Online-kurssin kehittämisen työpaikat: prosessi ja ihmiset
Особенности национальной рыбалки (фильм)
Sisällysluettelo:
- Kurssin kehittäjä
- Aihealueen ekspertti
- Opetussuunnittelija
- Media-asiantuntijat
- toimittaja
- Online-tiedekunta tai ohjaaja
Online-kurssin kehittäminen on prosessi, jonka avulla luodaan etäopiskelutuote tai -kurssi. Monilla eri ihmisillä on käsi prosessissa. Tarvittavat taidot ja kurssin kehittämisprosessin lopputuotteet voivat vaihdella huomattavasti:
- Laitoksen tyyppi (julkinen tai yksityinen koulu tai voittoa tavoittelematon yritys)
- Koulutustaso (K-12, korkeakoulu tai aikuiskoulutus)
- Kurssin tarkoitus (testiprojekti, yrityskoulutus, online-korkeakoulujen kurssit, aikuiskoulutus, täydennyskoulutus)
- Aihealue
Online-kurssit voivat hyödyntää web-pohjaisia oppimisen hallintajärjestelmiä (LMS), kuten Blackboardia, tai yleisempiä ohjelmistoja, kuten PowerPointia tai audio- ja videosoittimia. Matkalla, kurssin kehittämiseen osallistuvat todennäköisesti käyttävät MS Wordia tai muita tekstinkäsittelyjärjestelmiä. Tästä johtuen suuri osa työstä voidaan tehdä etänä, jolloin kurssin kehittäjä on todennäköisesti sopiva etätyöhön.
Kurssin kehittäjä
Tämän aseman määritelmää ei ole. Organisaatiot käyttävät tätä nimikettä erilaisiin kantoihin. Joissakin yrityksissä kurssin kehittäjä voi olla synonyymi opetussuunnittelijalle. Usein työ on enemmän keskittynyt kurssin sisältöön kuin sen opetussuunnittelun näkökohdat. Kurssikehittäjät voivat vuorovaikutuksessa aiheen asiantuntijoiden kanssa valita materiaaleja ja kirjoittaa kurssin tekstiä.
Aihealueen ekspertti
Aihealueen asiantuntija (pk-yritys) voi itse kirjoittaa kurssimateriaalin tai, todennäköisemmin, voi vain kuulla kurssin kehittäjän ja / tai opetuksen suunnittelijan kanssa. Tyypillisesti pk-yritys on kurssin aiheen asiantuntija. Verkkokurssin kehittämisessä aiheen asiantuntijat voivat olla koulussa työskenteleviä professoreita, jotka kehittävät kurssin tai työskentelevät toisen oppilaitoksen palveluksessa ja työskentelevät konsulttina. Tyypillisesti nämä ovat osa-aikaisia, sopimuksia.
Opetussuunnittelija
Opetussuunnittelijat kehittävät oppimisjärjestelmien ulkonäköä, organisaatiota ja toimivuutta oppimisperiaatteita käyttäen. He voivat kirjoittaa oppimistavoitteita ja määrittää projektin laajuuden, luoda opetusmateriaalin ulkoasun ja suunnitella ja luoda arviointeja.
Media-asiantuntijat
Nämä ihmiset tuottavat tietovälineen kurssiin, joka voi sisältää ääni-, video- tai PowerPoint-esityksiä, jotka saattavat olla synkronoituja äänen kanssa.
toimittaja
Kun kurssi on kirjoitettu ja suunniteltu, monet oppilaitokset tekevät sen toimituksellisella prosessilla. Kopioi toimittajat ja rivitoimittajat tarkista kieliopillisten virheiden, tyylin ja johdonmukaisuuden kursseja. Toimittajat tarkastelevat myös viittauksia varmistaakseen, että ne noudattavat tyyliä ja muotoa. Nämä kannat voivat olla kokopäiväisiä suuressa organisaatiossa tai osa-aikaisia freelance-työpaikkoja.
Online-tiedekunta tai ohjaaja
Suurimman osan ajasta online-tiedekunta on ei osa kurssin kehittämisprosessia. Verkko-ohjaajat ovat edellä mainitun kurssin kehittämisprosessin läpikäyneitä kursseja. Jotkut online-oppilaitokset maksavat online-tiedekunnan jäsenille kiinteän maksun opettajan suunnittelemista kursseista. Tällöin tiedekunnan jäsen toimisi kaikkien edellä mainittujen roolien parissa, kenties poikkeuksellisena muokkaajana, koska ulkopuolinen toimittaja olisi todennäköisesti sopinut katsomaan kurssin.
Lähetä sähköpostiviesti lähetettäväksi työn hylkäämisen jälkeen
Jos olet hylännyt työn ja haluat päästä palkkaamaan johtajaa, neuvoja siitä, mitä työnantajalle on annettava seurantapostissa.
Suorituskyvyn kehittämisen suunnittelu
Etsitkö prosessia, joka on henkilöstön suorituskyvyn hallinnan ydin? Voit neuvotella ja jakaa tavoitteita ja odotettuja tuloksia työntekijöiden kanssa.
Mitä tehdä, kun oikeat ihmiset ovat väärässä työssä
Tässä on muutamia hyödyllisiä neuvoja johtajille siitä, miten käsitellä tilannetta, kun sinulla on oikeat ihmiset väärässä työssä.