Henkilöstöasiantuntija - työn kuvaus

Henkilöstöasiantuntija, jota usein kutsutaan HR-asiantuntijaksi, auttaa työnantajaa löytämään hakijoita, jotka ovat pätevimpiä vastaamaan organisaation tarpeisiin. Hän rekrytoi hakijoita, arvioi uudelleen, tekee haastatteluja ja suorittaa taustan tarkistuksia. HR-asiantuntija voi myös ilmoittaa hakijoille niiden hyväksymisestä tai hylkäämisestä.

Hänen työnsä ylittää usein rekrytoinnin ja palkkaamisen. HR-asiantuntija voi suunnata uusia työntekijöitä selittämällä yrityksen tai organisaation toimintaperiaatteita, menettelyjä ja etuja. Joillakin henkilöstöasiantuntijoilla on myös muita tehtäviä, kuten etuuksien hallinnointi ja työntekijöiden säilyttäminen.

Nopeita faktoja

• HR-asiantuntijat ansaitsevat keskimäärin 60 300 dollarin palkkaa (2017).
• Tässä ammatissa työskentelee 547 800 ihmistä (2016).
• Vaikka useimmat henkilöstöasiantuntijat rekrytoivat ja näyttävät hakijoita ja pyrkivät myös muihin henkilöstöhallintoon liittyviin tehtäviin, yhden työnantajan osalta noin 16% työskentelee työvoimatoimistoissa tai väliaikaisissa avustustoimistoissa, jotka toimivat konsulttina muille yrityksille.
• Useimmat henkilöstöhallinnon asiantuntijat työskentelevät kokopäiväisesti säännöllisesti.
• Niiden, jotka ovat erikoistuneet rekrytointiin, on matkustettava työpaikkamessuille ja korkeakoulujen kampuksille, joissa heillä on pääsy mahdollisille hakijoille.

• Henkilöstöasiantuntijoilla on hyvät työpaikat. Työtilastotoimisto ennustaa työllisyyden kasvavan yhtä nopeasti kuin kaikkien ammattien keskiarvo vuosina 2016–2026.

Päivä henkilöstöasiantuntijan elämässä

Nämä ovat tyypillisiä työpaikkatehtäviä, jotka on otettu online-mainoksista henkilöstöasiantuntijoiden tehtäviin Indeed.comissa:

• "Rekrytoi ja koordinoi haastattelut, referenssit ja dokumentaatio henkilöstön palkkaamiseen"
• "Palkkauspäätösten seuranta"
• "Uusien palkkioiden paperityön jakaminen, täydentäminen ja käsittely"
• "Työskentele työntekijöiden kanssa etuuksiin liittyvien kysymysten ratkaisemiseksi ja avustaa elämäntapahtumien ja avoimen ilmoittautumisvaalien käsittelyssä"
• "Suorita uusia vuokrauslähtöisyyttä ja etuja, jotta voimme luoda vahvan perustan uusille työntekijöille ja lisätä työntekijöiden sitoutumista"
• "Auttaa politiikkojen ja menettelyjen kehittämisessä"
• "Koordinoi lähtevien työntekijöiden poistumisprosessi"

• "Valmentajajohto ja joukkueet urakehityksen ja kehityksen edistämiseksi ja helpottamiseksi"

Miten tulla HR-asiantuntijaksi

Useimmat työnantajat palkkaavat vain henkilöresurssien asiantuntijoita, joilla on kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnossa, liiketoiminnassa tai siihen liittyvässä pääaineessa. Palkinnon saaminen psykologiassa, varsinkin vähäisen tai kaksinkertaisen merkittävän henkilöstön tai liiketoiminnan alalla, voi myös valmistaa teitä tähän uraan. Pääaineista riippumatta kursseihin tulisi sisältyä henkilöstöhallinto, henkilöstöresurssit ja työsuhteet, yhteiskuntatieteet, yrityshallinto ja käyttäytymistieteet.

