Neuvottelu uuden työn aloituspäivästä

Olet juuri laskeutunut loistavaan työpaikkaan, ja olet innoissaan, mutta työnantaja haluaa, että aloitatte aikaisemmin tai myöhemmin kuin olisi optimaalinen. Onko mahdollista muuttaa aloituspäivääsi lähettämättä väärää signaalia mahdolliselle työnantajalle? Mikä on paras tapa pyytää muuttamaan aikataulua, kun aloitat sijaintisi? Voisitko neuvotella uuden työn alkamisajankohdasta?

Vinkkejä uuden työn aloituspäivän neuvotteluun

Useimmissa tapauksissa tyypillinen aloituspäivä on kaksi viikkoa, kun olet hyväksynyt työn tarjouksen. Työn ja työnantajan mukaan se voi kuitenkin olla jopa kuukausi, tai se voi olla ennemmin, jos yrityksen on saatava joku aluksella välittömästi.

Jos et pysty aloittamaan työnantajan suosituspäivää, et halua ottaa mahdollisuutta menettää työpaikkasi, koska et ole käytettävissä. Ole varovainen keskustellessasi siitä. Älä sano, ettet voi aloittaa. Sen sijaan katso, onko neuvottelupaikkoja. Jos kehotat pyyntösi huolellisesti, voit ehkä aloittaa päivämäärällä, joka sopii täydellisesti aikataulusi mukaan.

Palkka ei ole ainoa asia, joka on neuvoteltavissa työn tarjouksessa. Aloituspäivämäärän ja joidenkin etujen ja etuuksien avulla voit neuvotella.

Aloita sanomalla kiitos. Sinun välittömän vastauksenne houkuttelevaan työpaikkaan pitäisi aina olla innostunut työnantajan kannalta, joten ei ole epäilystäkään siitä, että olette tyytyväisiä saamaan heidän tarjouksensa. Jos hyväksyt ensin työn tarjouksen, keskustele aloituspäivästä, voit todennäköisesti neuvotella jotain, joka sopii sekä oman että uuden työnantajan tarpeisiin.

Vaihtoehdot aloituspäivän viivästymiselle

Jos työnantaja haluaa, että aloitatte aikaisemmin kuin haluat, olkaa valmiita tarjoamaan vankka perustelu. Syyt aloituspäivän yön lykkäämiseen sisältävät sopimusvelvoitteen nykyisen työnantajan tai yrityksen politiikan kanssa, joka edellyttää pidempää ilmoitusaikaa. Selitä olosuhteet työnantajalle ja kysy, onko joustavuutta.

Toinen mahdollisuus olisi selittää sitoumuksesi, jonka olet tehnyt nykyiselle työnantajalle seurataksesi hanketta tai kouluttaa seuraajasi. Useimmat työnantajat kunnioittavat omistautumista nykyiselle organisaatiollesi, koska he toivovat saavansa saman huomion.

Jos sinulla on jo suunniteltu loma tai tapahtuma, joka voi vaikuttaa aloituspäivään, kuten tyttäresi häät Jamaikassa tai perhejärjestely, joka on jo suunniteltu, työnantaja voi myös haluta majoittaa sinut. Joskus voit tehdä itsellesi mahdollisuuden harjoittaa koulutusta ennen virallista alkua, joka auttaa voittamaan aukon. Jos mahdollista, voisit ehkä käyttää vanhaan työhönne jääneitä loma-aikoja, jotta voit aloittaa uuden koulutuksen.

Syyt Työnantajat eivät välttämättä tarvitse sinua käynnistämään välittömästi

Vähemmän yleinen on skenaario, jossa uusi työnantajasi haluaisi aloittaa myöhemmin. On kuitenkin monia syitä, miksi työnantajat voivat suunnitella alkamispäivän edelleen tulevaisuudessa kuin odotit.

Se voi johtua siitä, että yrityksen on suoritettava taustan tarkistus tai huumeiden näyttö. Jos näin on, he suunnittelevat aloituspäivän, kun tulokset tulevat takaisin.

Henkilö, jonka vaihdat, on ehkä antanut tavallista pidemmän ilmoituksen, eikä yritys ehkä halua, että samaan työhön samaan työhön kuuluu kaksi henkilöä. Yhtiö on saattanut budjetoida tilanteen aloittaa määrätyn päivämäärän, tai se ei ehkä tarvitse apua välittömästi.

Kun olet käytettävissä aloittaa pian

Joissakin tapauksissa nykyisellä työnantajalla voi olla käytäntö tai käytäntö, jossa he antavat henkilöstölle mahdollisuuden tutustua uuteen työpaikkaan sitoutumiseen. Saatat olla käytettävissä aikaisemmin kuin uusi työnantaja odottaa.

Kun olet kerännyt työttömyyttä tai olet työttömyysetuuksien ulkopuolella, sitä nopeammin aloituspäiväsi on, sitä nopeammin palkkasi alkaa.

Vaikka se ei välttämättä ole vaihtoehto, se ei vahingoita kysyä, onko mahdollista aloittaa aikaisemmin kuin työnantajan mainitsema päivä. Jos et kysy, et koskaan tiedä, olisit voinut aloittaa sopivammassa ajassa.

Lähesty tulevaan työnantajaan, ilmaise innostuksesi aloittamisesta mahdollisimman pian ja kerro heille, mitä vaikutuksia sinulla on, jos aloituspäiväsi on niin pitkälle tulevaisuuteen. Selitä, että olet valmis ja halukas aloittamaan mahdollisimman pian, jos se on mahdollista.

Jousta

Kuten kaikki työllisyysneuvottelut, olkaa valmiita antamaan ja ottamaan vastaan ​​sekä nykyiset että mahdolliset työnantajat. Jos esimerkiksi nykyinen työnantajasi haluaa kuukauden ilmoituksen, mainitset, että mahdollinen työnantajasi haluaa aloittaa kahden viikon kuluttua ja yrittää laskea aloituspäivään kolme viikkoa tulevaisuuteen.

Kun olet sopinut aloituspäivämäärästäsi, vie aikaa valmistautua aloittamaan uusi työsi, joten siirrytään sujuvaan ja stressittömään. Ennen aikojen järjestämistä on helpompaa saada uusi työsi hyvin alkuun.