Tässä on, miten työn määrittely auttaa rekrytoimaan työntekijöitä

Työn eritelmä kuvaa tietoja, taitoja, koulutusta, kokemusta ja kykyjä, jotka uskotte olevan välttämättömiä tietyn työn suorittamisessa.

Työn määrittely on kehitetty työn analyysistä.

Työanalyysin merkitys

Työanalyysi on prosessi, jota käytetään tietojen keräämiseen tietyn työn tehtävistä, vastuista, tarvittavista taidoista, tuloksista ja työympäristöstä. Työanalyysi on hyödyllinen yleiskuvan saamiseksi minkä tahansa aseman perusvaatimuksista. Tarvitset niin paljon tietoja kuin mahdollista, jotta voidaan koota työn kuvaus, joka on usein työn analyysin tulos.

Jos et menetä kriittistä tietoa, voit joutua maksamatta työntekijää oikein tai palkkaamalla jonkun, jolla ei ole tarvittavaa taitoa työn suorittamiseen.

Ihannetapauksessa, joka on kehitetty myös yksityiskohtaisesta työnkuvauksesta, työnkuvaus kuvaa henkilöä, jonka haluat palkata tietystä työstä.

3 Työnmäärityksen olennaiset osat

Työn keskeiset osatekijät ovat seuraavat:

Kokea. Tämä määrittelee vuosien kokemuksen, joka sinun on täytettävä työssä, jota haluat täyttää. Tämä voi olla tarkka luku (esim. Vähintään 20 vuoden kokemus) tai se voi olla alue (esim. 15-20 vuoden kokemus). Tämä on myös alue, jossa sinun on erityisesti kiinnitettävä huomiota siihen, edellyttääkö asema asteittain monimutkaisempaa ja vastuullisempaa kokemusta sekä johtamis- tai johtamiskokemusta. Kokemus voi myös olla erittäin erityinen. Esimerkiksi, jos täytettävä asema on lääkemarkkinoinnin johtaja, työn määrittelyssä voidaan huomata, että 20 vuoden tuntemus markkinointikohtaisesti edellyttää tuotemerkin tai geneeristen lääkevalmisteiden markkinointia.

Koulutus. Tämä luokka vaihtelee suuresti. Esimerkiksi työ voi vaatia kaksivuotisen tai neljän vuoden akateemisen tutkinnon tai jatko- tai jatko-tutkinnon. Saatat joutua myös huomioimaan, että tiettyjä koulutuksia vaadittiin, tai paikalle vaaditaan todistuksia. Mikäli työhön ei ole koulutustarpeita, se on myös ilmoitettava.

Vaaditut taidot, tiedot ja ominaisuudet. Tässä luokassa tarkastellaan sellaisten henkilöiden taitoja, tietoa ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka ovat menestyksekkäästi suorittaneet työn aikaisemmin. Voit myös halutessasi käyttää työanalyysitietoja määrittämään tarvitsemasi attribuutit "ihanteellisesta" ehdokkaastasi. Rekrytointisuunnittelukokouksessa tai sähköpostin osallistujissa voi myös määritellä nämä vaatimukset työn määrittelylle. Joka tapauksessa tämä on alue, jossa sinun täytyy olla äärimmäisen yksityiskohtainen, jotta houkuttelisi ammattitaitoisia hakijoita.

Muut tapat Työn määrittely auttaa HR-prosessia

Työn määrittely on hyödyllinen rekrytoinnissa, koska se auttaa sinua kirjoittamaan työsi ja sivustosi rekrytointimateriaalin. Työn määrittely on hyödyllinen myös työn julkaisemista koskevien tietojen levittämisessä kaikissa suosituissa sosiaalisen median alustoissa, kuten Twitterissä, Facebookissa ja Instagramissa. Voit myös käyttää tietoja seulontaan, ja se on kätevä haastattelussa.

Sen avulla työntekijät voivat myös arvioida tarkasti, mitä tarvitaan päivittäin, jotta työ onnistuu. Ja jos sinulla on tapana hukuttaa satoja ansioluetteloita, työn määrittely on hyödyllinen lähestymistapa ja työkalu, jonka avulla voit kaventaa aluetta niille ehdokkaille, jotka todella ymmärtävät.

Jos et ole koskaan kehittänyt työn määrittelyä, se auttaa sinua tarkastelemaan esimerkkityön määritystä.