Suuri tiimityöskentely työpaikalle

Sinun ei tarvitse viettää paljon rahaa, jotta voisit pitää tiiminrakennustapahtumia työpaikallasi. Niiden ei tarvitse olla hurmaavia tai monimutkaisia. Haluat vain luoda jäsenten strukturoituja mahdollisuuksia. Voit tarjota tiiminrakentamisen lounaan, tiiminrakennuskokouksen tai tiiminrakennusretken.

Voit suunnitella työssä tai paikallisyhteisössä tapahtuvia aktiviteetteja työntekijöillesi. Se voi olla yhtä yksinkertaista kuin saada kaikki yhteen huoneeseen.

Lounas-keskustelu- ja tiiminrakennusryhmät

Anna lounas koko yritykselle tai osastolle tai työryhmälle. Anna työntekijöille jopa 10 hengen työryhmät keskustelemaan ja vastaamaan työhön liittyviin kysymyksiin.

Jos et välitä, kuka on ryhmä, yksi hauska tapa jakaa työntekijöitä on laittaa numerot levyjen pohjalle. Kaikki työntekijät, joilla on "1" levyillä, voivat ottaa lounaan ja tavata kirjastossa. Ne, joiden levyillä on "2", voivat siirtyä konferenssihuoneeseen B. Ryhmän rakentamislounas on loistava tilaisuus auttaa työntekijöitä tuntemaan toisensa paremmin ja kuka ei ole lounaalla?

Take-an-Employee-to-Work -päivä

Suunnittele työntekijät vierailemaan muissa osastoissa työntekijän ja työn välillä. Työntekijät ovat aina kiinnostuneita siitä, mitä muut tekevät. Täytä heidän kiinnostuksensa ja esittele ne koko uudelle työryhmälle prosessissa.

Työn varjostaminen on samanlainen käsite. Se tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden tutustua myös vaihtoehtoisiin uramahdollisuuksiin. Se on helppo koota ja se maksaa vain työntekijöiden aikaa.

Mahdollisuus tarkkailla toisessa osastossa antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua tiimin rakentamiseen, joka parantaa osastojen välistä yhteistyötä ja ymmärrystä. Se tarjoaa myös työntekijöille mahdollisuuden tutustua muihin uramahdollisuuksiin.

Tarjota mukavat yhteistyöalueet

Tarjoa sohvia, välipaloja ja juomia ja pyydä työntekijöitä ajastamaan tilaa, koska he voivat varata kokoushuoneen. Edellyttää, että he kuluttavat kaikki ruoat ja juomat ruokailun lounasta tai kaikki ryhmäharrastukset.

Pidä luentokirjaklubeja

Työntekijät koko yrityksessä tai yhdessä osastossa voivat vapaaehtoisesti lukea ja keskustella tietystä kirjasta työkirjaklubissa. Yritys ostaa kirjat työntekijöille ja he kokoontuvat viikoittain keskustelemaan luvusta tai kahdesta.

Työntekijät johtavat vuorotellen keskustelua luvusta parhaista kirjaklubeista. Sitten toinen työntekijä voi johtaa keskustelua siitä, mitä seurauksia yhtiö lukee.

1:17

7 Vinkkejä Team Buildersille, jotka ovat todella hauskoja

Käytä Icebreakersia kokouksissa

Joukkueet, jotka tapaavat usein, eivät ehkä tarvitse jäänmurtajia, mutta ne voivat olla käteviä, kun muodostat uuden joukkueen. He toimivat myös hyvin, kun teet uudelleen tiimin. Auta työntekijöitä tutustumaan toisiinsa ja parantamaan heidän kykyään työskennellä hyvin yhdessä.

Jäänmurtajat ovat erityisen hyviä kokouksiin. Varmista, että jokainen joukkue on laatinut tiimien normit ja suuntaviivat, jos he työskentelevät yhdessä jonkin aikaa.

Tarjoa ryhmäohjausta

Yksittäinen mentorointi on tärkeää työntekijöille, ja se on aina suositeltavaa, kun tuot uuden työntekijän organisaatiosi. Ylimmän johtajan tai johtajan ryhmäohjaus on toinen mahdollisuus myös tiimin rakentamiseen. Työntekijät oppivat uusia taitoja ja lähestymistapoja ja edistävät suhteitaan työtovereihin.

Toinen ryhmäharjontatyyppi edellyttää, että työntekijä, jolla on tietty osaaminen, opettaa muille työntekijöille, jotka haluavat oppia. Työntekijä voi ohjata muiden ryhmiä saadakseen taidot tai tiedot.

Pidä Company-sponsoroituja toimipaikan lounaita

Olitpa sitten ravintolassa tai grillaamassa hampurilaisia ​​paikallispuistossa, osastolounaat ovat erinomaisia ​​tiiminrakennustoimia.

