Työntekijöiden vapauttamis- ja vapauttamisaika

Kompensointiaika tai, kuten tavallisesti kutsutaan, comp time on työntekijän työaika, joka ylittää vaaditun työajan. Vaadittu työmäärä lasketaan usein 40 tuntia viikossa vapautetuille työntekijöille. Comp-aika lasketaan ja kirjataan, ja työntekijät odottavat palkkioista ylimääräisistä työtunneista.

Kertyneet työtunnit maksetaan usein työntekijälle lisäaikana työstä tai comp time, joka korvaa työntekijälle yli 40 tunnin ylimääräiset työtunnit. Työntekijöille vapautetaan palkka- tai ylityökorvauksen sijasta Comp-aika.

Yhdistää aikaa, kun työntekijöitä ei ole

Ilman työturvallisuusstandardilakia (FLSA) koskevat säännöt, jotka koskevat ylityökorvauksia, kuuluvat useimpiin työntekijöihin, joten he eivät ole oikeutettuja comp time -tilaan. He eivät voi saada pakollista aikaa, koska näiden sääntöjen mukaan heille on maksettava ylitöitä jokaisesta työtunnista, joka ylittää heidän tavanomaisen 40 tunnin työviikon.

Ylityöpalkka alkaa, kun työntekijä työskentelee yli 40 tuntia yhdessä työviikossa. Jotkut valtiot vaativat, että ylityökorvaus alkaa, kun työntekijä on työskennellyt yli 8 tuntia yhdessä päivässä yli 40 viikon aikana.

Tunne sijaintisi säännöt ennen kuin et maksa maksuttomia työntekijöitä oikein. Tämä on toinen esimerkki HR: stä, kun tiedät, mikä on oman valtion, maan tai lainkäyttövaltaan liittyvä työlainsäädäntö, kun haluat käsitellä comp-aikaa suhteessa ylityökorvaukseen. Älä laita yrityksesi palkkojen takaisinmaksuun.

Julkisen sektorin ilmiö

Virallisesti kirjattu ja laskettu comp-aika on lähes yksinomaan julkisen sektorin ilmiö. Se esiintyy useimmiten ammattiyhdistyksen edustamassa työpaikassa.

Yksityisen sektorin työnantajat, jotka maksavat palkkaa työntekijöiden vapauttamiseksi koko työpaikan toteuttamisesta, odottavat työntekijöiltä, ​​että työntekijät tarvitsevat aikaa työnsä edellyttämän työn suorittamiseen.

Yksityisen sektorin työnantajat eivät laskeneet työtunteja, jotka ovat yli 40, vapauttamalla työntekijöitä eivätkä soita näihin tunteihin. Yksityisen sektorin työntekijät eivät myöskään odota saavansa maksuaikaa.

Työnantajat pelkäävät, että comp-ajan antaminen työllistää palkattuja työntekijöitä tuntihenkisenä työhön.Tämä ajattelutapa on suorassa ristiriidassa työnantajan toiveen kanssa, jonka mukaan työntekijät, jotka vapauttavat työntekijät, ottavat käyttöön tavoitteen saavuttamisen, työn toteutumisen ja tekevät kaiken tarvittavan koko työn suorittamiseksi.

Mitä yksityisen sektorin työnantajat voivat tehdä, kun he eivät laskea tai kompensoi Comp-aikaa?

Yksityisen sektorin työnantajilla, jotka eivät halua laskea tai maksaa aikaa, on muita vaihtoehtoja, kun he yrittävät palkita työntekijöitä siitä, että he ovat ylittäneet velvollisuutensa.

Kun työntekijän työmäärä on poikkeuksellinen säännöllisesti, yksityisen sektorin työnantajat ratkaisevat ongelman, jossa ei ole aikaa, kun:

• työn tehostaminen ja parantaminen,
• työn tavoitteiden määrittäminen toiselle työntekijälle,
• joustavan työaikataulun hyväksyminen, tai. t
• palkata lisää työntekijää.

