• 2025-01-18

Uraohjaus 101 - kaikki mitä tarvitset

Звуки природы, пение птиц, Звуки Леса, для релаксации, сна, Медитации, Relax 8 часов

Звуки природы, пение птиц, Звуки Леса, для релаксации, сна, Медитации, Relax 8 часов

Sisällysluettelo:

Anonim

Oletko valinnut tai muutat ammattiasi? Ehkä haluat vain oppia lisää urakehityksestä yleensä. Hyvä perusta alkaa perusasioista. Opi kaikki siitä, mitä tämä prosessi käsittää koko elämämme.

  • 01 Mikä on urakehitys?

    Palataan perusasioiden perusasioihin - itse aiheen määritelmään. Mikä on urakehitys? Se kuulostaa matkalta, jolla voimme valita aloittaa, mutta todellisuudessa se on jotain, mitä me kaikki käymme läpi luonnollisesti, kun kehitämme ja kypsymme. Yksi osa inhimillistä kehitystä on prosessi, jonka kautta työidentiteettimme muodostuvat.Uran kehittäminen ulottuu koko elämäämme alusta alkaen siitä hetkestä, jolloin joku saa tietää eri ammatteista ja että ihmiset työskentelevät elantonsa aikaansaamiseksi.

  • 02 Mikä on ura?

    Käytämme tätä sanaa koko ajan, mutta mitä se todella tarkoittaa? Sillä on muutamia merkityksiä. Voimme käyttää sitä kuvaamaan omaa ammattiamme tai kutsumustamme. Esimerkiksi "Työelämässä viihdettä ovat laulaja, näyttelijä, muusikko ja tanssija." Sana voidaan myös käyttää viittaamaan työelämään, joka on hänen elinaikanaansa, kuten "Kun Ann jäi eläkkeelle 65-vuotiaana, hänellä oli pitkä lääketieteen uransa." Työpaikat, jotka on sisällytetty uraansa, voidaan määritellä tällä tavalla toisiinsa, mutta niiden ei tarvitse olla esimerkiksi "Jim: n ura sisälsi puusepän, ​​myyntiedustajan ja lyhyen tilauskokemuksen."

    Mikä on uran?

  • 03 Mikä on urakehitys?

    Ura kehittyy ilman väliintuloa, mutta avun saaminen voi auttaa sinua saamaan prosessin sujuvammin ja menestyksekkäämmin. Uraohjaus on termi, jota käytetään viittaamaan palveluiden yhdistelmään, joka auttaa ihmisiä liikkumaan prosessissa. Se sisältää apua ammatillisen valinnan tekemisessä ja työn löytämisessä muiden palveluiden lisäksi, jotka auttavat sinua työelämän aikana.

  • 04 Kuka auttaa minua urakehityksessä?

    Saatat tarvita apua eri kohdissa. Ammattilaisia ​​on useita, jotka voivat antaa ohjeita. Niihin kuuluvat uraohjaajat, urakehityksen edistäjät ja valmentajat. Kun on palkattu yksi näistä ammattilaisista, on ehdottomasti harkittava hänen valtakirjaansa. Haluat varmistaa, että hänellä on asianmukainen pätevyys ja että hän on koulutettu tarjoamaan tarvittavaa apua.

    Hanki uran neuvoja ammattilaiselta

  • 05 Voinko tehdä testin, joka kertoo minulle, mitä minun elämässäni?

    Kuvittele testi, joka voisi kertoa sinulle, mikä uran on paras sinulle, ja sinun tarvitsi vain vastata muutamiin kysymyksiin. Eikö tämä tee näin koko urakehityksen liikkumista niin paljon helpommaksi? Valitettavasti tällaista testiä ei ole. Kun ihmiset viittaavat "urakokeisiin", mitä he todella puhuvat, ovat kokoelma itsearviointivälineitä, jotka auttavat yksilöitä löytämään heidän etunsa, persoonallisuutensa, kyvyt ja arvot. Sitten he voivat käyttää itseään oppimaansa löytää ammatteja, jotka ovat hyviä otteluita yksilöille, joilla on nämä piirteet.

    Mikä on uratesti?

    Mikä on itsearviointi?

  • 06 Miten voin tutkia vaihtoehtoja?

    Kun olet suorittanut itsearvioinnin, sinulla on jäljellä luettelo kiinnostavista ammateista. Et kuitenkaan tietenkään tiedä niin paljon kuin sinun pitäisi paljon niistä. On aika alkaa kerätä tietoja. Useat saattavat vedota teihin niiden kuvausten ja tulojen perusteella. Varmista myös, mitä opetustarpeet ovat lähtötason työpaikoilla, sekä työn näkymät. Sinun täytyy tietää mahdollisuutesi löytää työtä, kun olet valmis.

    Uran etsintä

  • 07 Miksi tarvitsen urakehityssuunnitelman?

    Uranalyysisuunnitelma on etenemissuunnitelma, joka saa sinut paikasta A kohtaan B. Piste A on hetki, kun teette perusteellisen itsearvioinnin ja tutkimalla sopivia ammatteja, että päätät, mihin haluat jatkaa. Pääset kohtaan B sen jälkeen, kun olet täyttänyt kaikki vaatimukset, joiden avulla voit aloittaa työskentelyn valitsemassasi ammatissa. Suunnitelmasi sisältää pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteet ja voi jopa viedä sinut B-kohdan yli, kun teet suunnitelmia urakehitykseen. On myös järkevää sijoittaa urasuunnitelmaan.

    Työuran toimintaohjelman kirjoittaminen

  • 08 Voinko vaihtaa urani?

    Ura, jonka valitsit, kun olit 18 tai 22 tai 30, ei ehkä enää ole oikea sinulle. Ehkä et enää löydä sitä tyydyttävänä tai työntekijöiden kysyntä on muuttunut ja et löydä työtä. Voit vaihtaa urasi niin kauan kuin olet valmis tekemään sen, mitä haluat valmistautua uuteen kenttään. Aivan kuten teit - tai olisi pitänyt tehdä - kun valitsit urasi, jonka olet nyt valinnut lähteä, selvitä vaihtoehdot täysin ennen kuin siirryt eteenpäin.

    Kuinka tehdä menestyksekäs uramuutos


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.