Milloin työnantajien on palkattava työoikeudellinen asianajaja?

Kun aloitat yrityksen, hallitset liiketoimintaa tai suoritat henkilöstöosastoa, ensimmäinen ajatus sinulla ei ole siitä, tarvitsetko työoikeusasiamiehen. Olet taipuvainen miettimään tarjoamiasi tuotteita tai palveluita ja asiakkaita, joita haluatte houkutella. Kun ajattelet työntekijöitä, ajattelet palkkaamista ja palkkoja.

Mitä monet yritysten omistajat, johtajat ja henkilöstöhallintohenkilöt eivät ajattele, on palkata työvoima-asianajaja. Pitäisikö sinun? Juuri silloin, kun työnantajat tarvitsevat työvoiman asianajajan? Joskus? Aina? Onko tärkeää, että sinulla on työvoimatoimisto henkilöstössä tai yksi pikavalintatoiminnassa, tai on työvoiman asianajaja, jolla on oikeus odottaa soittaa, kun olet haastettu?

Yksikään ylimmän johdon tai ammatillisen henkilöstöhallinnon henkilökunta ei aloita ajatusta siitä, että he ovat työoikeudenkäynnin kohteena. Hyvin harvoilla johtajilla on aikomus rikkoa lakeja. Ongelmana on, että työoikeus on monimutkainen.

Totisesti monimutkainen. Joskus tarvitset työoikeusasiamiehen, mutta et halua tuhlata rahaa korkeisiin oikeudellisiin maksuihin. Muina aikoina on ratkaisevan tärkeää, että teet investoinnin työsuhteessa.

Keskimääräinen henkilöstöhallinnon työntekijällä on käynnissä oleva vuoropuhelu työvoima-asiamiehen kanssa niiden päivittäisten tilanteiden tarkistamiseksi, joissa yrityksesi tarvitsee pelata sitä turvallisesti - ja työntekijöiden väliset suhteet. Näihin tilanteisiin voi sisältyä uuden politiikan käyttöönotto, miten työntekijöille tiedotetaan hyötyjen muutoksista ja mitkä ovat uusimmat työoikeuden suuntaukset.

Näissä jokapäiväisissä tilanteissa johtajat ja omistajat ovat yleensä riippuvaisia ​​HR: stä pitämään keskustelua - jos he päättävät pitää keskustelun lainkaan. Se on kunnossa näissä jokapäiväisissä tilanteissa työntekijöiden kanssa.

Milloin sinun täytyy kutsua työvaltuutettu?

Mutta jos tilanteella on potentiaalia kiertää hallitsemattomasti ja mahdollisesti aiheuttaa suurta haittaa organisaatiollesi, sinun täytyy todella kutsua työasiamies. Näissä kuudessa tilanteessa sinun on ehdottomasti kutsuttava työvoima-asiamies.

Voit kirjoittaa käsikirjan

Varmista, että voit kirjoittaa sen itse yrityksesi ainutlaatuisilla käytännöillä, mutta asianajajan on tarkistettava se. Miksi? Koska käsikirjasi voi luoda tahattomasti sopimuksia työntekijöiden kanssa tai sinulla on sääntöjä, jotka rikkovat lakia.

Sinulla on oltava työvoima-asiamies (ei sama asianajaja, joka auttaa sinua yrityskysymyksissä) varmistaaksesi, että kaikki on hyvä. Ja sinun on saatava käsikirja aika ajoin - varsinkin kun lyö 15 työntekijää (lakit, kuten amerikkalaiset, joilla on vammaisuuslaki (ADA), tulevat, kun sinulla on 15 työntekijää). Kun lyö 50 työntekijää (kun yrityksellesi sovelletaan vielä useampia lakeja, erityisesti perhelääketieteen lakia (FMLA), tarvitset työvoima-asianajajan ymmärtämään lakien vaikutukset.

Saatavilla on yrityksiä, jotka ovat erikoistuneet käsikirjojen kirjoittamiseen, ja jos siirryt tälle reitille, varmista, että työsuojeluvaltuutettu, joka on lisensoitu omassa valtiossasi, tarkistaa täydellisen käsikirjan. Ihannetapauksessa kyseisen henkilön olisi oltava henkilökunnassa, mutta jos ei, kannattaa palkata paikallinen työvoima-asiamies, joka antaa sille peukalot.

Kun jokin hallituksen virasto näyttää ovellasi

Voit löytää edustajan EHTY: stä tai työministeriöstä, joka on toimistossasi, ja pyytää sinua näkemään tietosi.

Teidän tehtävänne on sanoa: "Ole hyvä ja ota paikka, kun kutsun työsuojeluvaltuuteni."

Sitten soita työllisyysasiamiehellesi välittömästi ja tee juuri sitä, mitä asianajajasi sanoo. Älä koskaan ajattele, "Minulla ei ole mitään piilotettavaa." Et ehkä, mutta se ei tarkoita sitä, että haluat antaa EEOC: n käydä läpi henkilöstöhenkilöstön tiedostoja.