Epävirallisesti monet organisaatiot jättävät vapaamuotoisia päätöksiä henkilöstön johtajille. Jos työntekijällä on epätavallisen aktiivinen matka-aikataulu, hän viettää useita viikonlopun tunteja työhön tai työmatkoihin, tai työskentelee tilapäisesti useita tunteja uuden tuotetiedotuksen, tarvittavan myyntitavoitteen tai uuden yrityksen tai osaston integroimiseen. muutaman esimerkin mainitsemiseksi johtaja voi jakaa työntekijälle työajan.

Johtaja voisi sanoa: "Hei, John, olet todella viettänyt keskiyön. Miksi et ota perjantaina ja maanantaina viettää aikaa omaan tai perheesi kanssa." Tai yrittää olla lisäämättä työntekijän stressiä, "Mary, valitse hyvä päivä lähteä töihin tuotteen lanseeraamisen jälkeen. Sinun ylimääräinen ponnistus ansaitsee vapaapäivän."

Tällä kertaa palkkio palkitsee tunnistaa ja sanoo kiitos työntekijälle heidän ylivoimaisesta työstään ja saavutuksistaan. (Muita tunnustamismuotoja voivat olla lahjakortit.)

Yksi tekijöistä, joita johtajien on ymmärrettävä, on se, että heidän ei pitäisi koskaan sallia aikaa vapaiden tai odottamattomien työtuntien määrän mukaan. Tärkeintä on, että aikaa ei aseteta tuloskorttiin ja että se sallitaan ylimääräisten työtuntien mukaan. Tämä erottaa ajan pois comp-ajasta.

Lisäaika työskentelyyn liittyy työn luonteeseen ja vapauttaa työntekijät tietävät odotukset, kun he hyväksyvät kannan. Tarvitaan aika, joka tarvitaan koko työn suorittamiseen.

Julkiselta sektorilta yksityisen sektorin työpaikoille siirtyvien työntekijöiden Comp-odotusten mukauttaminen

Työntekijöillä, jotka ovat liittyneet julkisen sektorin työllistämisyrityksiin, on vaikea tehdä oikaisua koko palkkatyön käsitteeseen. He ovat tottuneet tallentamaan ylimääräisiä tunteja yli 40-vuotiaana ja odottavat comp-aikaa vastaavasti.

Kun ilmoitetaan, että yksityistä sektoria ei kirjata tai kompensoida comp-aikaa, niiden ensimmäinen reaktio on yleensä tehdä nopea matka HR: hen. Siellä he ehdottavat, että heidän työnantajansa aikoo tarjota korvaavaa aikaa. Lähes aina pettynyt, kun kääntyi pois ja ilmoitti, että yksityinen sektori ei ole koskaan koskaan saatavilla comp-aikaa, työntekijä oppii maan uuden rakenteen.

esimerkkejä: Julkisen sektorin yliopistossa toimiston aikana siirtyminen suurempiin neljänneksiin, palkattu työntekijä Mary, työskenteli 60 tuntia viikossa, jotta liikkuminen sujuisi sujuvasti. Vastineeksi yliopistolle annettiin palkkion sijasta 20 ylimääräistä työtuntia. Mary käytti comp-aikaa kestää useita päiviä pois työstä.

Viimeisen viikon aikana ennen uuden yksityisen sektorin tuotteen käyttöönottoa koko kehitystiimi työskenteli pitkiä tunteja illalla. Tämän seurauksena heidän johtajansa suunnittelivat juhlallisen lounaan, joka otettiin huomioon kiitos työntekijöitä. Hän kertoi myös tiimin jäsenille ottavansa vapaapäivän jonkin aikaa seuraavien parin viikon aikana etukäteen ilmoittamalla esimiehelle.

Comp-aika tunnetaan myös nimelläkorvaava aika tai vapaa-aika.