Neuvoja ja vinkkejä uusille HR-ammattilaisille

Koska liike-elämä on muuttunut yhä nopeammin ja nopeammin, tehokkuusetujen tunnistaminen on elintärkeää minkä tahansa alan yrityksille. Henkilöstö on tärkein pääomasijoitus, joka on tietoyhteiskunnassa. Työtilastotoimiston mukaan henkilöstöresurssien ammattilaisten kysynnän odotetaan kasvavan tasaisesti.

Uuden sukupolven inhimillisten voimavarojen ammattilaisten on arvioitava ikäisensä ja kollegansa tunnistamaan tehokkain tapa käyttää henkilöstön tietoja ja kykyjä palvelemaan organisaationsa yleistavoitteita.

Seuraavat viisi vinkkiä ovat uusille ammattilaisille, jotka tulevat kasvavaan kenttään ja jotka haluavat rakentaa perustansa henkilöstöresurssien ammattiin. Ne ovat myös muistutuksia kokeneille ammattilaisille.

Syventää yrityksesi tietämystä

Yrityksen inhimillisen pääoman tehokasta käyttöönottoa ei voida saavuttaa ilman, että ymmärrät yrityksesi liiketoiminta-aluetta, ja miten tietty taitosjoukkosi voi auttaa tunnistamaan yrityksesi parhaimman mahdollisen strategisen edistymisen liiketoimintatavoitteidensa saavuttamisessa.

Esimerkiksi teknologiaorganisaatiossa tämä tarkoittaa sitä, että tarvitset aikaa tavata kehitystiimi, jotta voit oppia, miten ne luovat ja ylläpitävät uusia tuotteita, sekä myyntitiimi saamaan tunteen siitä, miten he järjestävät toimintaansa.

Mitä enemmän tietoa sinulla on organisaatiosi johtajien työskentelystä, sitä paremmin voit suunnitella tapoja tarjota koulutusohjelmia, jotka parantavat heidän heikkouksiaan tai tunnistavat kyvyt, jotka parhaiten tukisivat heidän aloitteitaan ja johtamistyyliään, jotta voidaan lisätä sekä yksittäisen työntekijän että hänen osastollaan.

Laajenna verkkoasi sosiaalisen median avulla

Kuten sanotaan, menestys ei ole siitä, mitä tiedät, vaan kuka tiedät. Ammattimainen verkostosi antaa sinulle mahdollisuuden tunnistaa organisaationne parhaat kyvyt ja koulutuksen henkilökunta.

Sosiaalisen verkostoitumisen alustoilla, kuten Facebookissa ja LinkedInissä, on tullut välttämättömiä työkaluja henkilön ammatillisen verkoston kasvattamiseen, jolloin useiden toimialojen ammattilaiset voivat järjestää, kasvaa ja ylläpitää yhteyttä verkkoihinsa paljon helpommin.

Sosiaalisen median käyttäminen ammatilliseen kasvuun muistuttaa tavallaan niitä päiviä, jolloin nuori oppipoika matkustaisi uuteen kaupunkiin viittauskirjeen kanssa - paitsi että sosiaalinen media tarjoaa vertailuverkkoja laajemmassa mittakaavassa, jolloin ihmiset voivat lähestyä ammatillisia kontaktejaan saada käyttöönsä vaikutusvaltaisia ​​ihmisiä omilla toimialoillaan.

Kaikki tämä on tietysti hyödytöntä, jos asetat profiilin verkossa ja et käytä oikean verkon verkkoyhteyttä. Vaikka uusien tietojen saatavuus, joka on käytettävissä joka toinen sekunti sosiaalisen verkostoitumisen alustoilla, voi olla ylivoimainen, jopa pieni aika, joka kuluu yhteystietojen ja päivitysten tarkastelemiseen - ainakin 10 minuuttia päivässä - voi saada uskomattomia etuja.

Minun verkostosi ajatusjohtajuudelle

Tietämyksen näkökulmasta, kuka tiedät, voi myös auttaa sinua laajentamaan sitä, mitä tiedät. Ryhmät Facebookissa ja LinkedInissä voivat olla täydennyksiä perinteiseen lounasaikaan erikoistuneeseen seminaariin sekä uusien yhteyksien että tiedon levittämisen osalta.

Molempien verkkojen hyvin hoidetut ryhmät mahdollistavat jatkuvan, nestemäisen tiedonvaihdon. Se auttaa sinua myös syntetisoimaan nopeasti trendejä tai laajempia kysymyksiä, kun saat enemmän ihmisiä ja tietoja.

Aivan kuten haluat mennä ammatillisiin lounaaseen kollegojesi kanssa ongelmatilanteiden tunnistamiseksi ja kokemusten jakamiseksi (ja ne voivat olla säälittäviä tai tuottavia paikallisessa kielessä), sosiaalisten verkostojen keskusteluryhmät voivat tarjota aktiivisen foorumin reaalimaailman ongelmien esittämiseksi ja auttaa löydät menetelmiä, ratkaisuja tai resursseja, joita et ehkä muuten löydä.

Ole sekä arvokilpailija että pelin vaihtaja

Henkisen pääoman ja verkottumiskyvyn tehokas käyttö voi olla erittäin hyödyllistä henkilöresurssien ammattilaiselle. Kyky löytää oikea lahjakkuus ja käsitellä yrityksen erityisiä liiketoimintaongelmia on se, mitä arvostelet.

Mutta on olemassa ero tilauksen saajan ja yrityksen luovan vaikutuksen välillä. Televisiosarjan jaksossa Hullut miehet Tilin johtajan mainonnan syy on selitetty kilpailijalle, ”harvinainen lahja antaa asiakkaille tuntuu siltä, ​​että heillä ei ole tarpeita.”

Sama lahja koskee myös menestyneimpiä henkilöresurssien ammattilaisia. He ennakoivat organisaatioidensa osastopäälliköiden tarpeita, varmistavat, että heistä huolehditaan, ja tarjoavat luovia ratkaisuja ennen kuin on ongelmia, joita on käsiteltävä. Sinua tullaan arvostamaan, ja työsi on mielenkiintoisempi - se on win-win.

Kasvata ajattelua, taitojasi ja johtajuutta

Liiketoiminta eri puolilla maailmaa on muuttunut dramaattisesti 30 vuoden aikana, eikä siinä ole merkkejä pysähtymisestä.

Ne, jotka kohtelevat uraansa jatkuvana koulutusjaksona, ovat ne, jotka näkevät muutokset hyvissä ajoin ennen niiden syntymistä. He pystyvät löytämään varhaisvaiheensaajat ja vaikuttajat organisaationsa alalla ja ovat korvaamattomia kouluttajia nykyiselle henkilökunnalleen.

Kun lähestyt kenttää, jossa kysyntä on kasvussa, henkilöstöasiantuntijoiden on erotettava itsensä todellisiksi strategisiksi kumppaneiksi nykyisille tai tuleville työnantajille.

Uusien henkilöstöresurssien ammattilaiset voivat hoitaa heidän toimintaansa jatkuvasti kehittyvänä tutkimusalueena ja hyödyntämällä sosiaalisen verkostoitumisen ulottuvuutta ammatillisen verkostonsa parantamiseksi.