Henkilöstöasiantuntijoiden ei tarvitse tulla sertifioiduksi, mutta näin voidaan lisätä mahdollisuutta edetä tällä alalla. Kaksi ammatillista sertifiointia tarjoavaa organisaatiota ovat henkilöstöhallinnon järjestö (SHRM) ja HR Certification Institute (HRCI).

Pehmeät taidot, jotka auttavat sinua menestymään tässä urassa

Koulutusvaatimusten ja vapaaehtoisen sertifioinnin lisäksi henkilöstöasiantuntija tarvitsee myös tiettyjä pehmeitä taitoja (henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia) menestymään tässä ammatissa. Työnhakijoiden haastatteleminen edellyttää, että heillä on vahvat kuuntelutaidot. Hän tarvitsee myös erinomaisia ​​ihmissuhdetaitoja, kuten sosiaalista tunnetta - tietoisuutta toisen henkilön reaktioista. Erinomaiset puhutaidot ja kyky välittää tietoa kirjallisesti ovat myös muita välttämättömiä ominaisuuksia, kuten myös kohtuullinen harkinta ja ylivoimainen päätöksentekokyky.

Mitä työnantajat odottavat sinulta

Seuraavassa on joitakin vaatimuksia todellisista työpaikkailmoituksista osoitteessa Indeed.com:

• "Erinomainen huomio yksityiskohtiin monitoimityössä"
• "Kyky käsitellä arkaluonteisia tilanteita ja ylläpitää korkeaa luottamuksellisuutta"
• "PC-lukutaito, mukaan lukien Microsoft Office -tuotteet"
• "Erittäin vahvat organisatoriset taidot"
• "Kyky rakentaa ja kehittää suhteita"
• "Kyky suorittaa päivittäisiä tehtäviä minimaalisen valvonnan avulla"
• "Ylläpidä kirjaa tai tiedostoja ja vastaa kävijöihin ja puheluihin"
• "Osoitettu kyky harjoittaa aloitteellisuutta, itsenäistä tuomiota ja olla itsestään käynnistyvä, joka toimii rehellisesti samalla kun hän on vahva joukkuepelaaja"

Miten määritetään, onko tämä ammatti sinulle sopiva

Uran tyydyttävyys saavutetaan todennäköisemmin, jos ammatti sopii hyvin omiin etuihin, persoonallisuuteen, työhön liittyviin arvoihin ja kykyyn. Tutustu itsellesi tekemällä itsearviointi ja harkitse henkilöstöasiantuntijaksi tulemista, jos sinulla on seuraavat ominaisuudet:

• Kiinnostukset (Holland Code): ECS (yritys, perinteinen, sosiaalinen)
• Persoonallisuuden tyyppi (MBTI-persoonallisuuden tyypit): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Työhön liittyvät arvot: Suhteet, tuki, saavutukset

Ammatit, jotka liittyvät niihin liittyviin tehtäviin ja toimintoihin

ammatti	Kuvaus	Keskimääräinen vuosipalkka (2017)	Vaadittu vähimmäisopetus / koulutus
Henkilöstöpäällikkö	Valvoo organisaation henkilöstön tarpeiden palkkaamista ja strategista suunnittelua	$110,120	Ammattikorkeakoulututkinto henkilöstöresursseissa tai siihen liittyvä ala
Henkilöstöavustaja	Tarjoaa HR-asiantuntijoille tukipalveluja	$39,480	HS-tutkintotodistus tai GED (vähintään); Associate Degree
Työsuhde-asiantuntija	Toimii ammattiliittojen edustajien ja organisaation johtoryhmän kanssa	$63,200	Ammattikorkeakoulututkinto työllisyyssuhteissa, henkilöstöasioissa tai liiketoiminnassa

Lähteet

• Työministeriön toimisto
• USA: n työvoiman laitos Ammatillisen Outlookin käsikirja
• Työllisyys- ja koulutushallinto
• USA: n työministeriö
• O * NET Online (vieraili 9. tammikuuta 2018)