Miten päättää kahden työn tarjouksesta

Painotko kaksi työpaikkaa? Tämä on edullinen asema. Vaikka Suuri taantuma katoaa taaksepäin peilistä, on kuitenkin harvinaista, että pöydällä on samanaikaisesti kaksi kiinteää työpaikkatarjousta.

Jos luet tätä artikkelia, on todennäköistä, että kaksi potentiaalista työpaikkaa näkyvät melko yhtä suurina. Tämän vuoksi on vaikea valita niiden välillä. Hyvä uutinen on, että on olemassa keino tehdä tietoon perustuva päätös kokeilemalla todellista menetelmää - hyvä, vanhanaikainen lista.

Tee paperille (tai laskentataulukolle tai tekstinkäsittelydokumentille) kaksi saraketta, yksi kullekin työnantajalle. Syötä jokainen sarake tai työnantaja jokainen näistä tekijöistä:

palkkaus

Työtarjouksen tulisi sisältää tarkalleen, kuinka paljon kukin organisaatio maksaa sinulle. Lisää kukin palkkatarjouksesi luetteloon. Palkka ei ole kaikki ja loppu kaikki - työtyytyväisyys, joustavuus, edut ja monet muut tekijät vaikuttavat päätökseesi - sinun on tiedettävä, onko palkka sellainen, jonka voitte mielellään hyväksyä. Voit tietää, että sinulla pitäisi olla budjetti, joka osoittaa, kuinka paljon sinun täytyy ansaita kattamaan kattavuutesi.

Muista kuitenkin, että budjetti ei ole merkityksellinen palkkaneuvotteluissa, jotka koskevat sitä, mitä markkinat maksavat palveluistasi, eivätkä kuinka paljon rahaa sinun tarvitsee elää elämääsi.

Mikä johtaa meidät määrittämään työvoimasi oikeudenmukaisen markkina-arvon. PayScale-palkkakysely tuottaa ilmaisen raportin, jossa on asianmukainen valikoima koulutuksen, kokemuksen ja taitojen perusteella.

Bonukset, kannustimet, optio-oikeudet

Jotkut työnantajat tarjoavat rahapalkkaa palkkojen lisäksi. Bonusten ja kannustimien tarkoituksena on motivoida työntekijöitä saavuttamaan tiettyjä tavoitteita. Optio-oikeudet antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa tietty määrä osakkeita yhtiön osakkeista, tyypillisesti ansaintajakson jälkeen.

Bonuksia ei taata, joten suurempi palkka on parempi kuin bonus. Optio-oikeudet ovat vähemmän luotettavia; jos yrityksesi on esimerkiksi käynnistys, ei ole mitään takeita siitä, että se säilyy, paljon vähemmän julkista.

Vakioetuudet

Edut, kuten sairausvakuutus, hammas-, näkö- ja eläkejärjestelyt, ovat merkittävä osa työntekijän korvausta. Monet yritykset antavat kokonaiskorvausilmoituksia, jotta tämä olisi avointa työntekijöille (tai mahdollisille työntekijöille).

Jos työnantaja ei tarjoa etuuksien erittelyä, voit arvioida niiden todellisen arvon sinulle tarkastelemalla työntekijän maksuosuuksia kuukausittain ja tarjolla olevista eduista. Voisitteko pitää lääkärisi esimerkiksi sairausvakuutussuunnitelmassa? Tarjoaako yksi työnantaja hammaslääkäri ja visio, kun taas toinen ei?

Muut perksit

Monet yritykset tarjoavat ylimääräisiä etuja vakioetuuspaketin lisäksi. Näitä voivat olla museokäynnit, paikallisille urheilun franchising-peleille tarkoitetut liput, satunnaiset tai kokopäiväiset etätyöoikeudet sekä koulutushyödyt, kuten lukukausimaksut tai online-luokat. Joskus nämä perksit voivat olla jopa neuvoteltavissa. Et koskaan tiedä ennen kuin kysyt.

Yrityskulttuuri

Vietämme suurimman osan herätysaikoistamme työssä, joten on järkevää, että haluamme viettää nämä tuntia miellyttävinä. Yrityskulttuuri, joka sopii jokaiselle työntekijälle, on erilainen. Jotkut saattavat rakastaa avointa toimistoa ja siihen liittyvää toveruutta, kun taas toiset pitävät parempana. Tiedä, mikä sopii työstänne tyyliin.

Kuuntele suolistoa

Viimeinen tekijä ei ole jotain konkreettista, jonka voit laittaa taulukkolaskentaan. Varmista, ettet unohda suoliston tunnetta. Esimerkiksi sinusta tuntuu, että et ehkä näe silmäsi potentiaalisen pomosi kanssa, mutta korkeampi palkka on kiinnostunut.

Lopuksi, kun olet tehnyt päätöksen, muista, että työpaikkojen muutokset ja uran kasvavat. Jos valitset yhden työn ja huomaat, että se ei ole parhaiten sopiva, sinulla on vielä vaihtoehtoja. Toinen työpaikkojen avaus saattaa olla vielä auki tai se voi palata vanhaan työhön, tai voit jättää sen tähän tilaisuuteen, saada joitakin taitoja ja siirtyä parempaan asemaan kuin koskaan aiemmin.

Tärkeintä on ajatella tulevaisuutta, rakentaa ansioluettelosi ja yhteydet sekä ajatella seuraavaa tilaisuutta.