Miten tietää milloin lopettaa harjoittelusi

Tietyissä olosuhteissa harjoittelun lopettaminen on oikea asia. Voi kuitenkin olla vaikeaa tunnistaa, jos on todella aika lopettaa harjoittelu ja tietää, miten se tehdään ammattimaisesti.

Tee rationaalinen päätös, ei emotionaalinen

Ensinnäkään, älä koskaan jätä työpaikkaa tai lopeta harjoittelupaikkaa hetken lämpössä. Sinun on tarkasteltava objektiivisesti tilannetta ja punnittava lopettamisen edut ja haitat. Kaikki työpaikat ja harjoittelupaikat voivat olla haastavia, ja se kannattaa pysyä. Voi kuitenkin olla aika lähteä, jos olet käyttänyt kaikki mahdollisuudet, jotka voisivat tehdä tilanteesta hyödyllisen.

Harjoittelua, joka aiheuttaa sinulle stressiä, tulisi käsitellä varhaisessa vaiheessa, ennen kuin siitä tulee hallitsematon. Keskustele huolestasi muiden kanssa, jotka tuntevat ja ymmärtävät roolisi ja kuka luotatte antamaan sinulle rehellisen vastauksen. Keskustele mentoreiden, muiden alan toimijoiden, neuvonantajien ja opettajien kanssa. Varmista, että se, mitä epäilet olevan tosiasiallisesti, on tapaus, josta päätettiin lopettaa harjoittelu. Tärkeintä on, että terveytesi on ensiarvoisen tärkeää, ja jos olet paha sunnuntai-iltana, koska pelätte maanantaiaamuna, se on merkki siitä, että lähteminen on paras valinta.

Kun harjoittelu lopetetaan, on hyvä valinta

Tässä on neljä hyvää syytä lopettaa harjoittelu.

1. Kun sinusta tuntuu uhanalaisena tai vaarallisena.
2. Kun henkilökohtaiset arvot vaarantuvat.
3. Kun sinusta tuntuu hyväksi tai epäkunnioituneena työpaikalla.
4. Kun yritys osallistuu laittomaan toimintaan tai epäeettiseen käyttäytymiseen.

Jos sinusta tuntuu uhanalaisena tai turvallisena työpaikalla, jätä välittömästi. Sinulla ei ole velvollisuutta oleskella, ja turvallisuus on tärkeämpää kuin mikään muu. Jos sinusta tuntuu epämukavalta, mitä pyydetään tekemään, yrityskulttuuri ei ole sellainen, jossa voit menestyä, ja on parasta löytää toinen ympäristö, joka osoittaa paremmin innostusta ja kykyjä.

Jos sinua ei kunnioiteta tai tuntuu hyväksi, kulttuuri ei enää ole kunnossa, ja tilanne voi korjata vain vähän. Varmista, että etsit muiden mielipiteitä vahvistaaksesi, että kokemasi kokemus ei ole pelkästään jyrkkä oppimiskäyrä tai tapaus, jossa joudutaan suorittamaan arkaluonteista työtä ennen kuin voit edetä mielenkiintoisempiin tehtäviin.

Jos yritys osallistuu laittomaan toimintaan tai epäeettiseen käyttäytymiseen, ota itsesi nopeasti ja puhtaana. Älä tee aaltoja tai ota osaa politiikkaan. Ajattele hyvä syy lähteä, jotta työnantajasi ajattelisi huonosti. Vaikka et ehkä halua minkäänlaista viittausta yritykseltä tai olla yhteydessä siihen, et myöskään halua kokea seurauksia, jos kieltäydytte olemasta tukija tai abettori.

Työskennellessäsi se voi toimia

On tilanteita, joissa huono tilanne voidaan korjata. Jos esimerkiksi kohtaat ongelmia esimiehen tai työtoverin kanssa tai jos sinusta tuntuu, että sinua syrjitään tai koetellaan jonkinlaista häirintää, HR-henkilön apu voisi auttaa. Jos harjoittelu ei ole sitä, mitä odotit, se voi silti olla arvokas. Jos olet kyllästynyt vähän tekemättä, voi olla mahdollista määrittää uudelleen. Jos yrität pysyä työtaakassa, johtajan tulisi auttaa, jos se on tietoinen ongelmastasi.

Ongelmia työtoverin kanssa, yritä puhua työtoverille nähdäksesi, voitko tehdä asioita. Keskustele esimiehesi kanssa, jos et pysty ratkaisemaan ongelmaa. Jos ongelma ilmenee esimiehesi kanssa, keskustele asiasta HR-edustajan tai ylimmän johtajan kanssa. Se vaatii enemmän rohkeutta käsitellä ongelmaa kuin ajaa siitä, ja kokemus siitä tekee rakkaudesta ja luottamuksesta tulevaisuudessa.

Samoin, jos teitä ei haastata työssäsi, keskustele esimiehesi kanssa, jos haluat nähdä, onko mitään tekemistä. Jos ei, niin on syytä lähteä, koska et opi mitään. Jos olet hukkunut, ja olet keskustellut tilanteen kanssa johtajan kanssa, se on myös syytä lähteä, koska stressi, jota koet, on haitaksi terveydelle.

Jos päätät lähteä työharjoittelustasi, kirjoita kunnioittavasti erottava kirje ja tee parhaansa, jotta organisaatio jätetään myönteisesti.