3S0X1 Ilmavoimien henkilöstöasiantuntija

Ilmavoimien henkilöstöasiantuntija on kuin siviiliyhtiön henkilöstöpäällikkö. He neuvoo lentomatkustajia heidän uransa tavoitteistaan, neuvoo mm. Kampanjoista, koulutusohjelmista ja työn erikoisuuksista.

Henkilöstön asiantuntijoiden tehtävänä on myös hoitaa ilmavoimien säilyttämisohjelmia ja neuvotella lentomatkustajia etuusohjelmista. He ovat vastuussa siitä, että ilmavoimat noudattavat henkilöstöpolitiikkaa, direktiivejä ja menettelyjä.

Vaikka tehtävät ovat samanlaisia ​​kuin siviilihenkilöstöpäällikön tehtävät, on monia tämän tehtävän toimintoja, jotka ovat yksilöllisesti sotilaallisia. Henkilöstöasiantuntijat valvovat monenlaisia ​​hallinnollisia tehtäviä, kuten tulli-aseman muutoksia, lomakeohjelmia, onnettomuusapua ja virallisia asiakirjoja, kuten pelottelukirjeitä.

Lyhyesti sanottuna, jos asia tuntuu inhimillisten voimavarojen toiminnasta ilmavoimien sisällä, on todennäköistä, että se kuuluu henkilöstön asiantuntijan tehtäviin.

Velvollisuudet ja vastuut

Ilmavoimien henkilöstöasiantuntijat ovat monin tavoin hyvin samanlaisia ​​kuin heidän armeijan uraohjauksen ja meren urasuunnittelun kollegansa. Ilmavoimien henkilöstöasiantuntija toimii eräänlaisena lukion ohjaajana vain paljon laajemmassa mittakaavassa.

Ilmavoimien henkilökunnan asiantuntijat näyttävät yhdistävän neuvonantajan roolin perushallinnon tehtävään, joka on yleensä erillinen urakenttä muilla palvelualoilla. Toisin kuin armeijan, merivoimien tai merijalkaväen uraohjaajat, jotka ovat usein ainoa henkilö, joka työskentelee tiettyyn yksikköön sijoitetussa urakenttään, henkilöstöasiantuntijat työskentelevät todennäköisemmin suurissa ryhmissä, jakavat ja jakavat erilaisia ​​erityistehtäviä.

vaatimukset

Toisin kuin sisarpalveluiden uraohjaajilla, ilmavoimien henkilökunta voi liittyä lähtötasolle edellyttäen, että he ovat korkeakoulututkinnon suorittaneita. Listattu luokitteluohje lisää, että "englanninkielisen kokoonpanon ja puheen puitteet ovat toivottavia." Ilmavoimien rekrytointipaikka viittaa myös siihen, että vaikka liike-, taide-, koulutus- tai logistiikka-alan kiinnostusta tai taitoa ei tarvita, se saattaa osoittautua hyväksi 3S0X1-urakentälle.

Ehdokkaat tarvitsevat myös pätevän pistemäärän Armed Services Vocational Aptitude akussa (ASVAB) ennen palvelukseen ottamista, ja pisteet 45 on testin verbaalisessa ilmaisussa (VE). He tarvitsevat kykyä puhua selkeästi ja heidän pitäisi pystyä kirjoittamaan vähintään 25 sanaa minuutissa, jotta hän voi siirtyä oppisopimuskoulutukseen teknisen koulutuksen jälkeen.

koulutus

Kahdeksan ja puoli viikkoa kestäneiden ilmavoimien peruskoulutuksen jälkeen uudet lentomatkustajat siirtyivät henkilökunnan erikoisalaan siirtymään Keeslerin ilmavoimien tukikohtaan Mississippiin, jossa he osallistuvat perushenkilöstöön noin kuukauden ajan. Siellä opiskelijat ovat osa 81. koulutusryhmää 404, joka valvoo ohjelmaa yli 13 eri urakentälle ja jossa "tiettynä päivänä yli 5000 opiskelijaa osallistuu luokkiin yli 600 kurssilla."

Henkilöstöasiantuntijat voivat yhdistää koulutuksensa ja kokemuksensa ammattitaitoiseen koulutukseen ansaitsemalla henkilöstöhallinnon tutkintoa ilmavoimien yhteisön kollegiosta.