Soitto lopettaa harjoittelusi

Pitäisikö lähteä harjoittelusta? Vaikka mielestäni on yleensä, että jos se ei sisällä seuraavia 4 kriteeriä, suosittelen, että jos jokin mahdollista, nykyisen harjoittelijan tulisi yrittää pysyä harjoittelupaikkana saadakseen kokemuksensa, kyvyn tehdä ammatillisia yhteyksiä ja mahdollisuuden sisällyttää siihen asiaankuuluvaa kokemusta niiden jatkamisesta.

Koska uskon, että skenaariossa on joitakin hyviä kokemuksia, ajattelin, että kirjoittaisin siitä niin, että samanlaisissa olosuhteissa (mukaan lukien työpaikat, joita he eivät pystyisi) ihmiset voivat arvioida, milloin on aika kutsua se lopettamaan työharjoittelunsa.

Sisäinen kysymys

”Nyt kysymykseni on, että kolme kuukautta siitä, kun en todellakaan kokenut sitä, mitä odotin ja puhun siitä toimitusjohtajan kanssa useammin kuin kerran, ja asiat eivät parane, onko minun aika kutsua sitä lopettamaan tai pysyä ympärillä HOPING asiat paranevat? Ja jos minun pitäisi pitää se kiinni, kuinka kauan minun pitäisi pysyä noin tietäen, että toinen tarjous voi kadota tammikuun jälkeen?"

Tässä tapauksessa luulen, että kirjoittaja tekee joitakin erinomaisia ​​kohtia siitä, miksi tämän harjoittelun jättäminen ei olisi huono asia. Ensinnäkin tämä henkilö on jatko-opiskelija, jolla oli työpaikka ja joka teki kunnollista rahaa suurilla etuuksilla vain lähteä ja jatkaa sitä, mitä he ajattelivat olevan heidän ”unelma-työpaikkansa”, kun he suorittivat ”harjoittelunsa”, joka syntyi harjoittelemalla. Jos joku etsii tulevaa työtä ja haluaa päästä altistumaan LA: n viihdekentälle, tämä työ kuulosti erinomaiselta ajatukselta.

Viimeisten kahden kuukauden aikana tämä harjoittelu on osoittautunut painajaiseksi. Ensinnäkin työnantaja ei seurannut monia haastattelun aikana tehtyjä lupauksia. Hakija oli kiinnostunut seuraavasta työstä sekä kunnollisesta palkasta, eduista, hyvästä työympäristöstä ja mahdollisuudesta kasvaa yrityksessä. Tilanteen monimutkaistamiseksi hakija haastatteli myös toista yritystä, joka tuntui "hämmästyttävältä", mutta se ei tarjonnut "glitz ja glamouria" työskentelemään julkkiksia päivittäin, joten he päätyivät asettamaan tämän työn pidä.

He päättivät ottaa työharjoittelun, koska se maksettiin, lupasi "glitz ja glamouria", ja heillä oli mahdollisuus työskennellä kokopäiväiseen työhön, kun harjoittelu oli ohi. Harjoittelijoiden epätoivoon palkka oli melko alhainen ja ei lisääntynyt merkittävästi vasta joidenkin keskustelujen jälkeen ja sen jälkeen taas otettuaan henkilökohtaisen avustajan roolin, kun kokoaikainen työntekijä ammuttiin. Tule selvittämään 2 edellistä työntekijää, jotka tekevät saman työn. Heillä on ollut 10 harjoittelijaa viimeisen kahden vuoden aikana ja vain 3 työntekijää palkkasummassa.

Henkilökohtaisena avustajana työntekijä on nyt kyllästynyt toimistossa, ja näyttelijä, jonka he työskentelevät suoraan, on paljon työtä. On tapahtunut lupauksia tulevista palkkioista, kun tapahtumia tapahtuu, mutta ei ole mainittu mitään siitä, miten koulutusta siitä, miten onnistuu, kun komission rakenne on otettu käyttöön.

Opiskelija kamppailee parhaillaan alhaisen palkkauksen kanssa ja vaikeuksissa päätyä tapaamaan LA: ssa asuessaan. "Pahan harjoittelun" pysyminen taloudellisesti kamppailemassa ei todennäköisesti ole hyvä idea tässä tapauksessa, varsinkin kun oppiminen näyttää olevan vähäistä ja sillä ei ole kasvua.

Dilemma

Kirjoittajan isä ajattelee, että opiskelijan pitäisi tehdä se, mitä he pitävät parhaana, mutta äiti haluaa opiskelijan pysyvän, koska hän kokee, että opiskelijalla on arvostettu nimike ja että on mahdollista, että asiat paranevat. Vaikka lukija tuntuu melko käytetyiltä ja järkyttyneiltä, ​​koska yritys ei ole täyttänyt lupauksiaan eikä yrityksellä näytä olevan kasvupotentiaalia.

Jos haluat ilmoittaa meille, mitä mieltä olet, liity meihin foorumilla nähdäksesi vastaukseni ja kerro meille, jos luulet, että opiskelijan pitäisi pysyä tai jättää harjoittelunsa.