirtää henkilö, jolle olet tavannut henkilökohtaisesti tai puhunut puhelimessa, kuin se, joka on yksinkertaisesti lähettänyt esimerkiksi LinkedIn-pyynnön käyttöönotosta.

Järjestää tapaaminen

Paras lähestymistapa, kun se on maantieteellisesti mahdollista, on yrittää järjestää kasvotusten tiedotusneuvottelu tai tiedotushaastattelu. Saatat olla yllättynyt siitä, kuinka helppoa on kokouksen perustaminen, varsinkin jos korostat, että etsit neuvoja ja apua. Ottaen ensin yleisen keskustelun ja pyytämättä viittausta liian aikaisin, saat yhteystietosi tavan tuntea sinut paremmin tuntematta velvollisuutta suositella sinua.

Paras vaihtoehto, jos se on mahdollista, on luoda työpaikalla tiedotusneuvonta yhteystietosi kanssa. Näin saatat tutustua muihin kollegoihin, johtajiin tai henkilöstöhallintoon, kun olet siellä. Mainitseminen siitä, että hyötyisit työympäristön määrittämisestä, on usein vakuuttava tapa esittää tapaamisesi yhteyshenkilönne toimistossa.

Tapaa kahvia

Jos työpaikan kokous ei ole vaihtoehto, kutsu henkilö kupin kahvia. Tiedän yhden työnhakijan, joka sai viimeisen työpaikkansa, yksinkertaisesti pyytämällä LinkedInin yhteydessä olevia ihmisiä, jos he voisivat tavata hänen kanssaan muutaman minuutin ajan kahvin kera heidän neuvojaan. Jokainen hän kysyi kyllä. Vaikka he eivät voineet auttaa häntä suoraan, he olivat halukkaita lähettämään hänet jonkun muun puoleen, joka voisi auttaa.

Tuo käyntikortti

Anna käyntikortti, jossa on kaikki yhteystietosi, mukaan lukien LinkedIn-profiilisi URL-osoite, joka on valmis jakamaan yhteystietoja, joihin tapaat. Näin he voivat helposti ottaa yhteyttä sinuun ja siirtää sinut yhteyksiinsä.

Tarjoa apua

Verkostoituminen toimii molemmilla tavoilla, ja antaminen on yksi tärkeimmistä verkostoitumisen onnistumisen salaisuuksista. Ennen kuin lähdet kokouksestasi, muista tarjota apua, jota saatat tarjota. Mitä enemmän autat muita, he todennäköisemmin auttavat sinua.

: Sosiaalisen verkostoitumisen vinkit Pyydä valmiiksi hissi


Mielenkiintoisia artikkeleita

Tekemistä ennen työn löytämistä mainonnassa

Tekemistä ennen työn löytämistä mainonnassa

Oletko valmis aloittamaan urasi mainonnassa? Näiden 10 vaiheen jälkeen voit saada mainonnan ja hyödyntää uuden uran.

Ilmailututkimukset: Ilmailulääkärintodistusten tyypit

Ilmailututkimukset: Ilmailulääkärintodistusten tyypit

Ilmailulääkärintodistuksia on kolmenlaisia: ensimmäisen luokan, toisen luokan ja kolmannen luokan. Tiedätkö mitä tarvitset?

Miten lähetät sähköpostin lähettäjän valkoiseen luetteloon Microsoft Outlook.comissa

Miten lähetät sähköpostin lähettäjän valkoiseen luetteloon Microsoft Outlook.comissa

Microsoftin Outlook.comin, aiemmin Hotmailin, valkoisten sähköpostiviestien lähettäjät varmistavat, että saat tärkeitä sähköpostiviestejä.

Kuka päättää, onko työmahdollisuus otettu uudelleen käyttöön?

Kuka päättää, onko työmahdollisuus otettu uudelleen käyttöön?

Palkkauspäällikkö päättää, lähetetäänkö työpaikka uudelleen, ja ilmoittaa sitten henkilöstöosastolle joko säilyttääkseen työn lähettämisen suljettuna tai uudelleen.

Työntekijöiden vapauttamis- ja vapauttamisaika

Työntekijöiden vapauttamis- ja vapauttamisaika

Jotkut työnantajat sallivat yleensä korvaavan ajan tai "comp time". Lue lisää comp-ajasta ja siitä, miksi monet työnantajat ovat huolissaan sen tarjoamisesta.

Työpaikkakiusaamisten tavoitteet ja ominaisuudet

Työpaikkakiusaamisten tavoitteet ja ominaisuudet

Työntekijöille, jotka ovat alttiimpia työpaikan kiusaamiselle, on tiettyjä piirteitä ja ominaisuuksia. Opi taistelemaan takaisin.