Ostoskorin käyttö ja sen käyttö

Se on koiran syöminen-koira maailmassa, ja yritykset, jotka mainostavat apua tai jotka muuten luovuttavat sanan, jonka he palkkaavat, voidaan hukuttaa sovelluksilla. Monet heistä ovat peräisin pätevistä hakijoista, jotka päättävät, kuka palkata erityisen vaikeaa.

Syötä korinharjoitus. Se on toiminta (työkalu), joka voi auttaa mahdollisia työnantajia arvioimaan, kuinka hyvin hakijat suorittavat työhön liittyviä tehtäviä tietyn ajan kuluessa. Joissakin harjoituksissa testataan myös hakijoiden priorisointitaitoja.

Niitä kutsutaan korinharjoituksiksi, koska työntekijöillä oli aikanaan fyysisiä koreja pöytiin, joissa muut asettivat tehtävät valmiiksi. Näin ei ole aina tällä hetkellä, mutta useimmilla työntekijöillä on käytössä jokin menetelmä tai menettely, jonka avulla he voivat seurata työtehtäviä.

Kun nämä harjoitukset tapahtuvat

In-basket -harjoituksia annetaan yleensä, kun hakijat saapuvat haastatteluihin. He suorittavat harjoitukset välittömästi ennen haastattelua tai sen jälkeen. Vuokrauspäällikkö käyttää hakemusmateriaalista saatavia tietoja sekä haastattelusta ja harjoituksesta päätöksen tekemiseksi siitä, mikä ehdokas saa työpaikkaa.

Harjoituksen osat

Kun johtajat haluavat testata hakijoiden priorisointitaitoja, he voivat tehdä enemmän tehtäviä harjoituksessa kuin ne voidaan suorittaa tietyn ajan kuluessa. Johtajien tulisi kertoa hakijoille, kun näin on. Muussa tapauksessa ehdokkaat saattavat olla tyytymättömiä ottamaan työtä, koska he kokevat, että vuokrausjohtajalla on epärealistisia odotuksia siitä, kuinka paljon työtä voidaan realistisesti suorittaa tietyllä aikataululla.

Useimmat hakijat uskovat, että heidän odotetaan suorittavan koko harjoituksen määritetyn ajanjakson kuluessa, ja tämä on kohtuullinen oletus, varsinkin jos he eivät ole koskaan joutuneet koriin harjoituksiin. Johtaja tosiasiassa odottaa, että he suorittavat tärkeimmät tehtävät ensin, sitten kaikki muut, joita voidaan käsitellä ja saattaa päätökseen määräajassa. Jos ei ilmoiteta ehdokkaille, että heidän ei tarvitse suorittaa koko harjoitusta, se häviää tavoitteen nähdä, miten ehdokkaat asettavat tehtävän tärkeysjärjestykseen.

Vinkkejä hakijoille

Ehdokkaiden tulisi työskennellä nopeasti täydentääkseen ostoskorin harjoitukset, mutta eivät niin nopeasti, että heistä tulee huolimattomia. Loppujen lopuksi työnantajat eivät vain etsi nopeutta vaan myös osaamista. Jos heillä on aikaa, ehdokkaiden tulisi lukea heidän suorittamansa harjoitukset ennen kuin heidät siirretään vuokrausjohtajalle. Aikaisemmin viimeistelyssä ei ole mitään etua, jos työ on huolimaton, eikä ole mitään häpeää ottaa koko ajan töiden loppuunsaattamiseksi.

Joitakin esimerkkejä korinharjoituksista

• Johtaja palkkaa hallinnollisen ammattilaisen avustamaan häntä. Hän suunnittelee korinharjoituksen, joka sisältää kirjallisen kirjeenvaihdon muokkaamisen, ostohakemuksen täyttämisen ja matkakupongin täyttämisen.
• Julkisen tiedotusvirkailijan aseman palkkaaminen voi sisältää käytännön harjoituksen, joka koostuu lehdistötiedotteen kirjoittamisesta, reportterin kirjallisiin kysymyksiin vastaamisesta ja palautteen antamisesta yleisölle suunnitellusta esitteestä.

Jos olet potentiaalinen työntekijä, korinharjoitus voi olla tilaisuutesi loistaa ja näyttää hämmästyttäviä taitojasi. Jos olet työnantaja, se vie askeleen kirjallisen jatko- ja haastattelukysymysten yli, jotta voit varmistaa, että palkkaat parhaan henkilön työhön.