Miten välttää huonoja (tai keskinkertaisia) työnantajia

Työnhakijoille on aina hyvä ajatus varmistaa, että heidän soveltamansa materiaalit ovat täydellisiä. Ota aikaa varmistaaksesi, että ansioluettelosi ja kansikirjeesi kohdistetaan työpaikkoihin, joita haet. Tarkista sitten, kaksinkertainen tarkistus ja kolminkertainen tarkistus, kirjoitusvirheiden ja kielioppivirheiden varalta.

Useimmat työnhakijat tekevät hyvää työtä varmistaakseen, että kaikki, mitä he lähettävät, ovat täydellisiä. Mitä tapahtuu kuitenkin silloin, kun joku menee tähän ponnisteluun vain huomatakseen, että työnantaja ei kiinnitä samankaltaista huomiota yksityiskohtiin? On olemassa joitakin varoitusmerkkejä, joita voi seurata, mikä voi osoittaa, että haettava työ voi olla painajainen.

Kun yritys ei ole ammattimainen

Esimerkkinä mainittakoon, että sain Sonyalta saamani sähköpostiviestin, joka sanoi: "Lähetin viime viikolla yritykselleni, salkun URL-osoitteen ja kirjeen kirjeen yritykselle, joka on osoitettu varapuheenjohtajalle. kieliopillisesti virheellinen ja ammattimainen. Oletan, että voisitte sanoa ainakin, että sain vastauksen."

Hän jatkoi sanomallaan: "Joskus saat vain vähän irti, kun yrität tehdä niin vaikeaa tehdä asioita oikein ja et saa vastausta tai saat todella pahan sellaisen henkilön, jolla on varapresidentin otsikko."

Minäkin olisin irrotettu, ja rehellisesti sanottuna haluaisin kysyä, haluaisinko työskennellä sellaisen yrityksen puolesta, joka oli kyseinen ammattimainen.

Viestintäosaaminen

Se ei ole vain kirjallinen viestintä. Liian aggressiivinen rekrytoija voi kutsua sitä toistuvasti kutsumaan, jos sinulla on tilaisuus, joka on aivan liian hyvä, jotta voisit siirtyä ylös, mutta kuka ei voi paljastaa työnantajia vasta paljon myöhemmin prosessin palkkaamisessa.

En ole myöskään vaikuttunut palkkaamalla johtajia, jotka eivät näy haastatteluissa, ilman uudelleenjärjestelyjä etukäteen. Yksi työnhakija, jonka puhuin minulle, kertoi minulle, että hän käytti yli tunnin päästä haastatteluun, vain sihteeri kertoi, että hän tarvitsi palata myöhemmin.

Muista, että vaikka tarvitset työtä hyvin huonosti, sinun ei tarvitse hyväksyä työtä, johon et ole tyytyväinen. Kaikki edellä mainitut skenaariot ovat punaisia ​​lippuja ja niiden pitäisi antaa sinulle tauko. Haluat ainakin harkita, haluatko työskennellä työnantajan, joka ei kommunikoi tehokkaasti tai asianmukaisesti.

Varoitusmerkit, jotka katsovat

Huono viestintäosaaminen

Kun työnantaja ei voi viestiä tehokkaasti sähköpostitse, puhelimitse tai kirjallisesti, ehdokkaita työllisyyteen, ole varovainen. Jos kaikki heidän viestinsä hoidetaan tällä tavalla, kuinka hyvin he käyttävät liiketoimintaa?

overselling

Aina kun kuulen rekrytoijan tai palkkaavan johtajan sanovan, että ehdottomasti ei voi ohittaa tätä tilaisuutta, ja sinun täytyy lähettää ansioluettelosi, pudota kaikki ja haastattelu jne. Juuri nyt, ihmettelen, mitä kiireellisyys on. Ehkä se on oikeutettu tilaisuus, joka on täytettävä välittömästi tai ehkä se on vain ylivoimainen rekrytoija tai johtaja, joka yrittää täyttää vuokrauskiintiön.

Rajoitetut yhteystiedot

Toinen varoitusmerkki on epämääräinen yhteystieto (ei yhteyshenkilöä tai yrityksen nimeä) ja puhelinnumerot, jotka eivät näy soittajan tunnuksella. Sinun pitäisi pystyä helposti etsimään Googlea ja löytämään yrityksen ja yrityksen tiedot.

Työ, joka kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta

Tämä vanha mantra, että jos se kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta, se todennäköisesti on edelleen. Eräs henkilö, joka oli keskellä työhakua, kertoi rekrytoija, että työnantaja palkkasi korkean tason johtajan ylimmän salaisen monen miljoonan yrityksen perustamiseen. Kun työnhakija kysyi lisää, hän huomasi, että käynnistystä ei rahoitettu, että sillä ei ollut olemassa olevia tuotteita tai edes markkinointisuunnitelmaa.

Mitä työnhakija voi tehdä

Voit tehdä muutamia asioita, kun näet punaisen lipun. Voit pysäyttää tai ainakin pysäyttää vuokrausprosessin väliaikaisesti yrityksen tutkimisessa. Ei ole mitään asiaa, jos jatkatte ansioluettelosi lähettämistä tai ajoitatte haastattelun, jos olet epäröivä, haluatko työskennellä yrityksen puolesta.

Tutki yhtiötä

Google on yrityksen nimi selvittääksesi, mitä voit löytää siitä verkossa. Tarkista yrityksen LinkedIn ja sosiaaliset sivut, mitä tietoja löydät. Tarkista sivustot, kuten Glassdoor, ja lue yrityksen arviot, joiden avulla voit päättää, jatketaanko palkkaamista vai ei.

Käytä yhteyksiäsi

Jos sinulla on yhteys, joka auttaa sinua löytämään sisäpiiritiedon, käytä sitä. Tunnetko jonkun, joka toimii siellä? Kysy heiltä yrityksestä. Jos kuulut ammattiliittoon, he voivat auttaa sinua verkottumaan ihmisten kanssa, jotka voivat antaa neuvoja. Käytä myös online-verkkoresursseja, kuten myös LinkedIn. Saatat olla yllättynyt siitä, kuinka paljon voit selvittää.

Kuinka sanoa ei (kiitos)

On tärkeää pitää mielessä, että kaikki yritykset eivät ole "hyviä" yrityksiä. He eivät kaikki toimi ammattimaisesti, ja et ehkä halua työskennellä yrityksessä, joka ei vastaa standardeja. Sinulla on aina mahdollisuus hylätä haastattelu, peruuttaa ehdokkaasi työllisyyteen tai hylätä työpaikan.

Kun on kyse kannan hyväksymisestä, pallo on sinun tuomioistuimessasi, ja haluat tehdä koulutetun, tietoon perustuvan päätöksen varmistaaksesi, että tilaisuus on oikea sinulle.