Miten ammattimaisesti käsitellä Bad Bossia

Olet väsynyt. Olet turhautunut. Olet onneton. Olet demotivoitu. Sinun vuorovaikutus pomosi kanssa jättää sinut kylmäksi. Hän on kiusaaja, tunkeileva, hallitseva, nirso tai pikkumainen.

Hän ottaa luottoa työstänne, ei koskaan anna positiivista palautetta ja jättää väliin jokaisen kokouksen, jonka hän aikoo tavoittaa. Tai hän luolat välittömästi paineen alla ja ei pysty tukemaan sinua työnsä suorittamisessa. Hän ei koskaan tunnista erinomaista suorituskykyäsi tai muita työntekijöitä, joten toimisto on iloinen ja onneton.

Hän on huono pomo, huono luulle. Käsitteleminen alle tehokkaan johtajan tai pelkkien huonojen johtajien ja huonojen pomojen kanssa on haaste, jota monet työntekijät kohtaavat. Olipa huono pomosi luonne, nämä ajatukset auttavat sinua käsittelemään sitä.

Bad Boss saattaa olla tietämätön hänestä tai hänestä on huono

Aloita kampanjasi ymmärtämällä, että pomosi ei ehkä tiedä, että hän on huono pomo. Aivan kuten tilanteen johtamisessa, huono riippuu työntekijän tarpeista, johtajan taidoista ja olosuhteista.

Hands-off-johtaja ei ehkä ymmärrä, että hänen epäonnistuminen antaa mitään suuntaa tai palautetta tekee hänestä huono pomo. Hän saattaa ajatella, että hän on valtuuttamisesta hänen henkilöstönsä. Johtaja, joka tarjoaa liikaa suuntaa ja mikrorakennuksia, voi tuntea epävarmuutta ja epävarmuutta omasta työstään. Hän ei ehkä ymmärrä, että hänen suuntaansa loukkaa pätevää, turvallista ja itse ohjattua henkilökuntaa.

Tai ehkä pomo puuttuu koulutuksesta ja on niin hämmentynyt hänen työvaatimuksistaan, joita hän ei voi tarjota sinulle. Ehkä häntä on edistetty liian nopeasti, tai hänen raportointivelvollisuutensa ovat laajentuneet hänen ulottumattomissaan. Näinä päivinä, jolloin henkilöstöä vähennetään, vähemmän henkilöstöä kuin koskaan aikaisemmin, ja ne voivat vaikuttaa heidän kykyyn tehdä työtä hyvin.

Tämä huono pomo ei ehkä jaa arvojasi. Työn nuorimmat sukupolvet odottavat, että he voivat käyttää lomapäiväänsä ja ryhtyä toimiin työn ja yksityiselämän tasapainottamiseksi. Joustava työaikataulu voi tehdä työstä unelmateoksen. Mutta kaikki pomot eivät jaa näitä näkemyksiä. Jotkut esimerkiksi ajattelevat, että etätyöntekijät vahingoittavat kulttuuria ja häiritsevät tiimityön kulttuurin kehittämistä.

Jos arvot eivät ole synkronoituja pomosi kanssa, ja et usko, että tämä epätasapaino muuttuu, sinulla on ongelma. Ehkä on aika vaihtaa pomoja. Siihen saakka näitä toimia suositellaan, jotta voit säilyttää suhteesi, kuten se on.

Suositeltava lähestymistapa ei-toivotulle Bad Bossille

• Keskustele tämän pomo kanssa. Kerro hänelle, mitä tarvitset häneltä suuntaa, palautetta ja tukea varten. Ole kohtelias ja keskity tarpeisiisi. Sinun täytyy kertoa pomolle, mitä tarvitset häneltä. Pomo, että hän on huono pomo, on haitallista ja ei auta sinua saavuttamaan tavoitteesi.
• Kysy johtajalta, miten voit auttaa häntä saavuttamaan tavoitteensa. Varmista, että kuuntelet hyvin ja tarvitset apua, jota hän pyytää.
• Pyydä mentoria muiden johtajien tai ammattitaitoisempien asiantuntijoiden joukosta nykyisen johtajasi täydellisen tietämyksen ja yhteistyön avulla.

• Jos olet ottanut nämä toimet, ja he eivät ole toimineet, mene pomoesi johtajaan ja pyydä apua. Tai voit ensin mennä henkilöstöhallinnon henkilökuntaan, harjoitella ja saada neuvoja. Ymmärrä, että nykyinen pomosi ei koskaan anna sinulle anteeksi, joten varmista, että olet tehnyt sen, mitä voit tehdä hänen kanssaan, ennen kuin otat kysymyksesi riville.
• Et voi koskaan kuulla, mitä pomo pomo tai henkilöstön henkilöstö teki auttaa ratkaisemaan huono johtajan käyttäytymistä. Se on luottamuksellista. Sallikaa kuitenkin jonkin aikaa siirtää toimien haluttu vaikutus.

