• 2025-01-18

Online-kurssin kehittämisen työpaikat: prosessi ja ihmiset

Особенности национальной рыбалки (фильм)

Особенности национальной рыбалки (фильм)

Sisällysluettelo:

Anonim

Online-kurssin kehittäminen on prosessi, jonka avulla luodaan etäopiskelutuote tai -kurssi. Monilla eri ihmisillä on käsi prosessissa. Tarvittavat taidot ja kurssin kehittämisprosessin lopputuotteet voivat vaihdella huomattavasti:

  • Laitoksen tyyppi (julkinen tai yksityinen koulu tai voittoa tavoittelematon yritys)
  • Koulutustaso (K-12, korkeakoulu tai aikuiskoulutus)
  • Kurssin tarkoitus (testiprojekti, yrityskoulutus, online-korkeakoulujen kurssit, aikuiskoulutus, täydennyskoulutus)
  • Aihealue

Online-kurssit voivat hyödyntää web-pohjaisia ​​oppimisen hallintajärjestelmiä (LMS), kuten Blackboardia, tai yleisempiä ohjelmistoja, kuten PowerPointia tai audio- ja videosoittimia. Matkalla, kurssin kehittämiseen osallistuvat todennäköisesti käyttävät MS Wordia tai muita tekstinkäsittelyjärjestelmiä. Tästä johtuen suuri osa työstä voidaan tehdä etänä, jolloin kurssin kehittäjä on todennäköisesti sopiva etätyöhön.

Kurssin kehittäjä

Tämän aseman määritelmää ei ole. Organisaatiot käyttävät tätä nimikettä erilaisiin kantoihin. Joissakin yrityksissä kurssin kehittäjä voi olla synonyymi opetussuunnittelijalle. Usein työ on enemmän keskittynyt kurssin sisältöön kuin sen opetussuunnittelun näkökohdat. Kurssikehittäjät voivat vuorovaikutuksessa aiheen asiantuntijoiden kanssa valita materiaaleja ja kirjoittaa kurssin tekstiä.

Aihealueen ekspertti

Aihealueen asiantuntija (pk-yritys) voi itse kirjoittaa kurssimateriaalin tai, todennäköisemmin, voi vain kuulla kurssin kehittäjän ja / tai opetuksen suunnittelijan kanssa. Tyypillisesti pk-yritys on kurssin aiheen asiantuntija. Verkkokurssin kehittämisessä aiheen asiantuntijat voivat olla koulussa työskenteleviä professoreita, jotka kehittävät kurssin tai työskentelevät toisen oppilaitoksen palveluksessa ja työskentelevät konsulttina. Tyypillisesti nämä ovat osa-aikaisia, sopimuksia.

Opetussuunnittelija

Opetussuunnittelijat kehittävät oppimisjärjestelmien ulkonäköä, organisaatiota ja toimivuutta oppimisperiaatteita käyttäen. He voivat kirjoittaa oppimistavoitteita ja määrittää projektin laajuuden, luoda opetusmateriaalin ulkoasun ja suunnitella ja luoda arviointeja.

Media-asiantuntijat

Nämä ihmiset tuottavat tietovälineen kurssiin, joka voi sisältää ääni-, video- tai PowerPoint-esityksiä, jotka saattavat olla synkronoituja äänen kanssa.

toimittaja

Kun kurssi on kirjoitettu ja suunniteltu, monet oppilaitokset tekevät sen toimituksellisella prosessilla. Kopioi toimittajat ja rivitoimittajat tarkista kieliopillisten virheiden, tyylin ja johdonmukaisuuden kursseja. Toimittajat tarkastelevat myös viittauksia varmistaakseen, että ne noudattavat tyyliä ja muotoa. Nämä kannat voivat olla kokopäiväisiä suuressa organisaatiossa tai osa-aikaisia ​​freelance-työpaikkoja.

Online-tiedekunta tai ohjaaja

Suurimman osan ajasta online-tiedekunta on ei osa kurssin kehittämisprosessia. Verkko-ohjaajat ovat edellä mainitun kurssin kehittämisprosessin läpikäyneitä kursseja. Jotkut online-oppilaitokset maksavat online-tiedekunnan jäsenille kiinteän maksun opettajan suunnittelemista kursseista. Tällöin tiedekunnan jäsen toimisi kaikkien edellä mainittujen roolien parissa, kenties poikkeuksellisena muokkaajana, koska ulkopuolinen toimittaja olisi todennäköisesti sopinut katsomaan kurssin.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.