• 2024-06-30

Ilmavoimien kahden vuoden aktivointimahdollisuus

“Our Worst Mission” WW2 Bomber Gunner | Memoirs Of WWII #24

“Our Worst Mission” WW2 Bomber Gunner | Memoirs Of WWII #24

Sisällysluettelo:

Anonim

Tämä National Call-Service Incentive -ohjelma on puolustusohjelman ohjelma, jota johtaa Veterans Administration (VA). Kansallisessa palvelupyynnössä on kolme palvelutason vaatimusta:

1 - Peruskoulutuksen jälkeen kansallisen palvelupyynnön ohjelmaan osallistuvien henkilöiden on palvelettava puolustusministeriön nimeämässä työelämässä kriittisenä tarpeena 15 kuukauden ajan.

2 - Tämän 15 kuukauden jakson jälkeen heidän on palvelettava ylimääräistä aikaa tai he voivat mennä varauksiin aktiivisesti 24 kuukauden ajan.

3 - Tämän ajanjakson jälkeen kaikki pakollisen palvelun jaksot voidaan tehdä aktiivisen tullin Air Force, Reserves tai Individual Ready Reserve (IRR) kautta. Voidaan myös valita palvella AmeriCorpsissa, Peace Corpsissa tai muussa puolustusministeriön nimeämässä kotimaisessa palveluohjelmassa.

Osana kongressi-aloitetta, jota kutsuttiin kansalliseksi palvelupyynnöksi, ilmavoimat ja muut Yhdysvaltain armeijan sivukonttorit esittivät lyhyempiä kaksivuotisia aktivointisyklejä. Ohjelman tavoitteena oli antaa ihmisille palvella maata, jotka muuten voisivat olla poissa tavanomaisesta neljän tai kuuden vuoden aktiivisuudesta.

Ilmavoimissa

Näiden lentomatkustajien 15 kuukauden velvoitetta ei aloiteta, ennen kuin he suorittavat peruskoulutuksen - sotilaskoulutuksen ja teknisen koulutuksen peruskoulun. Kun lentomatkustajat ovat lähellä heidän osallistuessaan, heillä on mahdollisuus valita, pidennetäänkö heidän aktiivista sitoutumistaan ​​24 kuukauteen vai liittyykö Air National Guardiin tai Air Force Reserveen yhtä kauan. Kun kaksi ylimääräistä palvelusvuotta on saatu päätökseen, näillä lentoliikenteen harjoittajilla on vielä neljä vuotta palvelusmaksua varauksiin.

Reenlisting kansallisen palvelupyynnön jälkeen

Tämä palveluvaatimus voidaan täyttää ilmavoimissa joko ottamalla uudelleen käyttöön aktiivinen ilmavoimat, laajentamalla vartija- tai varaussitoumusta, siirtämällä henkilökohtaiseen valmiustilaan tai osallistumalla toiseen kansalliseen palveluohjelmaan, kuten Americorpsiin tai Rauhanjoukot.

Kaikki ilmavoimien työpaikat eivät ole käytettävissä kansallisen palvelupyynnön ohjelmassa, vain tietyissä erikoisuuksissa. Joillakin näistä erikoisuuksista on erityisiä vaatimuksia, kuten siviilihyväksyntää tai koulutusta, joita mahdollisilla lentoliikenteen harjoittajilla on oltava ennen kuin heidät harkitaan pääsyä uramahdollisuuksiin.

Ohjelmaan osallistuvat lentomatkustajat voivat valita yhden kolmesta erityisestä kannustimesta. Näitä ovat $ 5,000 käteispalkkio, 18 000 dollarin opiskelija-lainan takaisinmaksu pätevistä lainoista tai koulutusta koskevat edut, jotka ovat verrattavissa Montgomery GI Billiin.

Jos he valitsevat uudelleenkoulutuksen, lentomatkustajat säilyttävät valitsemansa kannustimen ja voivat halutessaan osallistua MGIBiin.

Osa kansallisen palvelupyynnön tavoitteesta oli tuoda ihmisille armeijalle ja antaa heille maku siitä, mitä asevoimissa on. Se oli suunnattu niille, jotka halusivat palvella, mutta eivät halunneet tehdä sotilaallista uraa.

