• 2025-01-18

Kiitos kiitoksesta ja arvostuskirjeet Bossille

Nikke Ankara - Perjantai 13.

Nikke Ankara - Perjantai 13.

Sisällysluettelo:

Anonim

Et ole yksin nauttinut kiitosta ja tunnustusta - jokainen himoi positiivista huomiota, myös pomosi. Joten kun johtajasi tekee jotain erityisen hyödyllistä tai mielekästä, ota aikaa sanoa kiitos arvokirjeestä. Se on mukava, kohtelias asia ja todennäköisesti pomosi arvostaa elettä.

Hyväksymiskirjeen lähettäminen

On olemassa muutamia eri syitä, joiden vuoksi saatat joutua lähettämään arvokirjeen, myös silloin, kun pomosi:

  • Antaa käden: Jos johtajasi tarjoaa resursseja tai auttaa ratkaisemaan ongelman (esim. Osa-aikainen työntekijä, joka auttaa projektissa, uudessa tekniikassa tai jopa yhteisessä aivoriihiistunnossa).
  • Antaa henkilökohtaisen edun: Ehkä pomosi sallii ylimääräisen lomapäivän tai ymmärtää vapaapäiviä, vaikka käytät niitä kiireisen kauden aikana. Ehkä pomosi yhdistää sinut kentänne henkilöön, joka voi auttaa urasi edistämisessä, o kestää jonkin aikaa antaa henkilökohtaista mentorointia tai neuvoja.
  • Antaa sinulle myynninedistämisen, korotuksen tai bonuksen:Vaikka ylimääräiset rahat tai ylennykset tulevat yhtiön rahavaroista, pomosi oli todennäköisesti käyttökelpoinen ja kannatti sinua vastaanottamaan sen.
  • Tarjoaa mahdollisuuden etenemiseen: Se ei ole vain korotus tai edistäminen, joka ansaitsee arvostusta; pomosi asettaa sinut menestykseen näihin tärkeisiin hankkeisiin ja aloitteisiin suuntaan. Ilman tätä luottamusta kykyihisi on vaikeampaa näyttää taitojasi.
  • Koordinoi kokoelman sinulle tai perheenjäsenelle: Ei ole epätavallista, että hyvät esimiehet “läpäisevät hatun” maksuihin, kun työntekijä kokee onnellisen henkilökohtaisen tapahtuman (kuten lapsen syntymän, häät tai valmistumisen) tai surullinen siirtymä (kuten kuolema) perheenjäsen). Kun näin tapahtuu, on enemmän kuin tarkoituksenmukaista lähettää kiitosilmoitus pomollesi, sekä pyyntö siitä, että hän välittää kiitoksesi kaikille osallistujille.
  • Ilmoittaa, että hän lähtee joko divisioonastasi tai yhtiöstäsi: Jos pomosi ilmoittaa, että he lähtevät divisioonastasi (myynninedistämisen tai uudelleensijoittamisen kautta) tai poistuvat työnantajalta (eläkkeelle siirtymisen, uuden työn tai lomautuksen vuoksi), tämä on hieno aika kirjoittaa vilpitön huomautus, joka ilmaisee kiitollisuutesi mitä he ovat tehneet sinulle.

Muista toivottaa heille menestystä uusissa pyrkimyksissään.

Samoin saatat haluta lähettää pomollesi arvostuskirjeen, kun lähdet osastolta tai jos jätät yrityksen kokonaan.

Vinkkejä kirjoittamiseen

Kun kirjoitat pomollesi ilmaisemaan kiitollisuutta ja arvostusta, sinun täytyy olla varovainen äänesi kanssa. Haluat varmistaa, että näytät vilpittömästi - eikä pidä sycophantista.

Mainitse kirjeessänne, miksi kirjoitat ja antakaa erityinen kiitos. Esimerkiksi "Kiitos niin paljon vauvan suihkun järjestämisestä ja antelias lahjasi." tai "Olen erittäin kiitollinen tämän vuoden lopun bonusstä."

Pitkään muistiinpanoon ei tarvitse kirjoittaa - pidä viestisi lyhyt ja piste. Tärkeintä on ilmaista arvostuksesi. Sisällytä kirjeen lopussa oleva ilmainen lähde ennen nimeäsi. Korjaa huolellisesti.

Voit lähettää muistiinpanon käsin kirjoitetuksi kortiksi, tulostetuksi kirjeeksi tai sähköpostitse.Tässä on esimerkki arvostuskirje, jota käytetään inspiraationa, kun kirjoitat oman arvostuskirjeen.

Cover Letter Näytteet

Kiitos kiitoskirjalle pomolle (tekstiversio)

Etunimi Sukunimi

Työnimike

Yrityksen nimi

Osoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Puhelinnumero

Sähköposti

Treffi

Managerin nimi

Työnimike

Yrityksen nimi

Osoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Hyvä Managerin nimi,

Arvostan todella ymmärrystäsi ja tukeasi suunnitelman muutoksista.

Mielestäni nämä muutokset tehostavat nykyistä hanketta ja helpottavat niiden järjestämistä tulevaisuudessa.

Kiitos luottamuksesta minuun. Olen varma, että olet tyytyväinen tuloksiin.

Parhain terveisin, Sinun nimesi

Näyte sähköpostin arvostusviestistä Boss # 1: lle (tekstiversio)

Otsikkorivi:Kiitos

Hyvä nimi, Halusin vain ilmoittaa teille, että kiitos siitä, että saitte minulle mahdollisuuden osallistua viime viikolla Orlandossa järjestettyyn ammatillisen kehittämisen työpajaan - ja myös matkalleni ja matkarahoitukselleni.

Työpajan istunnot olivat sekä informatiivisia että inspiroivia, ja odotan innokkaasti, että kerroin työni, jonka sain oppinut tiimimme kanssa. Olen vakuuttunut siitä, että minun esittelemäni prosessit todella parantavat tehokkuuttamme ja lisäävät työryhmämme omistusta hankkeistamme.

Kiitos luottamuksesta minuun.

Parhain terveisin, Sinun nimesi

Näytteen sähköpostiviestejä koskeva viesti viestille Boss # 2 (tekstiversio)

Aihe: Kiitos - Nimi

Paljon kiitoksia edistämisestä ja mahdollisuudesta johtaa uutta hanketta. Arvostan luottavaisuuttani minuun ja vastuuta minulle; se on kunnia.

Uusi hanke on jännittävä pyrkimys tiimilleni ja minä pidämme sinut ajan tasalla edistymisestämme ja olen varma, että pidät lopputuloksista.

Ystävällisin terveisin, Sinun nimesi


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.