Looginen ajattelun määrittely, taidot ja esimerkit

Mikä on looginen ajattelu ja miksi se on tärkeää työnantajille? Sana "logiikka" tulee kreikkalaisesta sanasta "syy". Työnantajat arvostavat voimakkaasti työntekijöitä, joilla on vahva looginen ajattelu tai päättelytaidot, koska heidän päätöksentekonsa perustuu tosiasioihin. Useimmissa tapauksissa organisaatiot eivät halua, että työntekijät tekevät päätöksiä, joita tunteet vaikuttavat tosiseikkojen sijasta.

Mikä on looginen ajattelu?

Loogiset ajattelijat tarkkailevat ja analysoivat ilmiöitä, reaktioita ja palautetta ja tekevät tästä johtopäätöksiä. He voivat perustella strategioitaan, toimiaan ja päätöksiä, jotka perustuvat niiden keräämiin tosiseikkoihin.

Loogiset ajattelijat eivät mene suolistoon tai kehittävät strategiaa, koska se "tuntuu oikealta". Looginen ajattelu edellyttää myös olettamusten ja puolueettomuuden asettamista.

Esimerkki: Myyntiedustaja muuttaa tuotteen esittelyä korostamaan sen käyttäjäystävällisiä ominaisuuksia saatuaan palautetta asiakkailta, mikä osoittaa, että helppokäyttöisyys oli ensisijainen syy siihen, että he olivat ostaneet tuotteen.

Deduktiivinen päättely

Loogiset ajattelijat voivat myös perustella deduktiivisesti. He voivat tunnistaa hyväksyttävän lähtökohtan ja soveltaa sitä tilanteisiin, joita he kohtaavat työpaikalla.

Esimerkki: Organisaatio voi työskennellä keskeisellä uskomuksella, että työntekijät ovat tuottavampia, jos heillä on määräysvalta niiden tehtävien hoitamisessa. Johtaja pystyi osoittamaan loogista ajattelua käyttäen deduktiivista päättelyä tapaamalla alaistensa kanssa, viestittämällä osastojen tavoitteista ja jäsentämällä aivoriihi-istunnon henkilöstölle, jotta voitaisiin päättää menetelmistä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.

Esimerkkejä loogisesta ajattelusta

Seuraavassa on esimerkkejä loogisesta ajattelusta työpaikalla. Tutustu tähän luetteloon ja mieti tilanteita työpaikoilla, joissa olet käyttänyt logiikkaa ja tosiasioita - eikä tunteita - työskentelemään ratkaisun löytämiseksi tai toimimaan.

• Markkinatutkimusten tekeminen kuluttajien reaktion arvioimiseksi uuteen tuotteeseen ennen mainostrategian laatimista.
• Uusien myyntiedustajien rekrytointiprofiilin kehittäminen yhtiön tuottavimpien myyntiedustajien ominaisuuksien arvioinnin perusteella.
• Suosittelemme tupakoinnin lopettamista koskevan strategian tarkistamista uusimpien tupakoinnin lopettamista koskevien tutkimusten tarkistamisen jälkeen.
• Ravintola-asiakkaiden arvioiden analysointi ennen koulutusprotokollien jäsentämistä.
• Työntekijöiden selvitys työntekijöiden etuuksista ennen sopimusten tekemistä myyjien kanssa.

• Pyydetään käyttäjiltä palautetta kokemuksistaan ​​ohjelmistosta ennen seuraavan sukupolven luomista.
• Päättäen, kuka nimeää joukkueen johtajaksi vertaamalla aiempien ehdokkaiden aikaisempia todisteita johtamiskäyttäytymisestä.
• Haastattelemalla lähtevät työntekijät paljastamaan ei-toivotun liikevaihdon malleja.
• Tavoitteena on saada aikaan muiden organisaatioiden kollegoja, jotta he voisivat löytää tehokkaita käytäntöjä ennen seuraavan syklin strategian viimeistelyä.
• Kampanja-iskulauseiden luominen mahdollisten äänestäjien hot-button-ongelmien arvioinnin perusteella.

• Urakoitsija suosittelee ylimääräistä eristystä, tehokasta lämmitystä, jäähdytyslaitteita ja -laitteita sekä passiivista aurinkosuunnittelua asiakkaalle, joka haluaa mahdollisimman energiatehokkaan kodin.

Looginen ajattelu auttaa kaikkia työntekijöitä käsittelemään tosiasioita ja ratkaisuratkaisuja sen sijaan, että he käyttäisivät tunteita. Logiikkaan perustuva strategiasarja on myös muita työntekijöitä kiinnostavampi kuin tunteisiin perustuva strategia.

Miten osoittaa loogista ajattelua ehdokkaana

Työhaastattelujen aikana et todennäköisesti kuule haastattelukysymystä, jossa mainitaan suoraan loogista ajattelua. Eli haastattelijat eivät sano, "Kerro minulle esimerkki ajasta, kun käytit logiikkaa työssä." Haastattelija voi sen sijaan sanoa: "Kerro minulle vaiheista, joita olet toteuttanut mainitsemasi projektin seuraavien vaiheiden määrittämiseksi." Tai he voivat kysyä: "Miten vastaisit, jos vasta käynnistetty tuote sai negatiivista palautetta?"

Vastauksissasi tällaisiin kysymyksiin haluat kuvata vaiheen, jonka haluatte toteuttaa kyseisessä tilanteessa. Kävele läpi prosessi, jota käytät päätöksen tekemiseen - tai jaa esimerkki siitä, miten asetat strategian aiemmin. Voit puhua siitä, mitä kysymyksiä kysyit, vedetyt tiedot tai analysoidut tutkimukset tulivat johtopäätöksiin. Tämä auttaa näyttämään loogisen ajattelun taitosi.

Voit myös korostaa loogisen ajattelun kykyjä ansioluettelossasi. Jälleen kerran haluat vain hahmotella prosessin. Esimerkiksi, yksinkertaisesti sanomalla, "Luonut uuden koulutusohjelman" voit lisätä lisätietoja. Esimerkiksi: "Asiakaspalautteen pyytäminen ja analysointi, sitten luotiin uusi työntekijöiden koulutusohjelma, jossa käsitellään heikkouksia ja standardoidaan työntekijöiden suorituskykyä."

Muistutukseksi työnantajat hakevat hakijoita, joilla on loogista ajattelua, koska se takaa sujuvan päätöksentekoprosessin.