Pukukoodisi tarjoaa hyödyllisen oppaan työntekijöille

Pukukoodi on joukko standardeja, joita yritykset kehittävät auttamaan työntekijöitään ohjeistamaan, mikä on tarkoituksenmukaista käyttää. Pukeutumiskoodit vaihtelevat muodollisesta liiketoiminnasta satunnaisiksi aina työtilanteeseen riippuen yksittäisen työpaikan tarpeista ja asiakkaista, joita se palvelee.

Työpaikan pukeutumiskoodin muodollisuudet määräytyvät yleensä sen mukaan, kuinka paljon työntekijöitä tai asiakkaita työpaikoilla on vuorovaikutuksessa. Työpaikoilla, joissa vierailevat asiakkaat, jotka odottavat heidän neuvonantajiltaan näyttävän ammattitaitoa ja rehellisyyttä, mekko on usein muodollinen. Tähän kuuluvat asianajotoimistot, rahoitusalan konsulttiyritykset, pankit ja jotkut suuret yritykset.

Nämä organisaatiot ovat kuitenkin rentouttaneet pukeutumissääntöjään. Esimerkiksi pankki-jättiläinen J.P. Morgan Chase & Co antaa nyt työntekijöilleen mahdollisuuden pukeutua suurimmassa osassa liike-elämää. Asianajotoimistoon tutustumisen yhteydessä todettiin, että työntekijät olivat pukeutuneet liike-elämään, mutta useimmissa oli takit roikkumassa toimisto-ovistaan. Tämä antoi heille mahdollisuuden työskennellä mukavasti, mutta pysyä valmiina odottamattomaan asiakaskäyttöön milloin tahansa.

Teknologiayritykset ja -yritykset suosivat yleensä vapaaehtoista pukeutumista, lähinnä mitä työntekijät käyttäisivät katsomaan urheilutapahtumaa tai ruokakauppaa viikonloppuna. Mutta 60% vuosituhannen työntekijöistä ja työntekijöistä yleensä suosivat satunnaisempaa pukeutumista, työnantajat, jotka haluavat pysyä kilpailukykyisinä rekrytoinnissa, tarjoavat rentoa mekkoa.

Työpaikoissa, joissa jotkut työntekijät ovat vuorovaikutuksessa asiakkaiden tai asiakkaiden kanssa, ja muut eivät, organisaatio voi valita kaksi pukukoodia. Työntekijöille, joilla ei ole asiakkaan tai asiakkaan yhteydenottoa, käytetään tavallisempaa pukukoodia. Esimerkiksi valmistustyöntekijät voivat pukeutua rennosti, mutta toimistohenkilökunta voi käyttää liiketoiminnallisia työvaatteita.

Satunnainen pukukoodi on pukeutumiskoodi, jonka enemmistö työntekijöistä haluaa. Kilpailukykyiset työnantajat sallivat tämän työstämisen.

Organisaatiosta riippuen pukeutumiskoodi voidaan kirjoittaa hyvin yksityiskohtaisesti, tai satunnaisen pukukoodin tapauksessa tarvitaan hyvin vähän yksityiskohtia. Vuosien varrella työntekijät ovat nähneet siirtymistä kohti rentoa vaatetusstandardia, jopa aloilla, jotka olivat aiemmin hyvin muodollisia. Erityisesti startupit pyrkivät käyttämään työntekijöilleen enemmän rentoa pukukoodia.

Miksi mekko-koodit ovat tärkeitä

Joissakin ammateissa pukeutumissäännöt ovat niin tiukkoja, että kutsutte heidät yhtenäisiksi. Haluat, että jokainen tietää, kuka poliisi on. Jos yrityksesi lähettää putkimiehiä tai kaapelitelevisiolaitteita, työntekijät näkyvät vieraiden kodeissa töihin.

Yhtenäinen tunnistaa heidät palkkana olevaksi ja ei joku satunnainen kaveri pois kadulta, joka haluaa katsoa WC: täsi. (Okei, ei todennäköisesti tapahdu, mutta silti.)

Muissa työpaikoissa pukeutumissäännöt ovat tärkeitä, koska edustat yritystä.

Vaatteiden myymälöissä työskentelevien työntekijöiden on usein käytettävä vaatteita, joita myymälä myy. Tavoite vaatii khaki-housut ja punaiset paidat, jotta heidän työntekijänsä on helppo havaita.

Pikaruokaravintolat vaativat tiukkaa yhtenäistä, jotta se ei näytä siltä, ​​että asiakkaat ovat vaeltaneet laskurin taakse.

