Miten käsitellä huonoja viittauksia työnantajilta

Oletko huolissasi siitä, että saat jonkin edellisen työnantajan huonon viittauksen? Negatiivinen tai jopa haalea viittaus voi lyödä ehdokkaan suoraan työpaikalle. Selvitä tapoja, joilla estetään huono viittaus, ja miten voit korjata huonoja viittauksia, kun ne ovat väistämättömiä.

Miten käsitellä huonoja viittauksia työnantajilta

Mitä voit tehdä estääkseen viittauksesi estämästä työnhakua? Turvallisin tapa välttää odottamattoman huono viittauksen sabotoiminen on viittausten huolellinen esivalinta.

Jos olet huolissasi siitä, mitä edellinen työnantaja sanoo, rivitä muut viittaukset, jotka todistavat pätevyytesi työpaikoille. Selitä olosuhteet etukäteen mahdollisille viittauksille ja kysy, ovatko he valmiita tukemaan ehdokkuuttasi antamalla myönteisen suosituksen.

On ratkaisevan tärkeää, että heille annetaan ulos, jotta he eivät tunne velvollisuuttaan antaa viittausta, ja ehkä antaa heille vähemmän kuin ylistävä suositus, kun mahdollinen työnantaja ottaa yhteyttä. Se voi olla parasta tehdä pyyntösi sähköpostitse, jotta he voivat pitää sitä objektiivisesti ilman kasvojen välisen vuorovaikutuksen painetta.

Hanki viittaus kirjoittamiseen

Jos pyydät mahdollisesti viittausta yleisen suosituksen antamiseen kirjallisesti etukäteen, sinulla on parempi käsitys suosituksensa sävystä ja painopisteestä. Suositusten sisällyttäminen LinkedIniin tarjoaa mahdollisuuden testata potentiaalisia viitekirjoittajia. Yritä kirjoittaa muutamia suosituksia LinkedIn-yhteyshenkilöille ja pyydä yhteyksiäsi vastaamaan puolestasi.

Kun olet huolissasi negatiivisesta viitteestä

Jos olet huolissasi siitä, että edellinen johtaja (jota et ole luetellut viitteenä) saattaa antaa kielteisen viittauksen, jos työnantaja ottaa yhteyttä, paras strategia voi olla tarjota mahdollisimman monia muita myönteisiä suosituksia vaikutuksen torjumiseksi, tai ehkä tehdä työnantajille tarpeetonta etsiä kyseistä johtajaa.

Tai jos olet varma, että johtajaa ei vielä oteta yhteyttä viittauslistallasi, voit olla ennakoiva. Päästä entiseen johtajaan ja selitä tilanne - että tiedät, että et osallistunut parhaisiin ehtoihin, eikä normaalisti aseta henkilöä viitteeksi, mutta uskot, että vuokrausyritys on yhteydessä joka tapauksessa. Monet ihmiset ovat halukkaita päästämään menneisyyden ohi, ja saatat pystyä neuvottelemaan viittauksesta, jonka molemmat tuntevat olonsa mukaviksi.

Joissakin tapauksissa sinulla saattaa olla parempi suhde aikaisemman johtajan pomoon ja voit käyttää heidän tukeaan. Muissa tilanteissa voit napauttaa tason kollegoiden yhdistelmää, asiakkaita ja henkilökuntaa, jotka ilmoittivat sinulle täyttääkseen viittausten luettelon.

Tarkista omia viitteitä

Joillakin ehdokkailla on luotettava ystävä, joka viittaa vertailutarkistajana tai taustan tarkistuspalveluna, tavoittaa mahdollisesti hankala edellinen esimies, jotta he voivat selvittää, miten he voivat vastata tarkistukseen. Toiset palkkaavat referenssitarkastuspalvelun selvittääkseen, mitä aiemmat työnantajat kertovat niistä.

Hakijat, jotka havaitsevat mahdollisesti vahingollisen viittauksen, voivat aloittaa vuoropuhelun johtajan kanssa yrittäessään neuvotella myönteisemmästä suosituksesta. Jos tämä ponnistus on epäonnistunut, voit ottaa yhteyttä entisen työnantajan henkilöstöhallintoon (HR) ja mainita, että aiemman johtajan kielteinen suositus vaikuttaa hakuun. Joissakin tapauksissa HR neuvoo johtajaa välttämään tällaisia ​​viittauksia politiikan yhteydessä oikeudellisen vastuun tai negatiivisen julkisuuden välttämiseksi.

Neuvottelu hyvästä referenssistä

Jos jätät työnantajan vaikeissa olosuhteissa, on joskus mahdollista neuvotella myönteinen suositus osana irtisanomisprosessia.

Paras tapa välttää negatiivisia suosituksia on tietysti kasvattaa positiivisia suhteita johtajiin aina kun se on mahdollista, ja vastustaa kiusausta sanoa mitään negatiivista, kun jätät työpaikan.