• 2024-06-30

Uraohjaus 101 - kaikki mitä tarvitset

Звуки природы, пение птиц, Звуки Леса, для релаксации, сна, Медитации, Relax 8 часов

Звуки природы, пение птиц, Звуки Леса, для релаксации, сна, Медитации, Relax 8 часов

Sisällysluettelo:

Anonim

Oletko valinnut tai muutat ammattiasi? Ehkä haluat vain oppia lisää urakehityksestä yleensä. Hyvä perusta alkaa perusasioista. Opi kaikki siitä, mitä tämä prosessi käsittää koko elämämme.

  • 01 Mikä on urakehitys?

    Palataan perusasioiden perusasioihin - itse aiheen määritelmään. Mikä on urakehitys? Se kuulostaa matkalta, jolla voimme valita aloittaa, mutta todellisuudessa se on jotain, mitä me kaikki käymme läpi luonnollisesti, kun kehitämme ja kypsymme. Yksi osa inhimillistä kehitystä on prosessi, jonka kautta työidentiteettimme muodostuvat.Uran kehittäminen ulottuu koko elämäämme alusta alkaen siitä hetkestä, jolloin joku saa tietää eri ammatteista ja että ihmiset työskentelevät elantonsa aikaansaamiseksi.

  • 02 Mikä on ura?

    Käytämme tätä sanaa koko ajan, mutta mitä se todella tarkoittaa? Sillä on muutamia merkityksiä. Voimme käyttää sitä kuvaamaan omaa ammattiamme tai kutsumustamme. Esimerkiksi "Työelämässä viihdettä ovat laulaja, näyttelijä, muusikko ja tanssija." Sana voidaan myös käyttää viittaamaan työelämään, joka on hänen elinaikanaansa, kuten "Kun Ann jäi eläkkeelle 65-vuotiaana, hänellä oli pitkä lääketieteen uransa." Työpaikat, jotka on sisällytetty uraansa, voidaan määritellä tällä tavalla toisiinsa, mutta niiden ei tarvitse olla esimerkiksi "Jim: n ura sisälsi puusepän, ​​myyntiedustajan ja lyhyen tilauskokemuksen."

    Mikä on uran?

  • 03 Mikä on urakehitys?

    Ura kehittyy ilman väliintuloa, mutta avun saaminen voi auttaa sinua saamaan prosessin sujuvammin ja menestyksekkäämmin. Uraohjaus on termi, jota käytetään viittaamaan palveluiden yhdistelmään, joka auttaa ihmisiä liikkumaan prosessissa. Se sisältää apua ammatillisen valinnan tekemisessä ja työn löytämisessä muiden palveluiden lisäksi, jotka auttavat sinua työelämän aikana.

  • 04 Kuka auttaa minua urakehityksessä?

    Saatat tarvita apua eri kohdissa. Ammattilaisia ​​on useita, jotka voivat antaa ohjeita. Niihin kuuluvat uraohjaajat, urakehityksen edistäjät ja valmentajat. Kun on palkattu yksi näistä ammattilaisista, on ehdottomasti harkittava hänen valtakirjaansa. Haluat varmistaa, että hänellä on asianmukainen pätevyys ja että hän on koulutettu tarjoamaan tarvittavaa apua.

    Hanki uran neuvoja ammattilaiselta

  • 05 Voinko tehdä testin, joka kertoo minulle, mitä minun elämässäni?

    Kuvittele testi, joka voisi kertoa sinulle, mikä uran on paras sinulle, ja sinun tarvitsi vain vastata muutamiin kysymyksiin. Eikö tämä tee näin koko urakehityksen liikkumista niin paljon helpommaksi? Valitettavasti tällaista testiä ei ole. Kun ihmiset viittaavat "urakokeisiin", mitä he todella puhuvat, ovat kokoelma itsearviointivälineitä, jotka auttavat yksilöitä löytämään heidän etunsa, persoonallisuutensa, kyvyt ja arvot. Sitten he voivat käyttää itseään oppimaansa löytää ammatteja, jotka ovat hyviä otteluita yksilöille, joilla on nämä piirteet.

