Vältä näitä työhakemusvirheitä

01 Ei seuraa ohjeita työhakemuksessa tai hakemuslomakkeessa

Henkilöstöalan ammattilaiset ja asianajajat viettävät tuntikausia hakemuslomakkeiden luomiseen ja tarkistamiseen. Poistuvat kentät tyhjät jättävät vuokrausjohtajan vähemmän tietoa sinusta kuin hänellä on muita ehdokkaita.

Paljon kuin hakemuslomakkeen ohjeiden laiminlyönti, kenttien tyhjentäminen, osoittaa, ettei yksityiskohtiin puututa. Epätäydellisten hakemusten heittäminen on helppo tapa vuokrata johtajaa vähentämään harkittavien sovellusten määrää.

03 Sovelluksen myöhästymisen käynnistäminen

Ei ole lainkaan perusteltua syytä kääntää hakemus myöhään. Vaikka olet löytänyt työn lähettämisen vasta kaksi tuntia ennen sen sulkemista, sinun on saatava sovellus käyttöön ajoissa. Päälliköiden palkkaaminen on hyvin vähän tietoa päätöksenteonsa perustelemiseksi. Jos ainoa asia, jonka olet koskaan kääntynyt tähän henkilöön, on myöhässä, se ei ole hyvä.

Jos vuokrausjohtajalla on jo huomattava hakijapankki määräpäivään mennessä, vuokrausjohtaja voi hylätä kaikki hakemukset, jotka on muutettu määräajan umpeuduttua. Palkkaaminen johtajia ei voi heittää yhden myöhäisen hakemuksen yksinkertaisesti myöhästymiseksi tekemättä samoin kaikkiin myöhäisiin hakemuksiin. Niin kauan kuin he tekevät tämän kaikilla myöhäisillä hakemuksilla, ne ovat oikeutettuja tekemään niin.

04 Oikeinkirjoitus ja kieliopilliset virheet

Oikeinkirjoitus ja kielioppivirheet näyttävät epätarkoituksenmukaisilta työhakemuksissa. Jos tiedät, että olet huono speller tai itseeditori, hanki joku korjaamaan hakemuksesi tai ainakin suorittamalla se tekstinkäsittelyohjelman oikeinkirjoituksen tarkistusominaisuuden kautta. Yksi tai kaksi virhettä luultavasti ei saa hakemaan roskaa, mutta useat niistä.

Varmista, että tiedät yleisesti väärin kirjoitetut sanat hallituksen työhakemuksissa. Työhakemus on liian tärkeä asiakirja, joka ei ole varma siitä, että se on virheetön.

05 Selitä mahdolliset työllisyyden puutteet työnhakuun

Työllisyyserot eivät aina ole huono asia, mutta he nostavat johtajia palkkaamaan punaisen lipun. Jos johtajat jäävät selittämättömiksi, he ottavat huonoimman.

Kun sinulla on työllisyysero, muista selittää, mitä tapahtui. Älä anna palkkaavan johtajan olettaa, että olisit ampunut syystä, kun todella jätit hoitamaan sairas vanhemman tai vastasyntyneen lapsen.

Jos jätit huonoihin termeihin, sano niin. On parempi, että potentiaalinen työnantaja selvittää nämä tiedot etukäteen kuin myöhemmin viitetarkastuksessa edellisen esimiehen kanssa.

Sinulla voi olla vain pieni ruutu sovelluksessa, jotta voit kirjoittaa selityksen, joten ole varovainen, kun kirjoitat syyt. Jos tilaa on käytettävissä ja se on sopiva tilanteeseen, selitä, mitä olet oppinut tästä kokemuksesta.

06 Ei sisällä kaikkia pakollisia liitteitä

Kun työpaikkailmoitus vaatii enemmän kuin täytetyn hakemuslomakkeen, organisaatio kertoo, että he käyttävät näitä lisämateriaaleja palkkauspäätöksen tekemiseksi.

Jos jätät nämä materiaalit pois, vuokrauspäällikkö puuttuu, jotta voit verrata sinua muihin hakijoihin. Siksi palkkaamisen johtaja heittää pois sovellukset, jotka eivät sisällä kaikkia tarvittavia liitteitä.

07 Sovellusmateriaalien räätälöiminen kullekin työlle

Kun haet työtä, haluat näyttää palkkaavalle johtajalle, että olet oikeassa työssä. Paras tapa tehdä tämä on räätälöidä pätevyytesi työtehtävissä lueteltuihin tietoihin, taitoihin ja kykyihin.

Olipa tarkka tai epätarkka, jos tämä ei onnistu, palkkaaminen johtaja, että et välitä tarpeeksi saada työtä viettää aikaa miettiä harkita, mitä työtä liittyy ja miten osoittaa, että voit tehdä sen.

Kokeneet esimiehet voivat havaita henkilön peruskirjan. Jos et ota aikaa kirjoittaa uutta kansilähetystä tai muokata oletusarvoasi, miksi palkkaamisen johtaja tarvitsee aikaa lukea, mitä lähetät jokaista muuta työtä varten?

08 Soveltaminen sinuun ilmeisesti yliarvioituun työhön

Palkkaamalla johtajat haluavat uusia palkkauksia, jotka sopivat hyvin tilanteeseen ja pysyvät kohtuullisessa ajassa.

Joku, jolla on tohtorintutkinto ja 20 vuoden kokemus akateemisesta tutkimuksesta, joka hakee hallinnollisen teknikon asemaa, voi tietysti suorittaa tehtävään tarvittavia tehtäviä; tämä henkilö on kuitenkin lähes varmasti huono vuokraus.

Tällainen yksilö on ylivoimainen paikalle. Tämä henkilö löytäisi tylsää asemaa ja aloittaa työn etsimisen pian laivaan tulon jälkeen.

Hakeminen sellaiselle sijainnille, joka on kaukana valtakirjaasi, näyttää epäilyttävältä. Palkkaamalla johtajat ihmettelevät, mitä aikaisemmissa työpaikoissa tapahtui väärin, mikä johti siihen, että etsit työtäsi, joka näkyy kykyjenne alla.

09 Hakeminen työlle, jonka olet ilmeisesti määrittelemätön

Älä sovellu olemaan astronautti, jos viimeisin matematiikkaluokka oli Algebra II. Työn hakeminen olet ilmeisesti kelpuuttamaton aikaa ja työnantajan aikaa.

Jos teet tämän johdonmukaisesti, kehität mainetta, jossa otat villiä laukausta pimeässä työhakemuksillasi, joten kun ihmiset näkevät hakemasi työpaikan, johon olet oikeutettu, he eivät todennäköisesti ota sinua vakavasti.

10 Lukijan sekoittaminen

Kun palkkaamme johtajia tarkastelemaan sovellusmateriaaleja, he haluavat selkeän ja tiiviin kuvan siitä, mitä kukin ehdokas tuo työhön.

Liian monta suurta sanaa käytetään lukijoille ja ne haluavat lopettaa puolitiehen. Ole mahdollisimman lyhyt ja anna perusteellinen selvitys työhistoriastasi ja miksi olisit hyvä työhön.

Varmista, että kunkin työn lopetus- ja alkamispäivät ovat tarkkoja. Kirjoittajavirhe vuodessa sekoittaa lukijat. Se voisi näyttää siltä, ​​että sinulla on selittämättömiä aukkoja työssä tai että pidit kaksi työpaikkaa samaan aikaan, kun et todellakaan ollut.