On jotain sellaisen aterian jakamisesta yhdessä toimiston ulkopuolella, joka kannustaa työntekijöitä puhumaan ja tutustumaan toisiinsa.

Tarjoa yrityksille sponsorointia urheilujoukkueille ja Get Fitille

Keskikokoinen yritys voi sponsoroida urheiluryhmiä työntekijöille, joihin kuuluvat baseball, golf, koripallo, keilailu, jalkapallo ja paljon muuta. Yhtiö voi maksaa työntekijöiden rekisteröintimaksuja juoksu- ja kävelytapahtumista, varsinkin niitä, joissa tulot jaetaan paikallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen kanssa.

Yhdellä 5k juoksulla / kävellä 36 työntekijää kirjoitti yhdessä T-paitoja. Tämä on fantastinen yrityksen positiiviselle kuuluisuudelle ja yhteisölle altistumiselle sekä työntekijöiden syiden tukemiselle.

Toimintaa, kuten viikoittaisia ​​Painonvalvojien kokouksia, joogatunteja keskipäivällä tai ryhmätyötä kuntokeskuksessa, voi myös tarjota tiiminrakennusmahdollisuuksia työntekijöille.

Suunnittele Team Building Lunch-and-Learns

Hanki ulkopuolinen puhuja tai työntekijä, jolla on harrastus, kiinnostus tai erityinen tieto tai taito tavata työntekijäryhmä tietojen ja kokemusten jakamiseksi. Työntekijät tuovat omat lounaansa ja puhujia kannustetaan tekemään istuntojaan vuorovaikutteisiksi, jotta he voivat kannustaa tiimin rakentamista. Yhteinen kiinnostus aiheeseen kannustaa tiimin rakentamista, samoin kuin vuorovaikutus.

Hauskat luokat ja tapahtumat paikan päällä

Voit tarjota hauskoja luokkia, joita työntekijät ja heidän perheensä voivat osallistua työhön tai viikonloppuisin. Ne edistävät sekä perhe- että työntekijöiden sitoutumista.

Yritysten menestyksekkäästi toteuttamia esimerkkejä ovat juustonvalmistus, oluen valmistus, kaikenlaiset ruoanlaitto-luokat, lockpicking ja tuotekeskeiset vinkit ja istunnot. Työntekijöiden on tehtävä vakavia tiiminrakennuksia suunnitella, järjestää ja osallistua.

Edistä työntekijöiden harrastusklubeja

Työntekijät voivat jakaa etuja erilaisissa ulkopuolisissa toiminnoissa. Anna tilat, sähköpostilistat ja satunnainen taloudellinen tuki harrasteryhmien kokousten edistämiseksi työssä. Yritykset ovat sponsoroineet valokuvausklubeja, internet-pelikonserneja, neuleklubeja ja ammunta-eturyhmiä. Tiiminrakentaminen tällä alueella on rajaton.

Kannusta työntekijöitäsi vapaaehtoiseksi hyväntekeväisyyteen ryhmänä

Olipa työntekijät hyväntekeväisyyteen, kodittomien golfien, köyhien perheiden kotien rakentamiseen tai ruokailun keräämiseen ilman ruokaa, vapaaehtoistyö joukkueena on toimintaa, joka tuottaa pysyviä tuloksia.

Avustaja, jonka työntekijät rakentavat vapaaehtoistyössä, on kestävä ja tehokas, ja se virtaa työpaikalle.

Työntekijöiden perheiden työllistämistoimet

Lähes kaikki nämä toiminnot voivat sisältää merkittäviä muita työntekijöitä ja heidän lapsiaan. Lasten työllistäminen auttaa työntekijäperheitä kehittämään ystävyyssuhteita työn ulkopuolella, jotka voivat sementoida tiimin rakentamista työpaikalla.

Ideoita perheiden juhlia varten ovat temppu tai hoito toimistosta toimistoon ja veistämällä kurpitsaa lapsille Halloweenissa tai pitämällä takaluukkujuhlat parkkipaikalla ennen jalkapallopelejä.

Voit harkita suurta näyttöä parkkipaikalle, jotta perhe-elokuvia voidaan näyttää kesäkuukausina. Pyydä työntekijöitä ja heidän vieraitaan nauttimaan vuosittaisista urheilutapahtumista, kuten World Seriesin lopullinen peli ja NCAA: n neljä viimeistä peliä suurella näytöllä.

Pidä jouluaattona loma lounas työssä tai paikallisessa ravintolassa, kun työntekijät hajottavat juhlia.

Työpaikalla tapahtuva tiiminrakentaminen voi venyttää mielikuvitustasi - ja olet vain mielikuvituksesi rajoissa. Tarjoa joitakin tai kaikkia näistä mahdollisuuksista tulla suureksi työpaikaksi. Alhaiset kustannukset, mutta erittäin tehokkaat tiiminrakennustoiminnot voivat tehdä sinusta työnantajan.