    Mikä on uratesti?

    Mikä on itsearviointi?

  • 06 Miten voin tutkia vaihtoehtoja?

    Kun olet suorittanut itsearvioinnin, sinulla on jäljellä luettelo kiinnostavista ammateista. Et kuitenkaan tietenkään tiedä niin paljon kuin sinun pitäisi paljon niistä. On aika alkaa kerätä tietoja. Useat saattavat vedota teihin niiden kuvausten ja tulojen perusteella. Varmista myös, mitä opetustarpeet ovat lähtötason työpaikoilla, sekä työn näkymät. Sinun täytyy tietää mahdollisuutesi löytää työtä, kun olet valmis.

    Uran etsintä

  • 07 Miksi tarvitsen urakehityssuunnitelman?

    Uranalyysisuunnitelma on etenemissuunnitelma, joka saa sinut paikasta A kohtaan B. Piste A on hetki, kun teette perusteellisen itsearvioinnin ja tutkimalla sopivia ammatteja, että päätät, mihin haluat jatkaa. Pääset kohtaan B sen jälkeen, kun olet täyttänyt kaikki vaatimukset, joiden avulla voit aloittaa työskentelyn valitsemassasi ammatissa. Suunnitelmasi sisältää pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteet ja voi jopa viedä sinut B-kohdan yli, kun teet suunnitelmia urakehitykseen. On myös järkevää sijoittaa urasuunnitelmaan.

    Työuran toimintaohjelman kirjoittaminen

  • 08 Voinko vaihtaa urani?

    Ura, jonka valitsit, kun olit 18 tai 22 tai 30, ei ehkä enää ole oikea sinulle. Ehkä et enää löydä sitä tyydyttävänä tai työntekijöiden kysyntä on muuttunut ja et löydä työtä. Voit vaihtaa urasi niin kauan kuin olet valmis tekemään sen, mitä haluat valmistautua uuteen kenttään. Aivan kuten teit - tai olisi pitänyt tehdä - kun valitsit urasi, jonka olet nyt valinnut lähteä, selvitä vaihtoehdot täysin ennen kuin siirryt eteenpäin.

    Kuinka tehdä menestyksekäs uramuutos


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Työprojektien muutosten hallinta

    Työprojektien muutosten hallinta

    Projektin muutoksenhallintaprosessi on helppoa, kun tiedät miten. Selvitä, miten voit hallita muutoksia projektiisi tässä kattavassa oppaassa.

    Työn saaminen albumin kansiosoittelijana

    Työn saaminen albumin kansiosoittelijana

    Verkkomusiikkimyynti hallitsee, mutta kansikuvat tekevät musiikkituotteista erityisiä. Saat tietoa mediaanipalkasta ja siitä, miten voit murtautua albumin kansikuvaan.

    Mitä henkilöresurssien hallinta tarkoittaa?

    Mitä henkilöresurssien hallinta tarkoittaa?

    Haluatko tietää, mitä henkilöstöresurssit johtavat? Kyse on ihmisistä, työn tekemisestä ja jatkuvasta parantamisesta. Lue lisää.

    Miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona

    Miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona

    Vihjeitä, miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona työskennellessäsi. Myös matkapuhelin-, puhelin- ja telemarkkinointilainsäädäntö, jonka sinun pitäisi olla tietoinen.

    Vinkkejä työntekijöiden hallintaan autismilla työpaikoilla

    Vinkkejä työntekijöiden hallintaan autismilla työpaikoilla

    Autismin työntekijät voivat vaatia ADA-majoitusta. Autismin työntekijöiden hallinta edellyttää halukkuutta käyttää toista lähestymistapaa. Katso, mikä auttaa.

    Vinkkejä sulautuman onnistuneeseen hallintaan

    Vinkkejä sulautuman onnistuneeseen hallintaan

    Koska yrityskeskittymät ovat väistämättömiä, johtajien on opittava käsittelemään muutoksia strategioilla, jotka tarjoavat menestyksen reseptin.