Miten murtautua työuraan HR: ssä

Monet ihmiset ovat innokkaita aloittamaan uransa henkilöstöresursseissa, koska se on nopeasti kasvava ala, jossa on monia kannattavia mahdollisuuksia. Ura-analyytikot odottavat, että HR-työpaikkojen määrä kasvaa ennustetussa tulevaisuudessa, ja keskimääräinen vuotuinen tulo on kaikkien työpaikkojen keskiarvon yläpuolella.

Ihmiset ovat kiinnostuneita käyttämään pehmeitä taitojaan ja kokemustaan ​​alalla, jossa he kokevat auttavan muita, mikä on mielekästä työtä monille potentiaalisille työntekijöille. He ovat myös kiinnostuneita suunnittelun, ohjelmien kehittämisen, työsuhteiden ja kirjanpidon osaamisen hyödyntämisestä parhaalla mahdollisella tavalla.

Näistä syistä ja enemmän, olet luultavasti ihmettelevät, miten aloittaa oman ura-uran. Täältä löydät hyödyllistä tietoa, joka opastaa sinua suorittamaan HR-uran.

Henkilöstön uran koulutus ja koulutus

HR-ammattilaiset tulevat kenttään, jossa on monenlaisia ​​koulutustaustoja. Monet henkilöstöasemat vaativat kuitenkin ehdokkaita, joilla on vähintään neljän vuoden tutkinto. Henkilöstö-, henkilöstö-, johto- tai muu aiheeseen liittyvä kandidaatin tutkinto, kuten psykologia tai sosiologia, tarjoaa parhaan mahdollisen henkilöstökoulutuksen.

Tällaista astetta pidetään myös korkeampana palkkaamisen johtajien joukossa kuin esimerkiksi kemian tai pakkauksen tutkinnoissa, pelkästään ihmisten kanssa työskentelyyn liittyvissä kentissä.

Tämä sanoi, että se ei tarkoita sitä, että nykyiset HR-ammattilaiset, joilla ei ole tutkintoa, ovat epäonnistuneita HR-ammattilaisia. Monet HR-ammattilaiset ovat kehittäneet menestyksekkään uran henkilöstöresursseissa ilman tutkintoa. Ajat kuitenkin muuttuvat kaikilla ammattialoilla.

Jos aloitat tai ajattelet siirtyä nykyiseen henkilöstöresurssiin, sinun on hankittava tutkinto. Löydät itsesi kilpailemasta työpaikoista muiden henkilöiden kanssa, joilla voi olla niin paljon kokemusta kuin teillä ja joilla on myös tutkinto.

Jos haluat jatkaa johtotehtävään tai erikoisuraan HR: ssä, jotkut koulut tarjoavat yrityskorkeuksia, jotka ovat keskittyneet tiettyyn inhimillisten voimavarojen alueeseen. Luonnollisesti vastaavan alan tutkinnon suorittava tutkinto auttaa sinua sijoittamaan sinut useampiin palkkalistoihin.

Olitpa sitten yleisen HR-tutkinnon tai erikoistuneen HR-harjoituksen, sinun tulee olla varma, että teette kursseja, jotka kattavat muun muassa johtamisen, rekrytoinnin, koulutuksen ja korvauksen, jotta sinulla on keskeiset taidot, jotka ovat tarpeen HR-uran onnistumiseksi. Tietysti HR-kenttään liittyy monia muita liiketoimintakursseja, joten monialainen ohjelma on hyvä.

Korkeakoulututkinnon lisäksi monilla ammattilaisilla on mahdollisuus hakea sertifiointia tietyissä HR-aloilla. Itse asiassa suuryritykset tarjoavat joskus työpajoja ja luokkia, jotka laajentavat olemassa olevan ammattilaisen henkilöstötaitoja.

Täyttämällä ammatillisen sertifiointikurssin voit lisätä ansaintamahdollisuuksiasi. Esimerkkejä varmenteista ovat henkilöstöresurssien ammattilainen (PHR) tai henkilöstöresurssien johtaja (SPHR).

Jos työskentelet jo aloitustason HR-asemassa, sertifioinnin ansaitseminen voi auttaa parantamaan urasi. Samoin se voisi auttaa sinua siirtymään eri osastolta HR-asemaan.

Työn löytäminen henkilöstöalalla

Paikan löytäminen HR-alalla on samanlainen kuin minkä tahansa muun työn löytäminen.

Näiden yleisten urasivustojen lisäksi on kuitenkin online-työpaikkalaudan resursseja, jotka ovat tarkempia HR-kenttään. Esimerkiksi henkilöstöhallinnon järjestö (SHRM) tarjoaa työpaikkalautakunnan, joka on ensisijaisesti HR-ammattilaisille. Henkilöstöresursseihin on erikoistunut muita työtauluja.

Jotkut yritykset etsivät ensin hakijoita yrityksessä. Pidä tämä mielessä, jos työskentelet tällä hetkellä keskisuurten ja suurten yritysten palveluksessa ja haluat osallistua henkilöstöosastoon. Jos yritykselläsi on sisäisiä resursseja uusiin tehtäviin, kuten yksityiseen online-urasivustoon tai sisäisiin työpaikkailmoituksiin, tarkista säännöllisesti mahdollisuutesi saada jalkasi oveen.

Keskustele myös nykyiseen HR-henkilöstöönne kiinnostuksestasi henkilöstöön. On mahdollista, että kiinnostuksesi saattaa avata HR-oven. Olet saavuttanut puolet taistelusta jo silloin, kun tunnet yrityksen, ihmiset, kulttuurin ja asiakkaat. Vähän apua, opit kaiken HR: stä.

Lisää ehdokkaita HR-työpaikoille löytyy tiensä HR-uraan ammatillisen verkostoitumisen ja verkkoyhteisöverkkojen kautta myös näinä päivinä. Jos olet edelleen opiskelija tai vain poissa yliopistosta, harjoittelupaikka henkilöstöosastolla voi tarjota tarvittavaa kokemusta HR-työnhakuun.

Aivan kuten mikä tahansa muu ammatti, HR: n uran löytäminen on helpoin niille, joilla on korkeakoulututkinto alalla ja / tai ammattipätevyys. Huomioon otetaan myös ihmisiä, joilla on suuria yrityksiä, kuten liike-, sosiologia-, psykologia- ja yhteiskuntatieteitä, etenkin enemmän lähtötason työpaikkoja.

Saatavilla on monia HR-kantoja, ja tulevaisuudessa on enemmän mahdollisuuksia. Asianmukaisella koulutuksella ja huolellisella työnhakulla voit liittyä muihin HR-ammattilaisiin, mikä on kaikkein kannattavin ja tyydyttävin ura.