Soita tähän työoikeusasiamies. Ihannetapauksessa sinulla on suhde työsuhdeasiamiehen kanssa, ennen kuin julkinen virasto ilmestyy, mutta jos ei, sano vielä: "Ole hyvä ja ota paikka, kun kutsun asianajajani", ja etsi sitten asianajaja nopeasti.

Kun työntekijä valittaa laittomasta häirinnästä

Joskus se, mikä tapahtui laittomassa häirinnässä, on niin ilmeisen väärin, että se on helppo korjata. Jos johtaja kertoi työntekijälle: "Sinun täytyy seksiä kanssani, tai tulen tulen sinuun", se on melko helppo käsitellä. Tulet johtajalle.

Useimmat häirinnän valitukset eivät kuitenkaan ole niin yksinkertaisia. Hän sanoi paljon ja sanoi ja joskus vitsi on vain vitsi ja joskus se on todiste jatkuvasta syrjinnästä. Suorita tutkintasi ja tarkista asianajajaasi, jotta varmistat, että noudatat lakia ja suoritat tutkimuksen oikein.

Jokaisessa häirintätutkimuksessa on laillisia epäkohtia, joten varmista, että käytännöt ja menettelyt ovat käytössä ennen kuin saat valituksen. Ja nämä menettelyt pitäisi tietysti tarkistaa työvoimatoimisto.

Kun palvelet oikeudellisten asiakirjojen kanssa

Älä missään tapauksessa ajattele, että voit käsitellä tilannetta yksin. Tietysti saatat olla 100 prosenttia oikein, mutta et halua tehdä virhettä asioiden oikeudellisella puolella, joten menetät asian teknisesti.

Älä vastaa. Älä ajattele sitä. Älä puhu työntekijän (tai entisen työntekijän) kanssa selvittääkseen väärinkäsityksiä. Soita asianajajalle heti.

Kun tarvitset työntekijää

Kaikissa valtioissa, mutta Montanassa, työllisyys on tahtoa, mikä tarkoittaa, että voit ampua työntekijän aina, kun haluat, niin kauan kuin et tee sitä laittomasta syystä.

Joten, voit ampua työntekijän tulossa myöhään kolme kertaa peräkkäin, mutta ei raskaaksi.

On kuitenkin niin monia tilanteita, joita sinun on harkittava ja niin monta mahdollista oikeudellista rikkomusta, että haluat kaksinkertaisen tarkastuksen asianajajan kanssa ennen työntekijän ampumista. Jos esimerkiksi amput Billin tulevan kolmena peräkkäisenä päivänä, saatat ajatella, että se on päätös, joka ei ole aivot.

Mutta mitä jos Mollyn pomo ei tulipalo häntä, kun hän tuli kolme kertaa peräkkäin? Bill voi vaatia sukupuoleen perustuvaa syrjintää - pidät häntä eri standardin kuin Molly. Tarkista aina kaksinkertainen tarkistus. Aiemmat käytännöt ovat merkityksellisiä.

Kun tarvitset ihmisiä pois käytöstä

Samoin kuin ampuminen, lomautusten pitäisi olla yksinkertaisia, mutta haluat varmistaa, että noudatat kaikkia lakeja. WARN-laki vaatii esimerkiksi tiettyjä toimia työnantajalta, jonka kanssa haluat noudattaa. Eri valtioilla on erilaisia ​​lakia lomautuksista, erityisesti Kaliforniassa.

Jos tarjoat erorahaa, haluat, että työntekijät allekirjoittavat yleisen saatavien vapauttamisen saadakseen irtisanomisen. Tässä asiakirjassa työntekijä luopuu oikeudesta nostaa kanne useasta syystä tai hyväksyy kilpailua rajoittamattomat lausekkeet tai erimielisyydet.

Asianajajan on kirjoitettava julkaisu sinulle. Voit kertoa hänelle, mitä haluat sisällyttää, mutta älä yllätä, jos asianajaja kertoo, että et voi tehdä kaikkea mitä haluat tehdä. Laki vaihtelee valtioittain ja sinun on pysyttävä noudattamalla.

Saatat ajatella, että asianajajalle on liian kallista maksaa neuvoja asioista, joita voit käsitellä itse. Asianajajat ovat kalliita, mutta oikeusjuttujen menettäminen voi maksaa enemmän. Työnantajat tarvitsevat työvoima-asiamiehen, joka auttaa heitä estämään oikeusjuttuja ja ehkäisemään sääntöjen noudattamisen ongelmia.

Luo suhdettasi työsuhteen asianajajaan varhain, ja suhde ja asianajajan jatkuva tietämys yrityksesi, yrityskulttuurin ja johtamisen filosofiasta hyödyttävät yritystäsi pitkällä aikavälillä.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas on freelance-kirjailija, joka vietti 10 vuotta yritysresursseihin, missä hän palkkasi, ampui, hallinnoi numeroita ja tarkisti asianajajien kanssa.