Kutsu muihin palveluihin

Ilmavoimat eivät ole ainoa Yhdysvaltojen armeijan sivuliike, joka tarjoaa alennettua matkakierrosta. Laivasto, armeija ja merijalkaväki ovat kaikki tarjonneet jonkin verran tarjouspyyntöä 911-luvun jälkeisessä ajassa.

Esimerkiksi myös vuonna 2003 laivasto ilmoitti samankaltaisesta ohjelmasta, joka vaati 15 kuukauden aktiivista huoltopalvelua, kun merimies oli suorittanut laivaston. Tuolloin merivoimat sanoivat, että palvelupyyntö oli suunnattu korkealuokkaisille lukiolaisille, jotka etsivät mielekästä kokemusta lukion ja korkeakoulun välillä.

Pro ja haitat

Kahden vuoden palvelusaika on riittävästi aikaa vesistöjen testaamiseen ja sen tarkistamiseen, olisiko armeija jotain sellaista, mitä haluaisit tehdä pidempään urana. Pelkästään näiden kahden ensimmäisen vuoden aikana saama koulutus voi olla eliniän arvoinen tulevaisuuden urakoulutukselle. Kaikki sotilaat eivät kuitenkaan kannata tällaista lyhyttä koulutusohjelmaa. Vaikka tämä oli suosittu vaihtoehto uusien rekrytointien ja joidenkin kongressin jäsenten joukossa (jotka äänestivät uuden säännön täytäntöönpanosta), jotkut sotilaalliset messinkit uskovat, että se ei anna nuorille sotilashenkilöille riittävän kauan aikaa ennen kuin he siirtyvät aktiivisiin varantoihin.

Palvelupyynnön nykyinen tila

Tällä hetkellä kansallinen palvelupyyntö on edelleen saatavilla eläinlääkärin hallinnon kanssa, mutta sotilaallisen tarpeet todella ohjaavat sitä, kuinka kukaan on oikeutettu kansalliseen palvelupyyntöön kaksi vuotta. Mutta se on lyhin käytettävissä oleva ohjelma tähän mennessä. 9-11 jälkeen sitä käytettiin merkittävästi, nyt sotilaiden sivukonttorit käyttävät sitä edelleen tapauskohtaisesti.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Työprojektien muutosten hallinta

Työprojektien muutosten hallinta

Projektin muutoksenhallintaprosessi on helppoa, kun tiedät miten. Selvitä, miten voit hallita muutoksia projektiisi tässä kattavassa oppaassa.

Työn saaminen albumin kansiosoittelijana

Työn saaminen albumin kansiosoittelijana

Verkkomusiikkimyynti hallitsee, mutta kansikuvat tekevät musiikkituotteista erityisiä. Saat tietoa mediaanipalkasta ja siitä, miten voit murtautua albumin kansikuvaan.

Mitä henkilöresurssien hallinta tarkoittaa?

Mitä henkilöresurssien hallinta tarkoittaa?

Haluatko tietää, mitä henkilöstöresurssit johtavat? Kyse on ihmisistä, työn tekemisestä ja jatkuvasta parantamisesta. Lue lisää.

Miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona

Miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona

Vihjeitä, miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona työskennellessäsi. Myös matkapuhelin-, puhelin- ja telemarkkinointilainsäädäntö, jonka sinun pitäisi olla tietoinen.

Vinkkejä työntekijöiden hallintaan autismilla työpaikoilla

Vinkkejä työntekijöiden hallintaan autismilla työpaikoilla

Autismin työntekijät voivat vaatia ADA-majoitusta. Autismin työntekijöiden hallinta edellyttää halukkuutta käyttää toista lähestymistapaa. Katso, mikä auttaa.

Vinkkejä sulautuman onnistuneeseen hallintaan

Vinkkejä sulautuman onnistuneeseen hallintaan

Koska yrityskeskittymät ovat väistämättömiä, johtajien on opittava käsittelemään muutoksia strategioilla, jotka tarjoavat menestyksen reseptin.