Näytteen poistumisen haastattelukysymykset

Kun lähdet työstäsi, yritys voi suorittaa poistumishaastattelun, joka on kokous yhtiön henkilöstöosaston ja työntekijän välillä, joka on sulavasti eronnut tai on irtisanottu. Henkilöstöosastopolitiikassa tarvitaan usein poistumishaastatteluja, koska ne ovat erinomainen keino arvioida ja jatkuvasti parantaa suhteitaan työvoimaansa.

Poistuhaastattelun tarkoitus

Yritykset suorittavat poistumishaastatteluja saadakseen palautetta työntekijän työstä, työympäristöstä ja organisaatiosta. He voivat myös pyytää lisätietoja siitä, miksi työntekijä lähtee, jos työntekijä irtisanoutuu.

Exit-haastattelut ovat hyvä tapa, jolla yritykset voivat paremmin säilyttää työntekijänsä ja vähentää liikevaihtoa. Näin palkkakustannukset ja resurssit, joita tarvitaan suurten työntekijöiden löytämiseen, ovat alhaiset.

Yritykset käyttävät monia erilaisia ​​menetelmiä ja analyysivälineitä arvioidakseen poistumishaastattelusta saatuja tietoja ja palautetta. Jotkut työnantajat käyttävät tutkimuksia ja Likert-asteikkoja, kun taas toiset käyvät vuoropuhelua henkilökohtaisesti tai puhelimitse sen määrittämiseksi, mitkä toimistotavat olivat tehokkaampia kuin muut. Monet organisaatiot sallivat jopa poistuvan työntekijän lähettämään palautteensa verkossa.

Haastattelukysymyksillä ei ole oikeaa tai väärää vastausta. Poistuhaastattelu on tilaisuutesi antaa palautetta työstäsi, yrityksestä ja saamastasi valvonnasta. On kuitenkin tärkeää olla kohtelias ja kunnioitettava, vaikka et jätä työsi parhaalla mahdollisella tavalla. Mikäli potentiaalinen työnantaja, kun olet lukenut ansioluettelosi ja siihen liittyvän työhistoriaansa, päättää ottaa yhteyttä työnantajaan kysyäksesi heidän suorituskykyäsi, yhteistyösi haastatteluihin liittyviin kysymyksiin voi tarkoittaa eroa positiivisen tai negatiivisen vastauksen välillä.

Muista myös, että henkilöstöosastot haluaisivat, että olisitte rehellisiä heijastuksissanne. Haluat ehkä miettiä kahdesti - ja sitten vielä kaksi kertaa - ennen kuin luovutat esimiehen tai työtoverin väylän alle. Diplomatia on paras strategiasi, kun vastaat esimiehesi tai muiden tiimin jäsenten kysymyksiin. Jos pidät äänesi positiivisena ja keskityt asioihin, jotka pidät työstäsi, saat sulkemisen ja voit siirtyä eteenpäin seuraavaan työhösi ilman pitkää pahoittelua.

Mitä yritykset kysyvät Exit-haastatteluista

Tyypillisiä poistumishaastattelukysymyksiä ovat muun muassa, miksi lähdet, miksi päätit hyväksyä uuden paikan, haluamasi ja epämiellyttävät toimistossa, muuttaisitko mitään yrityksen osalta, suosittelisitko yritystä muille ja mitä ehdotuksia voisitte on parannettava.

Esimerkkejä poistumishaastattelukysymyksistä, joita saatat kuulla, ovat:

• Miksi lähdet työstäsi?
• Mitkä olivat tärkeimmät tekijät, kun päätit tehdä uuden työn? Palkka? Hyödyt? Aika pois? Jotain muuta?
• Olitko tyytyväinen palkkaan?
• Entä yrityksen etuja? Oliko se riittävä?
• Onko uudessa yrityksessäsi jotain, mitä tämä yritys ei tarjoa?
• Mitä pidit parhaiten työstäsi?
• Mitä sinä pidit vähemmän työstäsi?
• Oliko jotain erityisen haastavaa, mitä sinun täytyi taistella?
• Mitä muuttaisit työstäsi?

• Miten sinusta tuntui saamastasi valvonnasta?
• Saitko riittävästi koulutusta tehdäksesi työn tehokkaasti?
• Saitko riittävästi tukea työn tekemiseen tehokkaasti?
• Miten sinusta tuntuu johtajalta saamastasi palautteesta?
• Mitä pidit parhaiten yrityksen palveluksesta?
• Mistä pidit vähiten siitä, että työskentelet yrityksessä?
• Onko yrityksellesi suosituksia tulevaisuudesta?
• Työskenteletkö yritykselle tulevaisuudessa?
• Suosittelisitko tätä yritystä mahdollisille työntekijöille?

• Mitä neuvoja annatte korvaukselle, jos voisitte?
• Onko sinulla kysymyksiä tai kommentteja?

Vaikka et enää työskentele tässä yrityksessä, on nyt mahdollisuus vaikuttaa työpaikkojen vaihtamiseen, johtajaan ja yrityksen toimintaan. Kun tiedät, mitä kysymyksiä odottaa, voit valmistaa vastauksesi etukäteen ja varmistaa, että annat tuottavaa palautetta ja suosituksia tarvittaessa. Ja kun annat arvokkaita ja myönteisiä vastauksia, autat myös varmistamaan, kun kävelet ulos ovesta, että yritys on pahoillani nähdessäsi sinut.