Palkka-alue työnantajille ja työnhakijoille

Mikä on palkka-alue? Yksilön palkka-alue sisältää henkilökohtaisen korvauksen parametrit, jotka henkilö haluaa ansaita. Yrityksellä on määrä, jonka organisaatio voi maksaa uudelle työntekijälle, ja mitä nykyiset työntekijät voivat odottaa ansaitsevan tietyssä asemassa.

Palvelualueet

Palkka-alue sisältää alhaisen, keskipisteen ja enimmäispalkan. Esimerkiksi:

• 30 000 dollaria (alueen alareuna)
• 35 000 dollaria (mediaani)
• 40 000 dollaria (enintään)
• alue: $30,000 - $40,000

Työn hakijan palkka-alueet

Työnhakijan näkökulmasta palkka-alue on korvauksen määrä, jonka ehdokas hyväksyy asemalle. Palkka-alue, eikä kiinteä määrä, tarjotaan usein silloin, kun yritys pyytää palkka- vaatimuksia. Esimerkiksi, jos työpaikkailmoitus kysyy palkkavaatimuksia, ehdokas voisi sanoa $ 25 000 - 35 000 dollaria.

Valikoiman tarjoaminen tarjoaa joustavuutta sekä työn käsittelyssä että neuvottelupalkassa. Kun asetat palkka-alueen, varmista, että spektrin alin pää kattaa kaikki kulut. Et halua hyväksyä työtä, joka on hyvin alhainen palkkatason loppupäässä vain huomataksesi, että et voi maksaa laskusi.

Varmista myös, että palkka vastaa haettavan työn tyyppiä. Et halua hinnoitella itseäsi työmarkkinoilta tai alittavalta itseltäsi ja saada maksua liian vähän.

Tiedä mitä olet arvokas

Palkkatarjousten arvioimiseksi ja päättääkseen, ovatko organisaation palkka-alueet sopivia kokemuksellesi, on tärkeää tutkia palkkasi perusteellisesti:

• Hyödynnä palkkalaskimia kuten Payscale.com, Salary.com ja Itse palkkahaku saadaksesi lisää tietoa.
• Kysy kenttäsi kollegoilta, mitä palkkaluokkaa he pitävät taustanasi sopivana.
• Tarkastele hallituksen julkaisuja, kuten ammatillisen näkymän käsikirjaa, joka sisältää palkanlukuja eri työllisyysalueilla.
• Korkeakouluopiskelijoiden tulee kirjautua sisään koulunsa urakonttoriin, joka voi toimittaa kansallisen korkeakoulujen ja työnantajien järjestön antamia tietoja korkeakoulututkinnon suorittaneiden aloituspalkoista.

• Kysy ammatilliselta organisaatiolta tiedustellaksesi alalla suoritetuista palkatutkimuksista.

Harkitse myös palkkojen ja elinkustannusten alueellisia eroja, kun määrität sijaintisi sopivan palkka-alueen.

Työnantajan palkka-alueet

Työnantajan näkökulmasta palkka-alue on tietystä paikasta maksetun korvauksen määrä. Esimerkiksi jos työn aloituspalkkio on 20 000 dollaria, ja aseman enimmäispalkka, kun ansiot kasvavat ja työtehtävä on 30 000 dollaria, työn palkka-alue on 20 000 - 30 000 dollaria.

Työnantajilla on tyypillisesti jonkin verran joustavuutta palkkaamisessa. Erittäin pätevä ehdokas voi odottaa työpaikkapalkkion yläpuolella olevaa työpaikkaa kuin ehdokas, jolla on vähimmäisvaatimukset.

Tekijät, jotka vaikuttavat siihen, mihin sovitat palkkatason

Aika, jonka olet työskennellyt siihen liittyvällä toiminnallisella alueella ja teollisuudessa, vaikuttaa yleensä siihen, tekeekö työnantaja palkkatason alemmalla, keskellä tai korkeammalla tasolla tarjouksen.

Hakijoille, jotka voivat dokumentoida korkean lisäarvon aikaisemmissa työnantajissa, annetaan usein korkeampia tarjouksia. Tunnista aiempi työllisyystilanteesi alempi rivi. Oliko se myynti, laadunvalvonta, turvallisuus, kustannusten hallinta, asiakastyytyväisyys, työn määrä jne.? Ole valmis viittaamaan siihen, miten olet vaikuttanut aiempien työpaikkojen alimpaan riviin tavallisten odotusten yläpuolella.

Jos alalla on suhteellisen vähän päteviä työntekijöitä, saat todennäköisemmin tarjouksia palkkatason ylemmällä tasolla.

Passiivisilla työnhakijoilla, jotka ovat rekrytoijien kärjessä ja jotka ovat näennäisesti tyytyväisiä nykyiseen työtilanteeseensa, on usein enemmän vipuvaikutusta, ja heidät sijoittuvat todennäköisemmin korkeampaan palkkaluokkaan.

Joillakin aloilla, kuten valtionhallinnossa ja koulutuksessa, voi olla tiukat palkkajat ja vaiheet, jotka perustuvat aikaisempaan opetukseen tai hallinnolliseen kokemukseen, joka korvaa muita tekijöitä.

Edellisten työnantajien suosittelemia ehdokkaita pidetään usein sijoittamisen arvoisina palkkatason yläpäähän.

Työnhakijat, joilla on huippuluokan taidot tai sertifioinnit, ovat usein korkeammassa kysynnässä ja saavat palkkatasolla korkeampia tarjouksia.

Suuremmat organisaatiot, joilla on enemmän virallisia henkilöstöpolitiikkoja, ovat todennäköisesti asettaneet palkka-alueita, kun taas pienillä organisaatioilla voi olla enemmän joustavuutta palkkojen tarjoamisessa normaalien rajojen ulkopuolella.