• Jos mikään ei muutu parhaista ponnisteluistasi huolimatta, ja luulet, että ongelma on, että he eivät usko sinua, vetäkää yhteen työtoverit, jotka myös kokevat käyttäytymisen. Käy pomon johtajalla auttamaan häntä näkemään käyttäytymisen koon ja vaikutuksen.
• Jos luulet, että ongelma on, että pomosi ei voi - tai ei muutu - kysyä siirtoa toiseen osastoon. Tämä suositus edellyttää, että pidät työnantajanne ja työsi, joten et pidä lopettamista tai työnhakua parhaana vaihtoehtona.
• Jos siirto tai kampanja ei ole käytettävissä, aloita uuden työn etsiminen. Pakeneminen on aina vaihtoehto. Haluat ehkä tehdä työnhakusi salaa, mutta näissä olosuhteissa voi olla aika mennä.

Kun Bad Boss tietää

Keskikokoisen valmistusyhtiön johtaja halusi parantaa työskentelyä työntekijöidensä kanssa. Hän tiesi, että hän katsoi heidän nenäänsä. Hän arvosteli ja huusi työntekijöitä. Hän nöyryytti julkisesti kaikkia työntekijöitä, jotka tekivät virheen, esimerkkeinä.

Eräänä päivänä hän kehotti esittämään kysymyksen konsulttinsa. Kysymys tuomittiin hänelle pettymykseksi, kun hän sanoi: "Tiedän, että et hyväksy minua huutamaan henkilökuntaa tavallisena asiana." Sovitti, hän sanoi. "Joten, voisitteko kertoa minulle, mitkä ovat olosuhteet, joissa minulle on kunnossa huutaa heitä?"

Tämä johtaja piti hänen käyttäytymistään täysin hyväksyttävänä. (Tarinan loppu? Hän ei koskaan muuttanut ja lopulta poistettu johtajaksi.) Useimmat johtajat, jotka kiusaavat, pelottelevat, julmasti arvostelevat, nimeävät puhelun ja kohtelevat sinua kuin olette typeriä, tietävät, mitä he tekevät. He voivat tietää, että he ovat huonoja ja jopa nauttivat pahuudesta.

He saattavat tuntea, että heidän käyttäytymistään on tuomittu - ja jopa kannustettu - organisaationsa sisällä. He ovat ehkä oppineet käyttäytymisensä entiseltä esimieheltään, jota pidettiin onnistuneena.

Sinun ei tarvitse sietää alentavaa käyttäytymistä.

Te ansaitsette hyvän pomo, joka auttaa itseluottamustasi ja itsetuntoa. Te ansaitsette hyvän pomo, joka auttaa edistämään urasi. Te ansaitsette siviili-, ammatillista kohtelua työssä.

Suositeltava lähestymistapa Bad Bossiin, joka tietää, että hän on huono

• Aloita tunnistamalla, että sinulla on oikeus työympäristöön työpaikallasi. Et ole ongelma. Sinulla on huono pomo. Hän on ongelma. Sinun täytyy käsitellä häntä.
• Voit yrittää puhua huono pomo kertoa hänelle vaikutusta, että hänen tekonsa tai sanansa ovat sinulla tai suorituskykyä. Harvinaisessa sinisen kuun huono pomo saattaa hoitaa tarpeeksi työtä muuttaakseen hänen käyttäytymistään. Jos hän päättää työskennellä hänen käyttäytymistään, pidä hänet sitoumuksistaan. Jos annat hänelle huutaa sinua, vain vähän, harjoittelet häntä, että hän voi päästä pois hänen aikaisemmasta käyttäytymisestään.

  Älä mene sotaan julkisesti, vaan vedä hänen käyttäytymistään huomionsa heti, kun sinulla on tilaisuus, yksityisesti.

• Jos käyttäytyminen ei muutu, hae hänen esimiehelleen ja henkilöstöhenkilöstölle. Kuvaile tarkasti, mitä hän tekee ja miten käyttäytyminen vaikuttaa sinuun ja työtehtäväänne.

  Et voi koskaan kuulla, mitä pomo pomo tai henkilöstön henkilöstö teki auttaa ratkaisemaan huono johtajan käyttäytymistä. Se on luottamuksellista. Mutta annatko jonkin aikaa siirtyä toimille, joita he ovat yrittäneet saada aikaan toivotulla tavalla.

• Jos mikään ei muutu parhaista ponnisteluistasi huolimatta, ja luulet, että ongelma on, että he eivät usko sinua, vetäkää yhteen työtoverit, jotka myös kokevat käyttäytymisen. Käy pomon johtajalla auttamaan häntä näkemään käyttäytymisen koon ja vaikutuksen.
• Jos luulet, että ongelma on, että pomosi ei voi - tai ei muutu - kysyä siirtoa toiseen osastoon. Tämä suositus olettaa, että pidät työnantajanne ja työsi. Jos ei, työnhaku voi olla paras vaihtoehto.
• Jos siirto tai edistäminen ei ole käytettävissä, aloita uuden työn etsiminen varmasti. Pakeneminen on aina vaihtoehto, jos huono pomo ei muutu. Haluat ehkä tehdä työnhakusi salaa, mutta näissä olosuhteissa voi olla aika mennä.