Toimistotöissä henkilö, joka istuu vastaanotossa, saattaa olla tiukempi pukeutumissäännöstö kuin tietohallintojohtaja (CIO).

Miksi? Koska jokainen, joka kävelee kadulla, näkee vastaanottovirkailijan, mutta näet CIO vain, jos sinulla on tapaaminen.

Monilla asiakaslähtöisillä toimialoilla, kuten lakiasiaintoimistoilla ja yritysten kirjanpidolla, on muodolliset pukukoodit. Kukaan ei halua tavata asianajajaa, jolla on säiliön pää ja Daisy Duke-shortsit. Puku on valittu asu sekä miehille että naisille, joiden housut sopivat naisille, jotka ovat yleisempiä kuin muodollisissa pukuvuosina.

Mitä teet työhön, kertoo paljon ihmisistä. Oletko koskaan kuullut neuvoja? pukeutua haluamaasi työhön? Se on hyvä neuvonta, koska se, miten ihmiset tuntevat sinut vaikuttavan siihen, mitä he ajattelevat työsi suorituskyvystä.

Entä rento mekko?

Robert Half Finance & Accounting -tutkimuksessa CFO: ta pyydettiin esittämään mielipiteensä työpaikalla. He vahvistivat, että töiden pukeutuminen menee ulos tyylistä: 61% sanoi, että heidän työntekijänsä noudattavat jonkin verran rentoa pukeutumiskoodia, khakisia ja polo-paitoja tai puseroita. Mutta 13% heistä sanoi, että farkut ja T-paidat ovat normi.

Muiden vastaajien osalta 4% sanoi, että pukuja heidän toimistoissaan on edelleen hyvin muodollista, kuten puvut ja siteet, ja 21% kuvailee käytettyjä asuja jonkin verran muodollisiksi, joko pukeutumishylkeiksi tai hameeksi, jossa on painike paita.

Jos voit luottaa televisioon tarkkaan, voit nähdä pukeutumissääntöjen kehittymisen. Nyt? Se on paljon rennompi maailma, ja jotkut kuuluisat isojen yritysten päämiehet pukeutuvat hyvin rennosti - esimerkiksi Mark Zuckerberg, Facebookin toimitusjohtaja, joka näyttää elävän hupparissa.

Jopa yritykset, jotka aiemmin vaativat tiukkaa, muodollista mekkoa, ovat suurelta osin pehmenneet. Olet todennäköisesti kohtaamassa jonkun puuvillahousuissa ja vapaa-ajan paidassa, kun vierailet Fortune 100 -yrityksessä kuin joku puku. Tätä kutsutaan yleisesti liiketoiminnalliseksi ja se voi vaihdella suuresti organisaation mukaan.

Jotkut yritykset sallivat farkut liike-elämän toimistossa, toiset vaativat puristettuja housuja. Jotkut liiketoiminta-asuntotoimistot mahdollistavat flip-flopsin, kun taas jotkut vaativat suljettuja toe kenkiä. (Tietysti jotkut suljetut toe-kengät ovat turvallisuussyistä pelkästään pukeutumissääntöjen sijaan.)

Vaikka yritykselläsi ei ole pukukoodia, tarvitset silti sisäisen. Sloppy ei ole koskaan sopiva - vaikka työsi olisi ruokinta sikoja. Älä työnnä rajoja. Jos pukukoodisi sallii hihaton paidat, älä työnnä sitä spagettihihnoihin.

Hyvä opas on tarkastella sukupuolesi vanhempaa henkilöä ja käyttää tätä henkilöä oppaana. Jos VP ei käyttäisi mini-hameen, sinun ei pitäisi ehkä myöskään.

Vaatimuskoodin oikeudelliset vaatimukset

Yritykset voivat yleensä päättää, miten he haluavat työntekijöidensä etsimään joitakin erittäin tärkeitä poikkeuksia. Ensinnäkin pukukoodi ei voi syrjiä. Miehillä ja naisilla on oltava samanlaisia ​​standardeja.

Toiseksi sen on sallittava uskonnolliset majoitukset, jos ne ovat kohtuullisia. Työnantajien on otettava vastaan ​​työntekijä, jonka uskonto vaatii häntä pitämään päänsä tai käyttämään uskonnollista kaulakorua, ellei ole äärimmäisiä olosuhteita.

Jos kirjoitat yrityksesi pukukoodia, on ihanteellinen kaksinkertainen tarkistus työsuhdeasiamiehellesi ennen kuin käytät sitä käytännössä.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.